據(jù)勞動報消息，近日，浙江杭州的劉女士稱在平臺上找工作時收到招聘者發(fā)來的信息，經(jīng)交流得知，公司是在員工轉(zhuǎn)正后才繳五險，于是她拒絕該職位，沒想到對方開始說“應(yīng)屆畢業(yè)生什么也不是”之類的怪話，還在劉女士簡歷圖片上亂畫。目前劉女士已向平臺舉報。

現(xiàn)實(shí)中，如果試用期員工發(fā)現(xiàn)公司未依法繳納社保費(fèi)，是否可以要求公司予以補(bǔ)繳?補(bǔ)繳后，員工的相關(guān)權(quán)益還會受到影響嗎?

試用期內(nèi)也要繳納社會保險費(fèi)

所謂社保費(fèi)(社會保險費(fèi))，就是我們常說的“五險”(2020年1月1日起，上海市已實(shí)現(xiàn)生育保險和職工醫(yī)療保險合并實(shí)施)。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

試用期盡管作為用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期勞動者實(shí)際上已與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬，依法繳納社保費(fèi)。

現(xiàn)在，一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書上寫明:員工自愿放棄該公司為其繳納社保費(fèi)，公司將社保費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是不合理且違法的。為勞動者參加社會保險并依法繳納社保費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

試用期未繳社保費(fèi)，是否可以補(bǔ)繳

如果單位應(yīng)繳而未繳的社保費(fèi)的，原則上應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳。6個月以內(nèi)的補(bǔ)繳，用人單位可以通過單位數(shù)字證書于每月的5日-26日在自助經(jīng)辦平臺操作。超過6個月的補(bǔ)繳，必須提供包括用人單位書面申請(說明補(bǔ)繳理由、起止時間、補(bǔ)繳基數(shù)等相關(guān)情況，加蓋公章，并由補(bǔ)繳對象簽名確認(rèn))、證明補(bǔ)繳對象在單位從事勞動經(jīng)歷的人事檔案材料(如工資定級表、員工登記表、工作證等)的原件及復(fù)印件、招工登記材料、補(bǔ)繳時段涉及的原始工資發(fā)放憑證或財(cái)務(wù)發(fā)放憑證的原件及復(fù)印件等資料到單位參保所在區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后按規(guī)定審核補(bǔ)繳。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對于符合國家規(guī)定可以補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)累計(jì)超過3年(含)的，應(yīng)提供人民法院、審計(jì)部門、實(shí)施勞動保障監(jiān)察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明補(bǔ)繳期間存在勞動關(guān)系的相應(yīng)文書，如《仲裁調(diào)解書》或《仲裁裁決書》、《限期整改指令書》、法院調(diào)解書或法院裁決書等。

司法實(shí)務(wù)中，對于繳納社保費(fèi)爭議，勞動爭議仲裁委和法院都不受理。根據(jù)我國《勞動法》第一百條和《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，追繳社保費(fèi)是征繳社保的行政機(jī)關(guān)的職權(quán)。用人單位不按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，勞動者可至勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。

但需注意，勞動監(jiān)察查處也是有時效的?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定:“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處?！钡诙钜?guī)定:“前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算?！?/p>

如某職工2020年4月1日入職某公司，4月1日至5月31日試用期內(nèi)沒有繳社保費(fèi)，但在6月1日轉(zhuǎn)正后開始繳納社保費(fèi)，那么這時就不存在連續(xù)繼續(xù)狀態(tài)了，如勞動者2022年7月再到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，就已經(jīng)超過了監(jiān)察查處時效;如果該單位迄今一直沒有繳納社保費(fèi)，那么就沒有超過監(jiān)察查處時效。

補(bǔ)繳記錄對辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的影響

在日常生活中，社保的重要性不言而喻。如果社保斷繳，不利于勞動者享受社保待遇和繳費(fèi)年限核算，還會影響到買房資格、積分落戶、滬牌競拍等，疏忽不得。

如2016年3月上海市出臺限購房政策“滬九條”(滬府辦發(fā)〔2016〕11號)，并在實(shí)際執(zhí)行中設(shè)置了3個月的緩沖期。上海市住建委明確表示，考慮到購房人因勞動用工變化辦理納稅或繳金手續(xù)出現(xiàn)短期中斷(3個月及以下)，屬于正常情況，可視為連續(xù)繳納。實(shí)施的緩沖期充分考慮了因工作變動而短期斷繳社保情況的普遍性。一些來滬時間較長、社保斷供時間較短的外省市購房者，將得益于此。不過，留出的3個月斷繳余地依然是十分有限的，并且嚴(yán)禁補(bǔ)繳。

除了買房之外，現(xiàn)在很多上海“準(zhǔn)市民待遇”都與社保繳費(fèi)掛鉤，即便按規(guī)定補(bǔ)繳了社保費(fèi)，也不等于可以享受相關(guān)待遇，因?yàn)樵S多待遇的享受條件中都規(guī)定“不含補(bǔ)繳”。如居住證持證人在申辦積分、持證人員申辦本市常住戶口等，持證期間應(yīng)當(dāng)正常繳費(fèi)未繳而補(bǔ)繳社保費(fèi)的，不作為計(jì)算正常繳納社會保險費(fèi)年限的依據(jù)。

當(dāng)然，用人單位受疫情影響，未按期繳納2022年4月至11月(所屬期為3月至10月)期間的社保費(fèi)并最遲于2022年年底前補(bǔ)繳的，完成補(bǔ)繳后在辦理人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)時不受影響。

勞動者可登錄“上海人社”APP查詢。登錄后在首頁找到“城保個人繳費(fèi)”，選擇“近期應(yīng)繳情況”就可以查詢到近一年的繳費(fèi)基數(shù)和基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的個人繳費(fèi)額。如要查詢一年之前的繳納情況，可以點(diǎn)開“所有”選項(xiàng)卡后選擇“社會保險”欄目中的“歷年繳費(fèi)查詢”進(jìn)行申請，3個工作日后可以查看。無論是去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)現(xiàn)場查詢，還是通過人社網(wǎng)站、上海社保APP、隨申辦APP等，一定要及時查詢，隨時應(yīng)對，以免因?yàn)槁├U、斷繳引發(fā)不必要的麻煩。

總之，勞動者應(yīng)隨時關(guān)注自己的社保繳納情況，特別是非滬籍人士一旦發(fā)生工作變動，更加不可大意。你月中離職，有的公司則會幫你繳滿這個月，但是有的公司不會。新入職的公司，有的從入職當(dāng)月開始幫你繳，有的要從下個月才開始，這都需要自己去問清楚并銜接好，否則即便事后可以補(bǔ)繳，有的損失可能難以彌補(bǔ)。(周斌)

【來源:中工網(wǎng)】