2022-09-25 11:40青海

兩個人的工作年限，工齡都是30年的時間，但是一個人擁有視同工齡，而另外一個人卻沒有視同工齡。那么請問他們將來退休以后，養(yǎng)老金的待遇會不會有差別呢？其實就這個問題而言肯定會有差別，因為兩個不同的人群來對比，首先我們不得而知，是不是同一地區(qū)同一年的退休人員，如果說他們兩個并不是同一地區(qū)同一年的退休人員，二者之間就沒有任何的對比意義。因為每個地區(qū)所對應(yīng)的社會平均工資，養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)都是有所不同。而且每一年的養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)，也是有所不同的。所以就沒有任何的對立意義。

我們可以假設(shè)這兩個人是相同的年齡，并且也是同一個地區(qū)的退休人員。那么出現(xiàn)的問題就是一個人擁有視同工齡，而一個人沒有視同工齡，那么他們的養(yǎng)老金會不會一樣呢？擁有視同工齡的個人，往往會擁有過渡性養(yǎng)老金的待遇。但我們沒有視同工齡，雖然說沒有過渡性養(yǎng)老金的待遇，只要是我們在正常繳費期間保持，或者說大于視同工齡，所對應(yīng)的平均繳費指數(shù)，那么養(yǎng)老金待遇，一般是不會低于這個擁有視同工齡的個人。

視同工齡，由于它沒有實際的這個繳費指數(shù)和繳費年限。往往在確定平均繳費指數(shù)的過程中，通常是按照130%~140%之間來確立的。相對而言這是一個比較高的平均繳費指數(shù)，所以說你的實際繳費年限部分如果低于130%，那么將來的養(yǎng)老金可能不如他。反之如果說你的實際繳費年限部分高于140%，將來的養(yǎng)老金，可能會高于他，所以說就是這樣的一個條件和現(xiàn)實。

其實我們很多人，并不重視自己的視同工齡，但是往往他們卻不得而知，視同工齡的這一部分對自己的影響還是比較大的，不但能夠正常的計算累計，繳費年限還能夠單獨的，以過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計算。所以將來退休養(yǎng)老金的待遇水平，一定會更高。我們擁有了視同工齡，那么你的養(yǎng)老金才會更高，才能夠?qū)τ谧约航窈蟮耐诵菥C合收入是一個質(zhì)的提升。

想要認定視同工齡，必須要通過自己的有效個人檔案來認定。一般是通過你所在工作單位的招工信息表，包括每一年的工資表等相關(guān)的信息來認定視同工齡。并且在辦理退休的過程中，自己的個人檔案必須要保管在有托管資質(zhì)的機構(gòu)當(dāng)中，一般是人才交流中心，或者是你所在的國有企業(yè)單位。這樣的話在辦理退休的過程中，才能夠順利的認定視同工齡，否則的話這一部分的視同工齡無法正常認定，那么也會直接影響到自己退休以后的養(yǎng)老金待遇。