為什么起點差不多的人，工作幾年后，人生卻有著天壤之別？

是什么拉開了人與人的差距？是智商嗎？是學(xué)歷嗎？還是家庭背景？

其實都不是。真正拉開人與人差距的，是你對待工作的態(tài)度。

你對待工作的態(tài)度，決定了你的人生高度。你把工作當成敷衍，那工作就對你敷衍；你把工作當成謀生手段，計較于眼前的蠅頭小利，那你也一定走不遠。

真正優(yōu)秀的人，會把工作當成修行。因為他知道，把工作當修行，不斷磨練心性、精進自己，不僅能成就事，也能成就人。

修煉心性，拒絕情緒內(nèi)耗

這個世界上，沒有一份工作不委屈，沒有誰做得比誰更容易。

有的人內(nèi)心很脆弱，稍不如意，就自怨自艾，在情緒的內(nèi)耗中日漸沉淪。

比如，領(lǐng)導(dǎo)批評了兩句，就情緒崩潰了，整天無心工作；稍微遇到一點挫折，就灰心喪氣，失去了繼續(xù)前行的勇氣……

他們心性很差，扛不住工作的壓力，做事容易半途而廢，最終難以成大器。

但也有些人，會把工作中困難和挫折，當成是提升心志、磨煉人格的“修行”。

在他們看來，日復(fù)一日勤奮地工作，可以磨礪心志，厚重人格，是終生的財富。

給大家舉個例子：稻盛和夫在大學(xué)畢業(yè)后，進入松風工業(yè)工作。這是一家即將要倒閉的公司，員工工資的來源是銀行借款，而且遲發(fā)薪水更是家常便飯。

員工工作積極性很低，到處彌漫著消極怠工的情緒。稻盛和夫也受到了這種情緒的影響，經(jīng)常和同事一起吐槽公司。

后來，同期入職的同事紛紛離職，稻盛和夫也有了辭職的念頭，可因為無處可去，所以只得留下。

面對嚴酷的現(xiàn)實，稻盛和夫逐漸領(lǐng)悟到，茫然度日只會讓人消沉墮落。不管是留還是走，如果不摒棄怨天尤人的態(tài)度，人生就不會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。

于是，他全身心地投入研發(fā)中，以此來忘卻現(xiàn)實的苦惱。

隨著研究的深入，他漸漸感受到了工作的樂趣。由于太過投入，連回宿舍睡覺都覺得麻煩，他干脆把鍋碗瓢盆都搬到研究室，沒日沒夜地埋頭研究。

在這樣的過程中，他的煩惱消失，心境平和，研究成果開始不斷顯現(xiàn)，工作變得越來越順利，從而也為他之后創(chuàng)立京瓷奠定了基礎(chǔ)。

稻盛和夫認為，工作是提升心志、磨煉人格的“修行”。一旦你愛上了自己的工作，把工作看作完善人格的“精進”的道場，不斷磨煉意志，承受住考驗，并能夠堅持下去，就一定會收獲事業(yè)的成功。

記住這八個字：借假修真，借事修人。

你遇到的挫折、困難總會被克服，都是假的，真的是你從困難中收獲了什么，成長了什么。

你也要知道，所有你現(xiàn)在經(jīng)歷的事情，都是為了修煉你自己。

修煉能力，實現(xiàn)自我增值

每個人都有自己的能力邊界，在能力范圍內(nèi)做事情，你會覺得非常舒適，但卻是自我設(shè)限。

而當你所做的事情超過你的能力邊界時，你會覺得非常沮喪、痛苦和迷茫。

但，這并不是一件壞事。工作中的痛苦和迷茫，實際上是一種提醒，提醒你有一些重要的東西需要你去學(xué)習了。

比如說，你覺得寫文章太痛苦了，那說明你的知識儲備不夠，你需要多輸入，向外界多學(xué)習；你覺得做管理太難了，搞不定團隊，拿不到結(jié)果，那說明你還沒有真正理解管理的真諦，你還需要修煉。

唯有在工作中不斷拓展自己的能力邊界，你才能承擔更大的責任，做出更大的業(yè)績。

查爾斯·施瓦布是美國第三大鋼鐵公司——伯利恒鋼鐵公司的創(chuàng)始人。

他出生在美國鄉(xiāng)村，只受過短暫的學(xué)校教育。18歲那年，施瓦布來到鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建筑工地打工。

當別人都在抱怨工作累、薪水低，并因此而怠工的時候，施瓦布卻一絲不茍地工作著，并且還自學(xué)建筑知識。

一天晚上，卡耐基來到工地辦事，恰巧看到坐在角落里看書的施瓦布。

他看了看施瓦布手中的書，又翻了翻他的筆記本，問：“你學(xué)這些干什么？”

施瓦布說：“我想，我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗、又有專業(yè)知識的技術(shù)人才，對嗎？”

第二天，施瓦布就被卡耐基升任為技師。

打工者中，有些人諷刺挖苦施瓦布，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在認認真真地工作中不斷提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得發(fā)展的機遇?！?/span>

抱著這樣的信念，施瓦布一步步升到了總工程師的職位上。

25歲那年，施瓦布做了這家建筑公司的總經(jīng)理。

后來，施瓦布建立了屬于自己的伯利恒鋼鐵公司，真正完成了從一個打工者到創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變。

那么，如何在工作中修煉能力，實現(xiàn)自我增值呢？

你要去承擔更大的責任。能力是因為需要而產(chǎn)生的。你的需求有多大，能力就有多大。

如果你只是重復(fù)你容易做的事情，你的能力不會有太大的增長；但是，當你承擔了更大、更多的責任后，這些責任會迫使你不斷地提高自己，從而獲得更大的能力。

所以，不要止步于舒適區(qū)，不要自我設(shè)限，去承擔更大的責任，突破自己的能力邊界，唯有如此，你才能不斷地成長、進步。

修煉思維，拓展認知邊界

哲學(xué)家叔本華說：“世界上最大的監(jiān)獄，是人的思維意識?！?/span>

真正能限制一個人的，從來不是經(jīng)濟上的貧窮，而是認知上的困頓。

囿于當下，坐井觀天，你的視野也只在方寸之間，難以看到更廣闊的天地。

習慣于經(jīng)驗做事，墨守成規(guī)，那你很容易陷入思維的囚籠，就不會有大的突破和成就。

人，永遠無法賺到認知以外的錢。你有多大的認知，就能成就多大的事。

那么，如何提高自己的認知水平呢？三個建議送給你。

1、空杯心態(tài)，保持終身學(xué)習。

這個世界上唯一的不變就是變化。環(huán)境變了，行業(yè)變了，商業(yè)邏輯變了的時候，如果你沒有變化，停滯不前，那你就是在退步。

所以，你要以“空杯”心態(tài)，保持終身學(xué)習，大量吸收新的知識，接受外界新事物、新思想的輸入，不斷打破自己，升級自己。

當你的見識越來越廣，知識儲備越來越多時，你才能和世界碰撞出火花，從而實現(xiàn)思維躍遷。

2、深度思考，見樹木見森林。

職場上從來都不缺乏按部就班的執(zhí)行者，缺少的是那些能夠看穿本質(zhì)，提煉經(jīng)驗的思考者。

機械地、單調(diào)地重復(fù)著自己的工作，沒有深度思考，那你所做的事情永遠就只會停留在一個水平上。

不斷地深度思考，去追問背后的原因，你才能看到各種表象背后的本質(zhì)，見樹木見森林，升級自己的認知。

3、升級圈子，和優(yōu)秀的人同行。

不同的圈子，有著不同的思維認知。一個圈子待久了，就很難實現(xiàn)個人認知上的突破。

你必須要有“破圈”思維，和優(yōu)秀的人同行，才能打開你的格局和視野。

莫言說：“人最大的運氣不是撿到錢，而是某天你遇到了一個人，他打破了你原來的思維，提高了你的認知，繼而提升你的境界，并帶你走向更高的境界?！?/span>

所以，多向外看，多向別人請教，你能少走很多彎路。

總之，人生就像是一場旅行，你要用欣賞的眼光去對待你遇到的每一個人，每一件事；工作就像是一場修行，你要坦然面對工作的挫折和困難，磨練心性，厚重品格，不斷精進，成就自己。