職場，要說老板最不喜歡的那一類人，一定是少不了頻繁跳槽的。

為什么呢？

頻繁跳槽，說明這個(gè)人的忠誠度是有問題的，而對于老板來講，忠誠有的時(shí)候比能力更為重要。

很多企業(yè)在招聘和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)候，都會(huì)把忠誠列在個(gè)人能力之上。很多老板認(rèn)為，一個(gè)有能力但忠誠度不夠的員工，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)即沒能力，也沒有忠誠度的員工更可怕，后者只會(huì)誤事，但前者會(huì)危害企業(yè)運(yùn)營甚至是安全，因此在人才選拔的時(shí)候，老板都會(huì)把忠誠當(dāng)作是首選。

哈伯德說過：“如果能捏起來，一盎司忠誠等于一磅智慧。”也就是說，如果你對老板是忠誠的，那你你的一分忠誠相當(dāng)于你在工作中所表現(xiàn)出的16分的聰明才智。可見，作為一名員工和下屬，忠誠遠(yuǎn)比智慧更加珍貴，也更加難得。

這個(gè)世界不缺聰明的人，但在各種利益誘惑之下還能堅(jiān)持原則，保持職業(yè)操守，還是需要一些定力的。

作為員工，你應(yīng)該用自己的工作能力來賺取自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，而不應(yīng)該去賺那些違背職業(yè)道德和原則的錢，如果你總是想著如何去鉆空子，甚至不惜放棄職業(yè)尊嚴(yán)和人格，去獲取最大的利益，那么你可能最終會(huì)失去更多賺錢的機(jī)會(huì)。

有人說公司就好象一條船，老板是船長，員工就是水手。一旦上了船，我們的命運(yùn)就和老板的命運(yùn)捆在一起了。老板和員工之間不是對立關(guān)系，老板和員工應(yīng)該有著共同的目標(biāo)，同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)浪。

作為老板，應(yīng)該保證船的行駛方向和目標(biāo)，作為員工，應(yīng)該盡職盡責(zé)地完成自己的工作，分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的工作，減少老板的壓力，和老板一起齊心協(xié)力，保證船可以向著正確的目標(biāo)，正常行駛。

在利益至上，物欲橫流的今天，謀求個(gè)人利益和發(fā)展固然沒有錯(cuò)誤，但很多人把自我實(shí)習(xí)和忠誠、敬業(yè)放在了對立面，認(rèn)為只要利己的事情，無論什么都可以做。

在工作中，有人斤斤計(jì)較，有人偷奸?；笱芄ぷ?，不盡責(zé)，推卸責(zé)任。這樣的人總是在頻繁跳槽，因?yàn)樵谒麄冄哿ぷ髦皇侵\生手段，工作的目的就是換取生活資本。

他們把老板對于工作的要求看作是苛刻，把老板的意見看作是挑毛病，認(rèn)為天下的老板都是剝削的代名詞。在他們眼里沒有敬業(yè)，沒有忠誠，只有自我利益。在他們眼里，工作只是迫于生存壓力而與老板的契約，認(rèn)為工作只是用勞動(dòng)換取報(bào)酬。這樣的心態(tài)就是把自己當(dāng)工具，你都把自己當(dāng)工具，又怎么期望老板把你當(dāng)人才呢？

要被老板信任，就要成為一個(gè)懂得感恩，擁有忠誠的人。要擁有老板的心態(tài)，把自己當(dāng)作是企業(yè)的主人，愛上工作，認(rèn)真工作，有業(yè)績來換取物質(zhì)和精神的雙收益。

記住，永遠(yuǎn)不要背叛公司和老板，忠誠不是一種可以隨便付出的情感，你不打算忠誠于企業(yè)，就不要加入它，但你一旦選擇了這家企業(yè)，就一定要忠誠，不要輕易離開。