每一個(gè)員工在收到工資的時(shí)候都要繳納個(gè)人所得稅，現(xiàn)在我們國(guó)家的個(gè)人所得稅的免征額度提升到5000元了。當(dāng)然如果工作人員辭職不干了就不存在繳納工資個(gè)稅了，但若是退休人員返聘工資個(gè)稅該如何計(jì)算呢？律圖為你進(jìn)行解答。

一、退休人員返聘工資個(gè)稅該如何計(jì)算

（一）《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

若不滿足上述任職條件的，按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個(gè)人所得稅。

（二）應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個(gè)人所得稅

《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不僅已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)終止，而且，已不存在建立新勞動(dòng)合同的條件。

若嚴(yán)格遵循《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》之規(guī)定，單位雇用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，既不存在簽訂勞動(dòng)合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個(gè)人所得稅。

二、勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅有哪些規(guī)定？

1、勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。

2、居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;

3、向居民個(gè)人支付勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)方法(具體方法等政策)按月或按次預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅：

勞務(wù)報(bào)酬所得屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次;屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

4、居民個(gè)人取得綜合所得，如屬于需要辦理匯算清繳，應(yīng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。

5、非居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額，適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表計(jì)算應(yīng)納稅額。

6、勞務(wù)報(bào)酬屬于外部勞務(wù)服務(wù)，個(gè)人向單位提供勞務(wù)服務(wù)，屬于增值稅范疇，應(yīng)開具普通發(fā)票。

上述內(nèi)容就是關(guān)于退休人員返聘工資個(gè)稅的計(jì)算依據(jù)的規(guī)定。我們知道若是返聘的工作人員因?yàn)樘厥庠虿荒馨磿r(shí)上下班的，依舊是享受到固定的工資的或者是基本工資。返聘人員也會(huì)受到相應(yīng)的社保福利和其他的待遇，還可以評(píng)職稱的。

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