民營企業(yè)招不到&留不住員工的5個(gè)原因

西域匠人 2022-06-19 發(fā)布于四川

展開全文

【民營企業(yè)招不到&留不住員工的5個(gè)原因】
1)在民企，薪資往往都是總經(jīng)理、老板一個(gè)人說了算；
2)員工的薪酬通常是由老板根據(jù)當(dāng)時(shí)具體情況和憑經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘人員談判來確定；
3)制度頻繁改動(dòng)，導(dǎo)致員工對(duì)公司的向心力和認(rèn)同感降低；
4)頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳；
5)企業(yè)內(nèi)部缺乏公平（沒有績(jī)效考核）員工情緒消極。

本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來自：西域匠人 > 《待分類》

舉報(bào)/認(rèn)領(lǐng)