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簡歷是你在職場上

另一種形式的表白

簡歷，是你在職場上另一種形式的表白。

而表白的最終目的無非是讓對(duì)方接受你，所以在寫簡歷的過程中很多人喜歡隱去自己不太好的一些內(nèi)容和經(jīng)歷，這個(gè)其實(shí)也能理解。

但問題在于如何去把握這個(gè)尺寸，甚至是在被面試官提出質(zhì)疑后，如何給出一個(gè)合理的解釋？這才是問題的關(guān)鍵。

接下來，我將從常見的7個(gè)簡歷問題中，嘗試著總結(jié)一些共性問題的規(guī)律：

問題1：有短暫或長時(shí)間職業(yè)空窗期怎么辦？

因?yàn)樯霞夜镜脑蛉鐭o故裁員或經(jīng)營不善而倒閉，或者是因?yàn)樽约簜€(gè)人原因而離職，導(dǎo)致中間出現(xiàn)了職業(yè)空窗期，為了不影響下一次的求職，我見過很多求職者確實(shí)會(huì)隱去一部分經(jīng)歷，其實(shí)大可不必。

如果你有職業(yè)空窗期，那么你可以在日期上花一些心思，寫年份而不寫月份，例如：

“2021—2022年”，而不是“2021年11月—2022年1月”。

如果間隔過長，那么你需要說明當(dāng)時(shí)自己在做什么以及取得的技能和成就，包括參與培訓(xùn)、自費(fèi)學(xué)習(xí)、做志愿工作、做自由職業(yè)和個(gè)體經(jīng)營、獨(dú)立經(jīng)營項(xiàng)目等等。

只要你提交的內(nèi)容，是足夠正面的、與工作相關(guān)的，就可以寫進(jìn)簡歷里，但要記得取舍。

比如可以參考以下這段個(gè)人經(jīng)歷：

2021—2022年：在國外通過間隔年學(xué)習(xí)及旅行。

■ 學(xué)習(xí)了新的語言。

■ 學(xué)會(huì)欣賞不同的文化。

■ 提升了人際交往能力。

■ 提升了解決問題的能力。

■ 變得更加獨(dú)立自主。

問題2：簡歷雜亂無章毫無重點(diǎn)怎么辦？

簡歷內(nèi)容需要直截了當(dāng)?shù)刈屆嬖嚬偾逦私饽憔邆涞哪芰Α?/span>

因?yàn)槟阋ㄟ^自己的工作經(jīng)歷來說服對(duì)方，這就要求你仔細(xì)挑選寫在簡歷中的內(nèi)容并認(rèn)真組織語言，比如你可以：

■ 在個(gè)人簡介中總結(jié)一下自己全部工作經(jīng)歷，突出一個(gè)主題并在申請(qǐng)崗位時(shí)牢記在心。

■“關(guān)鍵技能”板塊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過篩選的，如果具備較多相關(guān)技能，建議用小標(biāo)題分組歸類。

■ 如果你有形形色色的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該選出最相關(guān)的經(jīng)歷，其余的簡要概括即可。

比如求職者申請(qǐng)的是與運(yùn)營相關(guān)的工作，應(yīng)當(dāng)突出其運(yùn)營技能。如果你申請(qǐng)的崗位是企業(yè)管理，那么你在簡歷上強(qiáng)調(diào)的應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)建設(shè)、問題解決和分析決斷的能力。

問題3：有很多段不同工作經(jīng)歷怎么辦？

如果你之前做的工作多種多樣，這只能說明你可能缺乏特定的方向。

這個(gè)時(shí)候你可以在簡歷中表述成，你的大部分的技能都是可遷移的。

例如，大部分的工作都要求員工具備人際交往或者解決問題的技能。因此你要選擇相關(guān)可遷移技能，將其寫在關(guān)鍵技能板塊，并添加相關(guān)具體或?qū)I(yè)技能，同時(shí)總結(jié)你的工作經(jīng)歷，將重心放在你是如何使用這些可遷移技能的。

有用的可遷移技能包括以下方面：

人際溝通技能、協(xié)商說服技能、分析技能。

問題4：我的簡歷內(nèi)容太長超過兩頁怎么辦？

一份簡歷如果超過兩頁就太長了，你應(yīng)將重心放在相關(guān)技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)上面。

你當(dāng)前和近期的工作是最能引起面試官興趣的，而其余則只需簡要概括，所以你只需要寫上最重要的一些事實(shí)以及修改過的亮點(diǎn)，將最重要和最關(guān)鍵的信息放在第一頁。

面試官每天會(huì)在網(wǎng)上篩選成百上千份簡歷，如果真的和工作相關(guān)建議就不要寫上去耽誤大家時(shí)間了。

問題5：我同時(shí)做好幾份工作需要都寫嗎？

這種情況現(xiàn)在非常普遍，有人同時(shí)做兩份以上的兼職工作。

但沒必要什么都寫到簡歷里去，如果其中一份工作是短期的，那么你可以忽略不寫，將重點(diǎn)放在與所申請(qǐng)工作更相關(guān)的另外一份工作上。

但是如果兩份工作一樣重要或相關(guān)，那么你可以將兩份工作中運(yùn)用的技能都寫進(jìn)簡歷中的“關(guān)鍵技能”板塊和“工作經(jīng)歷”板塊。

記住，任何時(shí)候你要表達(dá)的內(nèi)容只需要和“關(guān)鍵工作”相關(guān)即可。

問題6：我目前的工作與應(yīng)聘職位不相關(guān)怎么辦？

很多人明明之前做的是運(yùn)營崗位，后面想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品，或者是從某個(gè)熟悉的行業(yè)跨領(lǐng)域進(jìn)入到一個(gè)陌生的行業(yè)，可能會(huì)擔(dān)心自己目前工作和應(yīng)聘職位不相關(guān)。

其實(shí)大可不必過于擔(dān)心，你應(yīng)當(dāng)專注于自己的相關(guān)技能而不是現(xiàn)在的工作。

問題7：我不具備所申請(qǐng)崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)怎么辦？

你要充分利用現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)，并回想你所有的經(jīng)驗(yàn)：

包括并不限于過往案例、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、可遷移技能和個(gè)人品質(zhì)。

如果缺乏經(jīng)驗(yàn)對(duì)于你而言是一個(gè)明顯的短板，那么你可以通過參加培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)習(xí)、做短期工作或兼職工作獲取。

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這4類職場人

更應(yīng)該注重自己的簡歷編寫

在職場中沒有誰敢說自己找工作不用寫簡歷，即便是創(chuàng)業(yè)者你去找風(fēng)投都得像模像樣寫一份商業(yè)計(jì)劃書，更何況是對(duì)于普通求職者而言。

俗話說，到什么山上，唱什么歌。

隨著職場人在進(jìn)入職場和發(fā)展的不同階段，自己在簡歷上呈現(xiàn)的內(nèi)容和方向也各不相同，不可能一篇簡歷通用各個(gè)時(shí)間段。

這里挑出職場中4類典型職場人，看看這4類職場人該如何重新編寫自己的簡歷。

1. 應(yīng)屆畢業(yè)生

在知乎上經(jīng)常會(huì)看到很多應(yīng)屆生表示：

“自己去面試助理，明明沒有經(jīng)驗(yàn)，卻被要求有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)”

當(dāng)你沒有或者只有很少的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你應(yīng)該在簡歷中寫什么？面試官又應(yīng)該如何判斷你的優(yōu)勢和劣勢？你又該如何展現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值才能拿下這份offer？

從某種程度上說，只有面試官才能判斷一名初出茅廬的求職者是否具有潛力，但是你也能夠通過簡歷中的一些方面來展示你的潛能和價(jià)值。

l 個(gè)人簡介

用簡歷中的這個(gè)板塊描述你的積極特征：你的優(yōu)勢、興趣和個(gè)人特質(zhì)。面試官也可以用此來了解你的職業(yè)發(fā)展方向。

l 個(gè)人成就

這個(gè)地方你可以添加一個(gè)額外的“個(gè)人成就”，補(bǔ)充“學(xué)歷”板塊中沒有提及的獎(jiǎng)項(xiàng)、職責(zé)，例如帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)、獲得過獎(jiǎng)項(xiàng)、服務(wù)過特殊群體、做過志愿工作等。

l 個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

可能現(xiàn)在的你還沒有工作經(jīng)歷，但你也可以充分利用已有的工作經(jīng)驗(yàn)。

盡管有些經(jīng)驗(yàn)和你申請(qǐng)的工作的要求不同，但它們卻十分有用，這些經(jīng)驗(yàn)表明你對(duì)工作環(huán)境十分熟悉，并能理解一些基本工作事項(xiàng)的重要性，例如：

守時(shí)、遵守規(guī)矩、與同事和諧相處、勇于擔(dān)當(dāng)、熟悉某項(xiàng)業(yè)務(wù)流程等。

l 個(gè)人技能

盡管你有很少的具體工作技能，但你仍然可以向面試官展示你具備許多基本的能力。

你要充分挖掘你以往實(shí)習(xí)或短暫工作過程里，可以轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛇w移技能的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)可以證明你有潛力通過培訓(xùn)和歷練輕松獲得更多具體的技能。

每個(gè)工作都需要一些可遷移技能，比如包括：

■ 問題分析能力。

■ 問題解決能力。

■ 交流技能，包括書面表達(dá)、口頭表達(dá)以及人際交往能力。

■ 決策能力。

■ 組織計(jì)劃和統(tǒng)籌安排能力。

■ 時(shí)間和資源管理能力。

2. 空窗期求職者

和應(yīng)屆生一樣，我在公號(hào)后臺(tái)也會(huì)收到一些讀者朋友的留言，比如說自己因?yàn)槟承┰驎簳r(shí)離開職場或有短暫職場空窗期，而職業(yè)中斷的原因有很多，其中撫養(yǎng)孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：

照顧父母、旅行或其他興趣、個(gè)人發(fā)展、被裁員或公司倒閉被意外解雇等。

我想表達(dá)的是，這個(gè)時(shí)候千萬不要低估你在職業(yè)空窗期學(xué)到的東西，尤其是可遷移技能，這些技能對(duì)于停職幾年后回歸職場的求職者來說尤為重要。

在這里不妨從以下幾個(gè)方面去重新梳理你的職場價(jià)值：

l 個(gè)人簡介

將過往的工作經(jīng)歷、在停職期間做的事情以及未來打算做的事情用邏輯串聯(lián)成一個(gè)整體。

l 個(gè)人成就

停職期間的經(jīng)歷可以被寫進(jìn)工作經(jīng)歷中。

學(xué)習(xí)了一門外語、考取一門職場技能證書、參與某一堂技能課程培訓(xùn)等，并同時(shí)保持積極的態(tài)度，像一份正式工作一樣，寫上你的職責(zé)。

l 個(gè)人技能

■ 你在停職期間學(xué)習(xí)到的新技能和經(jīng)驗(yàn)。

■ 任何你做的能夠提升技能和資歷的事情。

■ 你緊跟職業(yè)發(fā)展的方式。

■ 個(gè)人品格特征的提升，例如變得更成熟、負(fù)責(zé)任、善解人意、自信或更靈活。

你如果做過兼職或者志愿者工作，那么也可以將其寫進(jìn)工作經(jīng)歷中，并及時(shí)從兼職和志愿者的工作經(jīng)歷中挖掘有用的技能。

3. 跨行業(yè)求職者

跨行業(yè)求職者要注意的是，簡歷一定要與所申請(qǐng)的工作相符，不要讓面試官在簡歷中尋找關(guān)鍵點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)將關(guān)鍵信息寫在簡歷的第一頁，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，面試官基本不會(huì)有這份耐心去及時(shí)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。

對(duì)于要轉(zhuǎn)換賽道和跨行業(yè)求職的職場人而言，這一點(diǎn)尤為重要。

你需要知道自己的哪些信息與新的崗位是相關(guān)的，搜集所有相關(guān)信息，會(huì)讓你在求職過程中不會(huì)迷失方向。

你需要將自己已有的技能和經(jīng)驗(yàn)與申請(qǐng)工作所需的技能和經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來，同時(shí)去尋找這些聯(lián)系并且在簡歷中突出這些聯(lián)系，說白了，盡可能去拉近二者之間的關(guān)系。

這里你可以從以下幾個(gè)點(diǎn)去參考如何寫好跨行業(yè)求職者的簡歷：

l 個(gè)人簡介

在個(gè)人介紹中，你可以寫上你之前的工作經(jīng)歷、換工作的原因，以及將你的職業(yè)生涯用邏輯性強(qiáng)的語言寫成一個(gè)令人信服的故事，這能夠讓你的目的更加明確。

l 個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

你要挑選出與新職業(yè)相匹配的工作履歷或經(jīng)驗(yàn)，尤其是可復(fù)制可落地的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，例如：

與人打交道的能力、解決問題的能力和做決策的能力，盡量展現(xiàn)大多數(shù)面試官重視的經(jīng)驗(yàn)和方法論。

l 個(gè)人技能

你要在簡歷中寫上符合你新職業(yè)的工作技能、品質(zhì)和成就，包括并不限于：

■ 本身具備的對(duì)新職業(yè)有價(jià)值的技能和經(jīng)驗(yàn)，包括在許多工作中都會(huì)用到的可遷移技能。

■ 和新職業(yè)和崗位相對(duì)應(yīng)的技能，如果能平行使用就更好。

4.已工作但想跳槽的求職者

這一部分，就屬于大多數(shù)求職者的范疇了，如果你的簡歷已經(jīng)讓自己得到了目前的工作，那么你應(yīng)該略讀之前的許多章節(jié)，比如時(shí)間超過2年以上的項(xiàng)目，或者是無關(guān)緊要的項(xiàng)目經(jīng)歷。

但與此同時(shí)，你仍舊需要更新你的簡歷，不要簡單地將當(dāng)前工作的細(xì)節(jié)添加到你的舊簡歷中，而要利用這個(gè)機(jī)會(huì)更新一下整個(gè)簡歷，比如：

■ 重新檢查簡歷整體排版：

簡歷在電腦上看效果如何，和紙質(zhì)版的一樣好嗎？內(nèi)容能否合并在一頁內(nèi)？

簡歷上是否包含了關(guān)鍵詞？是否更加便于公司hr進(jìn)行檢索？

■ 簡歷內(nèi)容是否表述清晰：

當(dāng)你看自己的簡歷時(shí)，你覺得你的簡歷能否充分展示好關(guān)于你是誰、你做過什么、你將要做什么的職場故事？

當(dāng)你看完自己的簡歷，你覺得如果你是面試官，你展現(xiàn)的個(gè)人價(jià)值是他們所需要的嗎？

■ 簡歷內(nèi)容是否能概述自己的價(jià)值：

你的簡歷是在寫著幾年前的老套路案例和數(shù)據(jù)，還是囊括時(shí)下最新的業(yè)績和經(jīng)歷？

記住，任何時(shí)候都不要在故紙堆里找尋成就感，這句話在職場尤甚。

寫在最后：

一份好的簡歷不需要太多華麗繁復(fù)的詞匯，更在于你是否精準(zhǔn)的表達(dá)和展示你個(gè)人的想法和價(jià)值，每一次在寫完簡歷之后，不妨思考以下3個(gè)問題作為參照標(biāo)準(zhǔn)：

①　能否在簡歷中展現(xiàn)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度？

②　能否讓面試官看到你對(duì)工作的興趣和重視？

③　能否讓面試官看到你和工作的高匹配度？

總之就是兩個(gè)詞，積極和合適。

當(dāng)然，簡歷的作用是為你爭取一份好工作的面試機(jī)會(huì)，而好簡歷則會(huì)讓你拿到這個(gè)機(jī)會(huì)的概率變得更大。

所以，你要注意是如何通過簡歷拿下面試機(jī)會(huì)，而不是迷失在對(duì)簡歷形式的精雕細(xì)琢上。

這才一篇合格且優(yōu)秀的簡歷，所存在的最大意義。

Ray先森（Rayzhang1993）：《預(yù)期思維：讓自己的未來更值錢》作者，36氪、領(lǐng)英、BOSS直聘等多平臺(tái)簽約作者，專注和你分享職場工作及感悟，主要內(nèi)容涉及：職場認(rèn)知、個(gè)人成長、職業(yè)技能等方面內(nèi)容。