接連幾十甚至幾百份簡(jiǎn)歷投遞的石沉大海,是不是也該考慮下簡(jiǎn)歷本身的問(wèn)題了? 不得不說(shuō),有不少人其實(shí)并不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，下面高校招聘網(wǎng)就和大家分享投遞的求職簡(jiǎn)歷總是杳無(wú)音訊，為什么會(huì)怎樣？。

1、頻繁跳槽

在HR眼里，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作。

2、年齡

很多HR表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

3、曾受到解雇

大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱(chēng)后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇?！?/span>

4、技能過(guò)時(shí)

一技之長(zhǎng)會(huì)讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時(shí)代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步！

好了關(guān)于真相：投遞的求職簡(jiǎn)歷總是杳無(wú)音訊，為什么會(huì)怎樣？就和大家介紹到這里了，希望對(duì)大家啊有所幫助哦。