很多求職者找工作的想法都是這樣：先寫出一份出色的簡(jiǎn)歷，再去看看哪些公司招人，然后把簡(jiǎn)歷投過(guò)去，之后，就在家靜靜地等對(duì)方的面試邀請(qǐng)。。而這樣做的結(jié)果，往往是等好久也不見(jiàn)消息，或者即使有消息等來(lái)的職位或薪資和自己的預(yù)期也不匹配。

要知道一位有良好教育背景、有著名公司工作經(jīng)歷的求職者，和一位缺乏知名公司從業(yè)經(jīng)歷、頻繁跳槽、跨專業(yè)的求職者，需要給目標(biāo)公司呈現(xiàn)的簡(jiǎn)歷可能大相徑庭。

因此，成功求職的第一步，是了解自己，了解應(yīng)聘公司及職位，以有的放矢，而不是盲目地直接上手先寫簡(jiǎn)歷。

那具體要了解哪些內(nèi)容呢？求職者可以根據(jù)如下思路來(lái)梳理下：
1、自己畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)。
2、期望行業(yè)、期望公司。
3、目前找工作所處的狀態(tài)：沒(méi)有實(shí)習(xí)/有實(shí)習(xí)/沒(méi)有面試/面試不理想/有offer但不理想/沒(méi)有offer/有工作但不滿意/已經(jīng)離職。
4、自己目前面臨最大的三個(gè)問(wèn)題是什么？
5、自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)分別是什么？
6、你最希望被目標(biāo)公司記住的三個(gè)方面（素質(zhì)）是什么？
7、你認(rèn)為目標(biāo)公司、目標(biāo)職位，所需要的關(guān)鍵詞有哪些？
8、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)造性——這三項(xiàng)基本是職場(chǎng)所需的通用能力，分別舉出并用簡(jiǎn)要文字說(shuō)明最能體現(xiàn)你這些能力的事例。
9、目標(biāo)公司的目標(biāo)職位所需要的最核心技術(shù)能力是什么？是你否具備？沒(méi)有直接匹配的情況下，你是否具有相應(yīng)能力或者潛力或者是否已經(jīng)開(kāi)始或者準(zhǔn)備開(kāi)始短期充電策略？比如去相應(yīng)行業(yè)或崗位實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)等等。

如上第7條提到，要梳理目標(biāo)職位的“關(guān)鍵詞”?？赡軙?huì)有求職者提出疑問(wèn)，為什么要梳理關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞很重要嗎？

當(dāng)然！關(guān)鍵詞非常重要??！要知道面對(duì)成百上千份簡(jiǎn)歷，幾秒鐘就篩一份的時(shí)候，HR都是用“掃描”的，并非逐字逐句。而掃描想要獲取的內(nèi)容就是“關(guān)鍵詞”。如果沒(méi)有掃描到他們想要的內(nèi)容，你的簡(jiǎn)歷只能被無(wú)情地PASS掉。在網(wǎng)招時(shí)代，更是如此，初篩你簡(jiǎn)歷的可能是系統(tǒng)，是機(jī)器。

那要找哪些關(guān)鍵詞呢，怎么找？如下介紹幾種方法。

備受青睞的關(guān)鍵詞一般涉及三個(gè)方面：
1、技能/能力/競(jìng)爭(zhēng)力
2、對(duì)技能的應(yīng)用
3、相關(guān)教育培訓(xùn)以及工作經(jīng)驗(yàn)

要找到這些關(guān)鍵詞，最直接的方式，是從目標(biāo)應(yīng)聘公司的職位招聘廣告中篩選；其次是使用這些詞的同義詞或者近義詞；再者，就是把篩選范圍擴(kuò)大到同行業(yè)招聘廣告中，總結(jié)其中的高頻詞或者行話；關(guān)于行話的獲取，還可以去相關(guān)論壇、貼吧多聽(tīng)多問(wèn)；另外，需要牢記一些職場(chǎng)通用技能關(guān)鍵詞，比如團(tuán)隊(duì)合作、寫作、組織、協(xié)調(diào)能力等等。

以上梳理完之后，才開(kāi)始正式進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)——簡(jiǎn)歷制作。

通常，簡(jiǎn)歷主要包括個(gè)人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)情況、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能、其他個(gè)人信息（多為個(gè)人愛(ài)好/特長(zhǎng)等等，補(bǔ)充說(shuō)明自己的某些素質(zhì)、品質(zhì)、個(gè)人能力等等）。接下來(lái)，就針對(duì)各個(gè)板塊逐一介紹。

一、個(gè)人信息
個(gè)人信息是為了讓HR清楚地指導(dǎo)這份簡(jiǎn)歷是誰(shuí)的，如果對(duì)這個(gè)求職者感興趣，想要進(jìn)一步聯(lián)系TA，能否快速地找到對(duì)方的聯(lián)系電話。因此，這里要寫的簡(jiǎn)單、清晰、直觀。主要內(nèi)容包括：姓名、通信地址、手機(jī)號(hào)、郵箱地址、照片（國(guó)內(nèi)招聘多要求此項(xiàng)）。需要注意的小細(xì)節(jié)，這里切忌出現(xiàn)“簡(jiǎn)歷”“我的簡(jiǎn)歷”“學(xué)校名稱”“學(xué)校logo”等。

二、求職意向
求職意向，要放在簡(jiǎn)歷最顯眼位置。這部分作用，是明確告訴招聘者，自己在尋找什么樣的職業(yè)類型和工作機(jī)會(huì)，自己的技能和成就有什么。求職意向的選擇，要盡可能地放到一個(gè)具體的工作部門，具體可以參照目標(biāo)公司的職位描述，比如：“行政、助理崗位，具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致。”“計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師，熟練掌握asp、Net等語(yǔ)言。“

現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站上，簡(jiǎn)歷模板是固定的，會(huì)把它限定為“應(yīng)聘職位”。這種情況下，求職者只需盡可能將自己簡(jiǎn)歷上的職位和目標(biāo)公司職位匹配即可。至于優(yōu)勢(shì)條件的展現(xiàn)，可以放在后邊環(huán)節(jié)的具體展現(xiàn)、包括關(guān)鍵詞、動(dòng)詞的設(shè)定上。

幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
1、求職意向表述要精練、切中要點(diǎn)，避免籠統(tǒng)、空泛。例如：“本人希望從事一份富有挑戰(zhàn)性，并能否發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)和潛力的工作”，“本人性格開(kāi)朗，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，希望單位可以提供發(fā)展空間”等等此類空泛，看完仍不清楚求職者職業(yè)方向的表述要避免。

2、注意一份簡(jiǎn)歷只能匹配一個(gè)求職意向，如果應(yīng)聘者確實(shí)有多個(gè)意向求職目標(biāo)，可以分別撰寫不同求職意向的簡(jiǎn)歷。

3、不要一份簡(jiǎn)歷做出來(lái)之后，就“整齊劃一”地投給所有公司。因?yàn)椋词鼓承┕菊衅嘎毼幻Q一樣，其招聘條件和要求可能也會(huì)有所差別。所以，要根據(jù)不同公司具體要求，針對(duì)性地展示出自己學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等優(yōu)勢(shì)。

三、教育背景
應(yīng)屆畢業(yè)生求職者，教育背景要放在簡(jiǎn)歷最顯眼的地方。職場(chǎng)老人，建議把“工作經(jīng)歷”置于“教育背景”前邊。具體可以寫學(xué)校、專業(yè)、小方向，再加上成績(jī)或者排名展示你的優(yōu)勢(shì)。如果專業(yè)課程或者選修課程和職位相關(guān)，也可以列舉出3個(gè)最貼近的課程。

實(shí)用小竅門：
1、成績(jī)可以用數(shù)字來(lái)凸顯，而且最好是相對(duì)數(shù)字，更具有說(shuō)服力，比如GPA:3.0/4.0、排名：2/35。
2、如果你總成績(jī)不夠突出，那可以突出和職位相關(guān)的高分課程；相對(duì)低分或者不相關(guān)的可以刪掉。
3、如果你缺少相關(guān)證書(shū)，比如缺少英語(yǔ)證書(shū)，那可以用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)，比如某項(xiàng)工作經(jīng)歷或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中“工作語(yǔ)言是英語(yǔ)”。
4、畢業(yè)院校不好怎么辦？可以展示你參加過(guò)其他校外學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)XX培訓(xùn).
5、如果你學(xué)歷不高，那就重點(diǎn)突出你負(fù)責(zé)過(guò)通常為高學(xué)歷者才能做的工作，甚至可以把學(xué)歷抹掉，只用你豐富亮眼的工作經(jīng)歷來(lái)展現(xiàn)自己。

四、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷版塊，除了真正意義上的工作經(jīng)歷外，還可以是社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職簡(jiǎn)歷等，這里是求職者的“能力庫(kù)”。求職者需要做的就是，先明確目標(biāo)職位所需要的能力有哪些，然后從自己的能力庫(kù)里挑選合適的能力，與之去匹配，再展現(xiàn)給HR。

這里需要重點(diǎn)突出的是，求職者在某個(gè)時(shí)間段的工作經(jīng)歷中，承擔(dān)了哪些角色，做了哪些工作，成果是什么，學(xué)到了哪些技能或者提升了什么素質(zhì)。表述的時(shí)候，多使用關(guān)鍵詞，多使用動(dòng)詞，少用“我”等主觀類的詞， 避免只介紹做了什么，還要注重用結(jié)果說(shuō)話，同時(shí)，成果多用數(shù)字或者百分比來(lái)體現(xiàn)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)情況
每個(gè)人或多或少都有多一些獎(jiǎng)勵(lì)，不管是在學(xué)校還是工作中，名目繁多。獎(jiǎng)勵(lì)很多的情況下，注意篩選含金量高、且和職位能力或者素質(zhì)要求最相關(guān)的來(lái)重點(diǎn)寫，其他次要的可以不寫。另外，不要單純羅列獎(jiǎng)勵(lì)名稱，因?yàn)椴皇撬腥硕记宄總€(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的價(jià)值。這里可以用相對(duì)數(shù)字來(lái)說(shuō)明獲獎(jiǎng)難度，讓HR明確知道獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人有多優(yōu)秀。比如，XX獎(jiǎng)項(xiàng)名稱（獎(jiǎng)勵(lì)全校10%的學(xué)生）；XX獎(jiǎng)項(xiàng)名稱（獎(jiǎng)勵(lì)全公司業(yè)績(jī)top10職員）。

六、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能
這些技能通常是用等級(jí)考試或者證書(shū)來(lái)證明。如果你的技能很多很雜，注意篩選和職位要求最相關(guān)、且含金量最高的寫上去，其他無(wú)關(guān)的直接刪除。如果有和職位相關(guān)，正在考取的證書(shū)也可以寫出來(lái)，比如“已通過(guò)XX證書(shū)全部課程，預(yù)計(jì)今年X月份可以取得證書(shū)”“正在準(zhǔn)備X月份的XX證書(shū)考試”等等。

七、其他個(gè)人信息（興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)）
這部分主要是對(duì)上述幾個(gè)板塊的補(bǔ)充。HR通過(guò)個(gè)人愛(ài)好，來(lái)判斷求職者的某些性格、品質(zhì)、素質(zhì)或者能力，比如，獨(dú)立工作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、個(gè)人溝通能力等等。

同樣，這個(gè)版塊也要圍繞你的“求職意向”來(lái)寫，而且要盡量細(xì)化，避免看書(shū)、運(yùn)動(dòng)、畫畫、廚藝等等太寬泛的表述。如果你應(yīng)聘的是文職類崗位，你可以寫自己喜歡讀XX方面的書(shū)，并且會(huì)寫一些書(shū)評(píng)等等。

愛(ài)好特長(zhǎng)相關(guān)內(nèi)容，你需要寫2-3項(xiàng)即可，太多容易讓人質(zhì)疑真實(shí)性；而且一定是自己感興趣的，不感興趣或者你的弱項(xiàng)盡量不要寫，避免你在面試環(huán)節(jié)可能談到此類話題，陷入尷尬。

最后，簡(jiǎn)歷這七個(gè)板塊都寫完之后，需要通篇再確認(rèn)一遍，是否有畫蛇添足的地方，是否有可能把自己引向負(fù)面印象。

1、如果有不關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，請(qǐng)毫不猶豫地刪掉。你要做的，就是根據(jù)目標(biāo)職位要求的核心硬性條件、軟性素質(zhì)，把自己最精華的部分，逐一展示給對(duì)方。

2、關(guān)于簡(jiǎn)歷“負(fù)面印象”問(wèn)題。假設(shè)你工作經(jīng)驗(yàn)少，比如初涉職場(chǎng)的求職者，請(qǐng)重點(diǎn)確認(rèn)，你的簡(jiǎn)歷是否突出了實(shí)習(xí)經(jīng)歷；突出社團(tuán)活動(dòng)能力；社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)也不多的是否強(qiáng)調(diào)了你的學(xué)習(xí)能力，突出你了解行業(yè)最新趨勢(shì)和技術(shù)并能很快應(yīng)用到工作中去；或者展示出了你愿意用加班或者出差等彌補(bǔ)你工作經(jīng)驗(yàn)上的不足等等。