我們都想有一份穩(wěn)定且長久的工作，想要不錯的收入和有前景的發(fā)展。這需要我們自身的不斷努力提高，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步。然而，還有一個更重要的因素，就是公司的環(huán)境。

從一個公司環(huán)境往往就能看得出這個公司值不值得我們?yōu)橹冻?，有沒有發(fā)展可言，尤其是下邊這幾種類型的公司，大家盡量要盡早離開。

第一，內(nèi)部管理混亂，一個內(nèi)部管理混亂的公司是沒有發(fā)展可言的，內(nèi)部不分主次，好事爭著上，出了問題互相推諉，沒人愿意付出，都在計(jì)較得失，團(tuán)隊(duì)擰不成一股繩，不能朝同一個方向使勁，公司是很難有未來的，員工也不會有前途可言。

第二，拉幫結(jié)派全是關(guān)系，在很多股東制的公司有這種情況，公司剛起步的時候股東們都是努力地在為公司付出，各司其職，兢兢業(yè)業(yè)，一旦公司有所發(fā)展，利益擴(kuò)大，各位股東便會以各種名義把自己的親朋好友安插進(jìn)公司重要的位置。但凡是優(yōu)點(diǎn)能力并且沒有關(guān)系的員工都會被某位或者幾位股東特別照顧，一旦自己沒有走進(jìn)陣營就會被各種打壓，也會成為各種問題的背鍋俠。這種公司本身是不會長久的，早晚會有分裂的一天，更沒有什么前途可言。

第三，小人執(zhí)權(quán)，如果一個公司的主管都是一些耍心眼抖聰明，卻沒有真正本事的人，在這個公司也很難出頭。老板身邊的人如果都是一些愛挑撥、傳閑話的人，那么在這個公司是很難走進(jìn)核心位置的。

第四，看老板，老板為人奸詐，毫無誠信可言，愛猜忌，從不檢討自己，推卸責(zé)任，愛耍威風(fēng)，不尊重別人，整日里耍一些小聰明。愛找各種借口扣費(fèi)，不信任任何人，不把公司的業(yè)務(wù)當(dāng)回事，只知道對公司各種挑毛病。遇到問題不從根本上解決，而是讓員工去背鍋。有這種老板存在的公司盡早遠(yuǎn)離。