一個老板的行事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了一家公司的前途發(fā)展，掌握公司這艘船最終能達(dá)到的目的地及高度，因而在船上的員工命運都寄托在老板身上。

在職場有句老話，寧要好老板，莫要好單位。追隨一個怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，是你成就一番事業(yè)一個非常重要的前提和基本要素。所以在職場上，我們要擦亮眼睛，至少要知曉你老板的管理模式、為人處世的方式，方可決定你的選擇，是否要繼續(xù)留下，還是良禽擇木而棲，去找更好的。

這樣的老板最好不要追隨。

第一種：言行不一，說的再多，但是做不到的老板，自己許下的諾言從來都不會兌現(xiàn)或打折扣，這樣的老板也不會遵守商業(yè)道德，人品有問題。

第二種：不管公司業(yè)績怎樣，自己抱著享樂主義的心態(tài)，反正有錢沒錢都先自己吃好喝好，這樣的老板目光短淺，走不長遠(yuǎn)。

第三種：對員工從不信任，疑神疑鬼，性格多疑。老板對員工缺乏信任，也不會尊重下屬，如此的老板不可能放手給員工去做事，會很束手束腳。

第四種：不懂裝懂，但是事無巨細(xì)每件事都要親自過問參與，這樣的老板會磨死下屬，還會讓自己特別累。

第五種：有官僚主義作風(fēng)，喜歡聽人拍馬屁的老板。這樣的老板不能腳踏實地，只會讓公司陷入一種虛偽的風(fēng)氣之中，做事的人少，混日子的居多。

第六種：心術(shù)不正的老板，對待員工和公司客戶都喜歡耍心機，這樣的老板必須遠(yuǎn)離。

第七種：心胸狹窄的老板，作為老板胸懷要寬廣，能容得下各種有能力的人，老板的心有多大，舞臺才有多大。

第八種：缺乏自知之明的老板，這種類型的老板沒有啥成功經(jīng)驗，但是又覺得自己很牛逼，喜歡指手畫腳。

第九種：摳門的領(lǐng)導(dǎo)，每天喊口號，做動員，但是就是不給實際的利益，只想馬兒跑，不給馬兒吃草。

第十種：性格懦弱的老板，缺乏自己的主見和決斷力，經(jīng)常朝令夕改，只會讓整個公司原地踏步，進步不了。

如今這個社會創(chuàng)業(yè)變得越來越容易，隨便一個人什么樣的人都能很輕易變身為“老板”，可大部分的人并不適合當(dāng)老板，因為能力并不能達(dá)到要求。

因而我們在找公司的時候，要擦亮眼睛，選擇公司要優(yōu)先看老板，不要求老板有多么牛逼，至少要有能力帶領(lǐng)追隨者們實現(xiàn)共同理想。愿大家都能找到一個值得跟隨的老板，去成就自己的事業(yè)和追求。

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