在職場上，不成熟的表現(xiàn)都有哪些？

莫為天下先 2022-05-03 發(fā)布于湖南

展開全文

1.自控能力不足，遇事太情緒化。

管理好自身的情緒，是參加工作混跡職場的基本要求。

如果一個人不懂得掩飾自己的情緒，遇到事情就把情緒掛在臉上，必將是很難處理好人際關(guān)系的，也注定會在職場工作中吃虧。

一方面，團(tuán)隊合作不可能沒有矛盾和問題，如果像刺猬一樣，稍有不如意就發(fā)泄情緒，那肯定是沒法干工作的；另一方面，對領(lǐng)導(dǎo)來說，領(lǐng)導(dǎo)也不敢重用那些過于情緒化的人，畢竟情緒很大這本身就是一種不靠譜。

遇到事情產(chǎn)生情緒，這很正常，也無可厚非，但是能否加以控制，就決定了一個人的處世水平。

2.過于坦誠直率，沒有防備心理。

坦誠直率說明一個人做人做事很大氣，但是身在職場，就不能不考慮遇人不淑的情況。

古人有云：“害人之心不可有，防人之心不可無?！币馑季褪钦f，林子大了，什么鳥兒都有，凡事都應(yīng)該留有余地，把握好尺度，以最大化地保護(hù)自己。

過于單純，太容易相信別人，不僅容易吃虧，還容易受欺負(fù)。

所以，交淺不言深，不管遇到什么人，都不要把感情升溫得太快。同時，在與人相處的時候，也不要只聽別人表面上說了什么，更要深入思考別人為什么這樣說，以及這樣說的目的究竟是什么。

3.凡事愛出風(fēng)頭，不懂樹大招風(fēng)。

每個人都希望被認(rèn)可被肯定，但是在職場上，急功近利愛出風(fēng)頭卻不是個好事情。

我剛參加工作的時候，也是意氣風(fēng)發(fā)，總想做出點(diǎn)事情，贏得身邊人的認(rèn)可。但是，經(jīng)歷了很多事情以后，我才明白，表現(xiàn)也是要講究范圍和尺度的，不展示能力容易被埋沒，而太過了又容易遭受別人的嫉妒和打壓。

在職場上，講究的是一個平衡和制衡，一個人過于突出打破了平衡，肯定是會陷入物極必反的境地的。

所以，一定要懂得根據(jù)環(huán)境和形勢來決定自身的行為，該表現(xiàn)的時候，要一鳴驚人，而不該表現(xiàn)的時候，則要低調(diào)內(nèi)斂。

4.太容易被感動，相信領(lǐng)導(dǎo)的話。

我們要尊重甚至維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，但對待領(lǐng)導(dǎo)，也要保持一定的客觀和理性。

雖然下屬和領(lǐng)導(dǎo)是一種互為依存的關(guān)系，下屬需要領(lǐng)導(dǎo)的賞識，領(lǐng)導(dǎo)也需要下屬的支持；但是很多時候領(lǐng)導(dǎo)處于更為優(yōu)勢的地位，尤其是現(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)太有心機(jī)，經(jīng)常給下屬畫餅，卻不完全兌現(xiàn)承諾。

我的建議是，在餅還沒有吃到嘴里的時候，千萬不要認(rèn)為餅就是你的。

聰明的人都知道，對待領(lǐng)導(dǎo)的話，最好只相信一半。領(lǐng)導(dǎo)畫餅的時候，可能確實(shí)是真心的，但職場上太容易出現(xiàn)變故了，有時候領(lǐng)導(dǎo)也很無奈。

5.稍有辛苦付出，就渴望有回報。

辛苦了付出了，當(dāng)然希望有回報，但是從付出到回報總要一個過程，不能著急。

舉個例子。在上下級關(guān)系這個問題上，下屬一定要先付出，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你足夠的態(tài)度和誠意，而不能稍微付出，就立馬要求領(lǐng)導(dǎo)的賞識和照顧。因為領(lǐng)導(dǎo)都會逐步考驗下屬，看下屬是否足夠真心實(shí)意。

當(dāng)然，當(dāng)你付出了很多卻沒有得到該有的回報時，一定要及時止損，因為你付出的對象是一個不值得的人。

另外，付出辛苦和努力，要盡可能地產(chǎn)生成果，畢竟很多時候結(jié)果最重要，也最有說服力。

6.當(dāng)面反駁領(lǐng)導(dǎo)，并視其為個性。

當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的人，不管出發(fā)點(diǎn)再好，不管理由再充足，都是不成熟的職場人。

因為在單位里，領(lǐng)導(dǎo)最看重的就是他自己的面子和尊嚴(yán)，下屬當(dāng)眾頂撞他，他必然會為了所謂的面子和尊嚴(yán)，而不顧一切地?fù)?jù)理力爭。甚至還會在事后，給頂撞他的下屬“穿小鞋”，以殺雞儆猴。

其實(shí)，即便遇到非常差勁的領(lǐng)導(dǎo)，也沒有必要當(dāng)眾頂撞或反駁他，因為越是差勁的領(lǐng)導(dǎo)，就越會不講理或者使陰招。這時候，我們最好多動動腦子，不正面硬剛，迂回地達(dá)到自己的目的。

一般情況下，當(dāng)眾要多給領(lǐng)導(dǎo)面子，私底下再溝通和商量。

本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡(luò)存儲空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點(diǎn)擊一鍵舉報。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來自：莫為天下先 > 《職場》

舉報/認(rèn)領(lǐng)