女員工李女士已經(jīng)32歲，但是在照看孩子這方面她其實(shí)也是非常糾結(jié)，因?yàn)楦揪蜎]有多少時(shí)間陪伴自己的女兒，而且老板總是動(dòng)不動(dòng)要求大家在公司里加班，在周末期間竟然還讓到公司里加班，于是李女士便帶著女兒到了公司，結(jié)果就被公司罰款300元。

不過李女士并沒有妥協(xié)，而是在工作群里直接義正言辭的回復(fù)：公司方面讓員工加班，員工又沒有辦法去照看孩子，所以才把孩子帶到公司，現(xiàn)在公司方面又這樣罰款，這不是讓員工寒心嗎？

看到工作群的信息不少同事都紛紛表示支持，而老板也是急了，不過很多網(wǎng)友都覺得這就是李女士的高級思維方式，可以幫助她在公司里不會(huì)吃虧。

筆者認(rèn)為，那些厲害的員工，在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，都會(huì)有以下這幾個(gè)頂級思維方式。

第一、能夠在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候體現(xiàn)出自己的價(jià)值，在公司工作每個(gè)員工都希望自己能夠變得越來越厲害，但是他們卻并沒有辦法在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候創(chuàng)造更多的價(jià)值，所以大家首先要學(xué)會(huì)遵循價(jià)值的規(guī)律在和領(lǐng)導(dǎo)一起執(zhí)行工作時(shí)，你應(yīng)該懂得領(lǐng)導(dǎo)為什么要需求，你在公司里的能力，你需要參與到更多重要的任務(wù)過程中給予領(lǐng)導(dǎo)同等的回饋，在世界上打拼袋，在生活中生存，你需要懂得價(jià)值的交換，切忌盲目的攀比，人們互相炫耀，讓自己變得更加值錢，這樣才能夠幫助你在大城市里不會(huì)被淘汰。

第二、設(shè)定對自己有利的目標(biāo)，通過自身的信念不斷地塑造自己，不斷的改變自己，這其實(shí)就是生命的根本或許你在剛開始入職的時(shí)候，只是一名普通的員工處于低谷當(dāng)中被他人冷嘲熱諷，可是如果你并沒有高貴的信念，也沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，就很難在同事當(dāng)中脫穎而出，你需要改變現(xiàn)在的環(huán)境，需要去通過更高的思維以及認(rèn)知去認(rèn)清楚身邊喜歡抱怨的同事，學(xué)會(huì)從自身找問題找原因，這樣才能夠幫助你有更多的思考，更能夠讓自身的發(fā)展有一片坦途。

第三、統(tǒng)領(lǐng)全局能夠激活你的潛能，每個(gè)員工在進(jìn)入公司工作之后，都要學(xué)會(huì)積找到自己的潛力，在關(guān)鍵時(shí)刻在關(guān)鍵階段才能夠有明確的規(guī)劃，逐步實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想，可是有很多年輕人他們總是局限于自己的眼光，這樣你的價(jià)值和影響力就會(huì)受到限制，就無法變得更加厲害，那些真正能夠站在金字塔頂端的從業(yè)者就會(huì)在不斷的努力過程中創(chuàng)造更有價(jià)值的人生。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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