待崗，是辭退前的另一種說法？

lawyer9ac8cs7b 2022-04-21

展開全文

小李正在電腦前忙碌著，面前擺著的外賣盒子，飯已經(jīng)快見底，但菜卻沒夾多少。為了兩個(gè)月后的項(xiàng)目上線，整個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)連軸轉(zhuǎn)了一年多，不光晚上加班到深夜，連周六日都少有休息。大家鼓足了勁，都知道只要等項(xiàng)目上線，光分紅就能讓自己大半年都不用工作了。

此時(shí)，一條群消息打亂了這個(gè)秩序。

小李旁邊的同事是最先看到這條消息的人，他用胳膊肘捅了捅小李，提醒道：“看群！”

那是一條來自公司人事的群通告：因企業(yè)經(jīng)營困難，需要對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化，被通知到的員工將有兩種選擇，要么拿這個(gè)月的工資主動(dòng)離職。要么留下來，進(jìn)入停薪待崗狀態(tài)。”

這條消息就像一大盆冷水，把所有人都澆懵了。項(xiàng)目明明要上線了，明明前途一片大好，怎么開始裁員了？

周圍的同事，一個(gè)一個(gè)地被叫進(jìn)了會(huì)議室，隨著會(huì)議室大門的一開一合，HR 與員工們心里都清楚，這場(chǎng)圍繞著裁員的拉鋸賽，要開始了。

待崗是隨便可行的嗎？

被通知待崗的人自發(fā)拉起了一個(gè)微信群，名曰團(tuán)結(jié)互助，空前的凝聚力在此誕生。群內(nèi)面臨的第一個(gè)議題是，公司隨便就要求待崗，是合理的嗎？

關(guān)注本準(zhǔn)比較久的朋友應(yīng)該知道，通常這種帶有隨意性、臨時(shí)性變更勞動(dòng)關(guān)系或報(bào)酬、地點(diǎn)、崗位等關(guān)鍵元素的行為，通常都游走在違法的邊緣。隨意通知待崗也是如此。

除非存在特殊情境，待崗不屬于用人單位能自由行使的權(quán)利。

在實(shí)際中，很多安排員工待崗的行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等條款進(jìn)行了單方面的變更。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》 35 條，這類行為必須經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并采取書面方式，才可能進(jìn)行。

實(shí)際中，有些企業(yè)會(huì)打著經(jīng)營困難的幌子，扯著停工停產(chǎn)的大旗，要求員工待崗，實(shí)踐著低價(jià)裁員、或是逼員工離職的目的。

比如，一個(gè)近千人的企業(yè)，要求某個(gè)員工待崗，理由是企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，但部門其他人均正常提供勞動(dòng)時(shí)，法院就會(huì)向企業(yè)詢問停產(chǎn)相關(guān)情況。如果企業(yè)無法具體說明哪項(xiàng)業(yè)務(wù)停止并合理解釋停產(chǎn)原因等，法院就比較容易認(rèn)定為企業(yè)不構(gòu)成停工停產(chǎn)，用這個(gè)原因去安排員工待崗的行為，就是違法的。

又比如，某些企業(yè)要求員工待崗，但對(duì)外依然發(fā)布招聘啟事，招聘新的人選，這種待崗?fù)瑯硬粫?huì)被認(rèn)為是合法的。

這種情況，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以用人單位未按勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件等條款，提出勞動(dòng)合同解除，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

那么，什么情況下企業(yè)可以合法安排員工待崗？

勞動(dòng)合同法中，沒有對(duì)待崗有過明確規(guī)定。但小李與他的同事們秉承著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度擴(kuò)大搜索范圍，繼續(xù)收集資料，并將其中的關(guān)鍵詞圈了出來。

根據(jù)，《工資支付暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)安排員工待崗的前提是“非因勞動(dòng)者的原因造成單位停工停產(chǎn)”，無論是國企還是一般民營性企業(yè)，如果是出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難，不得不停產(chǎn)停工，是可以要求員工待崗的。

但這里需要注意的是對(duì)“停工停產(chǎn)”標(biāo)準(zhǔn)的把握。

對(duì)于停工停產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，法律雖然沒有作出規(guī)定，但通常會(huì)從停工的原因、政策、涉及范圍、行業(yè)現(xiàn)狀、影響、待崗人數(shù)等綜合因素考慮，來判定企業(yè)是否確實(shí)達(dá)到“停工停產(chǎn)”安排員工待崗的標(biāo)準(zhǔn)。

比如，在我們上次提到的，因?yàn)楦綦x原因，企業(yè)受到影響無法開工，這種情況下安排員工待崗有它的合理性。

再比如，因防治環(huán)境污染及揚(yáng)塵天氣，政府責(zé)令水泥、建材、鋼鐵等行業(yè)停產(chǎn)整頓或減產(chǎn)，安排員工待崗也通常被認(rèn)為是合理。

以及像地震、洪水等不可抗力因素引起的停工停產(chǎn)，一般企業(yè)按照法律規(guī)定支付待崗工資后，如果員工以未提供勞動(dòng)條件為由離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也很難獲得支持。

待崗情況，工資怎么發(fā)

在確定待崗的合理合法性之后，最緊迫的問題是待崗期間的工資發(fā)放。

同樣，根據(jù)《工資支付暫行辦法》，待崗的待遇可以視同參考停工停產(chǎn)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即：“在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付全額工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

這個(gè)有關(guān)規(guī)定，通常是會(huì)發(fā)一筆生活費(fèi)，各地的標(biāo)準(zhǔn)不同，具體的發(fā)放可以參考我們此前推送的「隔離期間工資發(fā)放」。

但需要注意的是，在員工待崗期間，企業(yè)依舊要為員工繳納社保、公積金，這部分費(fèi)用由企業(yè)全額承擔(dān)。

應(yīng)對(duì)待崗，員工怎么做？

項(xiàng)目面臨上線，卻突然進(jìn)行人員優(yōu)化，所有收到通知的人第二天就不需要來上班了，剩下的人繼續(xù)完成上線工作。這樣的狀況，不像一個(gè)面臨停工停產(chǎn)的企業(yè)，該有的狀態(tài)。小李與群友們?cè)诖_認(rèn)相關(guān)法律的同時(shí)，也開始了信息的收集。

第一個(gè)步驟是先辨別，公司處于什么情況，出于什么原因讓待崗。是惡劣的裁員性質(zhì)，還是真的有困難。有些公司一邊要求員工待崗，一邊還在招人，這明顯就是為了裁員不給賠償。

第二步，就是考慮待崗的合理性，也就是我們上述所說情況。

之后，再判斷這樣的待崗是長期性的，還是短期暫時(shí)的，公司給予的方案是否“真誠可行”。

判斷的方法包括幾方面，一看待崗工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及是否有后續(xù)補(bǔ)償措施，比如現(xiàn)金流恢復(fù)后，是否對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償；二看，是否進(jìn)行了提前協(xié)商，而不是強(qiáng)硬的通知；三看，公司是真經(jīng)營不下去了，還是現(xiàn)金流暫時(shí)出現(xiàn)了問題，是否有一個(gè)待崗的時(shí)間預(yù)期，避免讓自己長期等待。

畢竟，即使是公司經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)，支付員工工資也是在清算時(shí)的前置位置。

小李他們發(fā)現(xiàn)，公司在通知他們無限期待崗以后，沒有溝通復(fù)工以及項(xiàng)目上線后是否賠償?shù)膯栴}。同時(shí)，公司還偷偷在招聘平臺(tái)上發(fā)布招人信息，打算招一些低價(jià)的新員工來代替他們，以減少項(xiàng)目上線后給員工分紅的錢。

面對(duì)這樣的情況，他們決定進(jìn)行有組織的反擊，并委托本準(zhǔn)告訴大家下面這些注意事項(xiàng)。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位的目的就是為了低價(jià)裁員時(shí)，以下的動(dòng)作是必須注意的：

·在書面上，明確拒絕降薪待崗。

對(duì)于公司發(fā)放的待崗?fù)ㄖ獣认嚓P(guān)文件，拒絕簽字。如果公司沒有發(fā)放待崗?fù)ㄖ獣?，只是口頭表述時(shí)，通過郵件等方式直接在書面上表達(dá)拒絕。

·在此期間，正常打卡上下班，尤其當(dāng)公司只是口頭表示待崗的時(shí)候，更該如此。

·收集違法待崗的證據(jù)。

面對(duì)公司不發(fā)放工資的情況，要求公司補(bǔ)發(fā)，或提出勞動(dòng)合同解除并要求經(jīng)濟(jì)賠償金。

具體可以直接找到部門負(fù)責(zé)人、人事負(fù)責(zé)人，表達(dá)出目前公司未給自己提供工作環(huán)境的情況，同時(shí)詢問工作安排，表達(dá)自己積極工作的要求。即使得不到回復(fù)，也要定期以郵件等形式總結(jié)目前的困境，并表明拒絕待崗和自己對(duì)工作的期待。如果對(duì)方表達(dá)了辭退的意思，可以將此記錄下來，當(dāng)作證據(jù)留存。

·面對(duì)低薪補(bǔ)償可以提出拒絕，并要求按照法律法規(guī)進(jìn)行足額補(bǔ)償，而不是隨便發(fā)放最低工資就可以了。

·最后，勞動(dòng)合同解除的時(shí)候，也不要忘記要求公司開具勞動(dòng)關(guān)系解除通知。

如果公司依然不為所動(dòng)，試圖以待崗的名義不支付或少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，提交勞動(dòng)仲裁，獲取法律支持。

互動(dòng)話題

被待崗，會(huì)繼續(xù)等還是找別的出路？

「等的扣1，找出路扣2」

本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來自： lawyer9ac8cs7b > 《待分類》

舉報(bào)/認(rèn)領(lǐng)