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因?yàn)橐粋€(gè)人的時(shí)間和精力是有限的， 如果在細(xì)節(jié)上太過糾結(jié)，難免會(huì)顧此失彼，影響整體的工作效率。 站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來說：“我只在乎結(jié)果，不在乎過程。我事情比你多這么多都沒有加班，說明是你工作效率不行。 領(lǐng)導(dǎo)的主要工作之一就是監(jiān)督和控制，我也有自己的領(lǐng)導(dǎo)，你不及時(shí)反饋我就沒法向上面的領(lǐng)導(dǎo)交代，后果不是誰都可以負(fù)擔(dān)的。 一個(gè)星期做到70分和一個(gè)月做到90分，我會(huì)更喜歡前者，因?yàn)槲夷茏屇愀旄玫剡_(dá)到90分。 一個(gè)人工作不分輕重緩急，是沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)放心把重要任務(wù)交給他的?！睂?shí)際上，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)將次要的事情做到80分，不重要的事情做到60分甚至是不做。 這樣才能解放精力將重要的事情做到100分，甚至是120分。如果一個(gè)人想把每件事都做到100分，那結(jié)果只能是60分。 此外，有研究發(fā)現(xiàn)：當(dāng)一個(gè)人過度追求完美時(shí)，則更易于產(chǎn)生焦慮情緒或者是抑郁情緒。 而這些負(fù)面情緒又會(huì)間接影響一個(gè)人的工作效率。
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