來源：職場無憂（ID：gh_3ce778273427 ）【整理摘編：時英平】而職場上我們接觸最多的就是同事了，所以和同事關(guān)系好壞影響工作是否順利開展。可以說，職場最重要的是處理好同事關(guān)系。每個人都有情緒不好的時候，抱怨是人發(fā)泄情緒的一種手段。工作難免會遇到不順自己意的事情，但有些人總是喜歡抱怨，不是抱怨這不好，就是抱怨那不好，說工作很辛苦，說領(lǐng)導(dǎo)如何如何不好。但是，抱怨不僅解決不了問題，反而傳遞了消極的負能量，影響同事工作的熱情和積極性，這是領(lǐng)導(dǎo)最不愿看到的。更甚者有人的地方就有江湖，你跟你的同事抱怨，就如同把自己逼到了懸崖邊上，最后會落得被他人推下懸崖的下場。要知道，職場是一個利益場，你抱怨的話有時候會成為同事打倒你最有利的武器。相信大家身邊都有這樣一類同事，整天以自我為中心，愛表現(xiàn)自己。在工作中做成一點小事就以為自己很了不起，認(rèn)為自己的能力比別人強，總是愛指導(dǎo)別人，讓別人聽他的。這種人很容易就忽視身邊同事的感受，久而久之大家就不待見他。
過分愛表現(xiàn)的人，不僅無法融入到集體中，別人也會第一時間就遠離這種人。所以在和同事相處時，過分表現(xiàn)自己，反而會容易得不償失，讓自己的職場之路走得不是很順利。法國哲學(xué)家羅西法古說過：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越?！?/strong>在跟同事相處中，想要關(guān)系融洽和睦，那就不要過分表現(xiàn)自己。經(jīng)常有粉絲在后臺問，有同事總是追著問工資，要不要跟她說？相信不少職場人士，在工作中都有被同事追問工資的經(jīng)歷。我們也知道，絕大多數(shù)公司是禁止員工談?wù)摴べY的。比如說兩個人同時入職同一個崗位，剛開始工資都一樣，但工作一段時間后，A員工漲薪了，B員工還是拿著原本的工資。
如果這時候讓B員工知道了A員工的工資，那B員工肯定會心生不滿，不僅影響彼此之間的關(guān)系，還會連帶著讓更多人一起不滿。所以不要和同事談工資，但有同事問及時，要學(xué)會巧妙地轉(zhuǎn)移話題，這就是在保護自己。在職場上經(jīng)?？梢月牭竭@樣的話：“我要和某某一組”、“我和他們是一起的”……畢竟在競爭激烈的職場中，人們更傾向于和熟悉的人在一起，這樣會更有安全感。要知道，一家公司都是一個團體，任何另立山頭的小團體，都是領(lǐng)導(dǎo)不喜的。畢竟這個小團體會影響到團隊的執(zhí)行力、凝聚力。而對于個人來說，在公司里搞小團體，無疑會破壞同事之間團結(jié)合作的關(guān)系，從而導(dǎo)致同事相處緊張，引發(fā)對立情緒。有人也說，職場中一旦你開始站隊，那么你就永遠被打上了標(biāo)簽，在任何情況下永遠無法脫離你所在的隊伍。所以，職場上不要站隊，不要搞小團體，應(yīng)是跟每個同事都友好相處。有個高贊回答是：靠譜，凡事有交代，件件有著落，事事有回音。靠譜是一個人最好的底牌，而靠譜的人必定言行一致，說到做到，讓人放心。承諾下來的事，不會變卦；答應(yīng)別人的事，不會食言。反之，言行不一致的人，為人隨便，太過輕浮，不重承諾，經(jīng)常是嘴上說行，卻不見行動，還會為自己找理由。這種人不夠尊重別人，也不值得別人與之交往，沒有哪個同事會愿意和他交往。有句話說得好：一個人想要失去別人的信賴，很容易，最多爽約三次，就沒有人再愿意信任他了。所以和同事相處，一定要做到言行一致，守信用，從而獲得他人的信任。最后，愿每個努力工作的人，都能和同事相處融洽，更好地開展工作，讓自己在職場之路上走得更順暢一些。來源：本文首發(fā)職場無憂（ID：gh_3ce778273427 ），作者：逗號。
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