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前面說了運營是什么，這次來說一說12類運營崗位。

第一類：用戶運營

目前市場上缺少用戶運營的人才，未來前景較好，尤其在一線城市的發(fā)展前景較好，在二三線城市基本沒有用戶運營的崗位。用戶運營分為拉新、促活、留存、變現體系。

工資也是呈直線上升的曲線，可見前景非?？捎^。

第二類：渠道運營

不建議一開始就開始選擇渠道運營，如果已經選擇，建議沉淀2-3年。

渠道運營主要是通過進行商務合作與應用市場產生商務合作或者說有一些資源產生合作。主要為BD商務，其他為應用市場類渠道運營；市場一般偏合作、銷售類。

工資方面，渠道運營在5年后的工資呈直線上升趨勢。

第四類：社群運營

社群運營主要職責是通過維護微信里面的社群來幫助用戶在里面產生購買服務的一個過程。主要做四件事情：維護社群、變現社群、新增社群、社群活動。

目前，社群運營人員都是當成銷售來使，工資也是基本薪資+績效+提成。在3-5年的工資上升比較快。

第五類：電商運營

電商運營主要分為三類：跨境電商；獨立電商平臺；像拼多多、淘寶、京東這樣的第三方平臺的運營。

如果新人剛進去，主要做的也是打雜，工資是底薪+提成，在3-5年后的工資變化幅度較大。

第六類：新媒體運營

說到新媒體運營，恐怕運營人員都知道吧。新媒體運營是一個更常見的崗位，主要是對公眾號運營或者今日頭條之類的運營。主要是為產品通過新媒體的方式去獲取外部用戶，或者說通過這樣新媒體的方式在外部接收廣告或產生商務合作，來獲取流量，產生廣告的變現。

第七類：APP運營

一線城市有人帶，二三線城市沒有人帶，半年到一年，可以轉崗，有可能招的是產品運營。

APP運營，其實是市面上我們所有的移動互聯網產品的運營，首先APP本身這個概念，指的是收集應用程序，主要指的就是手機軟件。第一方面，要了解各大應用市場，第二方面，需要會用戶運營的能力；第三方面，就是對APP整個設計和體驗，有自己獨特的見解與理解能力。

工資而言，隨著年限的增加，工資越來越高。

第八類：社區(qū)運營

社區(qū)運營通常需要的是老大，其他人員只能打雜。

社區(qū)運營主要是圍繞整個的社區(qū)進行運作，所以產生的問題就是，像這類的崗位雖然說都需要，但是僅限于局限性的一些產品，因為并不是所有產品都有社區(qū)。

工資方面，有5-10年的經驗，工資才成上漲趨勢。

第九類：活動運營

任何公司都需要活動運營，組織線上線下活動，增加用戶數據，所以即使你離職也不會有斷層。需要一定的技能和策略創(chuàng)新能力。前景比較好。

活動運營也就是我們非常常見的一個崗位，這個崗位主要是策劃活動線上線下的活動，包括協(xié)作其他運營里面的各種活動，那我們可以發(fā)現一個問題就是這類運營崗位也是非常常見的。

未來前景也相對來說比較好，轉崗都比較容易。

第九類：內容運營

內容運營是很常見的工作崗位。它主要指的是ugc或者pgc的某個產品里面，負責內容審核、內容編輯、內容體系的搭建等工作的統(tǒng)稱。

工資方面，呈現上升趨勢。

第十類：短視頻運營

短視頻運營是一個新興的運營崗位，目前前要求的經驗會比較多，本身這個短視頻運營，是隨著抖音、快手出來之后才逐步出現的，未來的發(fā)展前景，需要時間進行判斷。

工資方面不具備代表性，數據不穩(wěn)定，再過兩三年會比較穩(wěn)定的數據趨勢。

第十一類：產品運營

就產品運營而言，二三線城市是一個坑，就是公司為了花少錢讓一個人做更多的事情。

產品運營分為三種：第一類是綜合行產品，就是打雜，第二類是專業(yè)線產品，有產品對接等。第三類是商業(yè)產品，涉及到變現。

工資方面，產品運營的工資也是呈直線上升的趨勢。

第十二類：增長黑客

這個崗位主要是研究產品里面的增長手段以及外部裂變的或者更多的信息的增長手段，通過這種的增長手段為企業(yè)獲取粉絲或者獲取流量，要求的能力較高。

工資方面也是很多，呈直線上升的趨勢。

一起改變，讓未來照向現在，讓自己更加充實