在基層一線工作的大學(xué)生“錦鯉”們用親身經(jīng)歷現(xiàn)身說法

——“只為當(dāng)官”“提前養(yǎng)老”“純作奉獻(xiàn)”三大偏見可以休矣

　　鄉(xiāng)村要振興，離不開青年。然而，面對基層巨大的人才缺口，不少大學(xué)生還是更傾向于在各大一線城市里“闖獨(dú)木橋”，這其中的一個(gè)重要原因，在于大家因?qū)鶎庸ぷ魅狈τH身實(shí)踐而產(chǎn)生誤解和偏見。

　　有人說，“基層工作條件差、工資低，沒什么前途”“越是優(yōu)秀的大學(xué)生越不應(yīng)該去基層，這是一種對人才的浪費(fèi)”“在鄉(xiāng)村每天優(yōu)哉游哉地混日子，對成長無益，不如趁著年輕多闖一闖”……那么，大學(xué)生究竟應(yīng)不應(yīng)該去基層工作？記者近期一路走訪了在全國多地基層一線工作的大學(xué)畢業(yè)生，試圖從他們的經(jīng)歷中尋找答案。

　　偏見之一：下基層只是為了當(dāng)官向上爬

　　湖北宜城市小河鎮(zhèn)鎮(zhèn)長王俊濤在過去的10年時(shí)間里，多次面對過旁人“當(dāng)官論”的質(zhì)疑。他認(rèn)為，在基層工作的目的不是為了“當(dāng)官”，“這首先是一份工作，與其他任何崗位無異”。各行各業(yè)都有其應(yīng)盡之責(zé)，并非只有在高層的“高精尖”領(lǐng)域工作才能體現(xiàn)接受過高等教育的意義。

　　王俊濤認(rèn)為，基層干部屬于國家社會(huì)事務(wù)的管理崗位，承擔(dān)著守護(hù)一方百姓的職責(zé)，和“越是優(yōu)秀的大學(xué)生越不應(yīng)該去基層”這一論調(diào)相反，越優(yōu)秀的人才越應(yīng)該來到基層。

　　“我相信來到基層的年輕人都是想干一番事業(yè)的，如果單純是為了當(dāng)官，到基層工作并不是一條捷徑。畢竟在大城市、大單位，處級干部一抓一大把，但對于我們，想走到那一步絕非易事”。

　　再者，在鄉(xiāng)村振興的大背景下，對基層干部的要求也越來越高，基層干部隊(duì)伍急需年輕力量的加入?！艾F(xiàn)在村一級的干部們大多數(shù)為初高中文化水平，這已遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的需要。”王俊濤說，舉個(gè)簡單的例子，現(xiàn)在都是數(shù)字化辦公，但是一些干部別說熟練掌握辦公軟件，連字都認(rèn)不全。

　　在湖北南漳縣長坪鎮(zhèn)，今年剛剛建成了一座像樣的便民服務(wù)大廳，解決了老百姓辦事難的問題。鎮(zhèn)長劉瑞感嘆，像基層事務(wù)“一網(wǎng)通辦”“一門通辦”，“這些工作在北上廣可能很順利地就推行下去了，那里社區(qū)的干部恨不得都是碩士畢業(yè)生，但在山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些工作的推行異常艱難”。

　　“過去，我們?nèi)绻枰丈绫ｐB(yǎng)老金，需要一家一戶地走，山里面每戶之間可能走路要一個(gè)小時(shí)，到了家里如果沒有現(xiàn)金，他還要下山來取。在大城市里動(dòng)動(dòng)手指就解決了，在基層卻要耗費(fèi)這么高的時(shí)間成本。”劉瑞說，想要推廣新技術(shù)新手段，只能依靠青年。

　　不僅如此，湖北咸寧市赤壁鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長杜佳會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候政府為鄉(xiāng)村投入的項(xiàng)目建設(shè)，一部分會(huì)日漸荒廢，原因便在于建設(shè)是一次性的，但維護(hù)與管理是長期的?；鶎痈刹咳绻麤]有管理思維，沒有新理念，很多項(xiàng)目做了也白做，最終可能就是上級檢查時(shí)搞搞“表面工程”，應(yīng)付了事。

　　記者在采訪中觀察了解到，基層確實(shí)需要人才，且需要大量的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，事實(shí)證明，這些青年人才也確實(shí)能為鄉(xiāng)村帶來改變。

　　在甘肅省榆中縣園子岔鄉(xiāng)，村民常年以種植百合為生。鄉(xiāng)黨委書記趙冬冬是北京大學(xué)軟件工程學(xué)院博士畢業(yè)生，他利用專業(yè)特長，帶領(lǐng)農(nóng)戶開展標(biāo)準(zhǔn)化、信息化種植改革，嘗試將大數(shù)據(jù)、農(nóng)業(yè)機(jī)器人、綠色有機(jī)種植體系等融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展中。趙冬冬說：“以前老百姓對于這些種植技術(shù)和手段沒啥概念，對于百合產(chǎn)品的深加工也沒有拓展過?，F(xiàn)在，我們最新釀出來的百合酒馬上就可以上市了”。

　　在廣西壯族自治區(qū)來賓市興賓區(qū)小平陽鎮(zhèn)和平村，村委干部們對發(fā)展產(chǎn)業(yè)的積極性普遍很高，但效果并不明顯。以往大家能想到的就是每年一季的水稻能不能種兩季，畝產(chǎn)200斤的能不能換成300斤的，更關(guān)鍵的是，大家只關(guān)心銀行卡里的錢、飯桌上的肉和自己的一畝三分地，往往會(huì)忽略掉一些短時(shí)間內(nèi)沒什么收益、但對村子的長遠(yuǎn)發(fā)展卻更有利的東西。

　　今年，在駐村工作隊(duì)員、廈門大學(xué)畢業(yè)生鞏昊的幫助下，村里有了些新嘗試，比如在稻田里養(yǎng)魚、養(yǎng)蝦，挖荷塘種藕等，“雖然我們沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也并非農(nóng)業(yè)技術(shù)方面的專業(yè)人士，但我們可能接觸到的信息更多，能幫助大家打開視野，這是對鄉(xiāng)村發(fā)展很大的幫助?！膘栮徽f，“關(guān)鍵是要讓干部和村民們跟著一起開動(dòng)起腦筋，這才是我們年輕人能為村里帶來的希望?！?/p>

　　偏見之二：基層工作等于“喝茶看報(bào)”提前養(yǎng)老

　　提起對基層干部的印象，也許認(rèn)為基層干部每天干的就是“喝茶看報(bào)”的人仍不在少數(shù)。實(shí)際上，干部們每日需應(yīng)對異常繁重的工作任務(wù)，“5 2”“白加黑”更是常態(tài)。

　　基層干部每天都在忙啥？在赤壁鎮(zhèn)街頭，杜佳會(huì)向記者介紹：“你看，像這路上的井蓋壞了，那里需要更換垃圾桶，有幾處路燈不亮，這幾家餐館煙囪又開始冒煙了，路邊雜草是否要清除，垃圾有沒有掃凈，危化品車輛儲(chǔ)存運(yùn)輸是否規(guī)范……”

　　這還僅僅是她所分管的城建工作這一項(xiàng)，其他的還有招商、包村、鄉(xiāng)村振興以及日常的會(huì)務(wù)文書工作，“可以說每天一睜眼，鋪天蓋地的工作就來了”。

　　寧夏回族自治區(qū)吳忠市青銅峽鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長虎彬彬也有同樣的感受，很多時(shí)候，基層干部的日常工作已足夠讓她忙得“腳打后腦勺”，而且還有很多“額外任務(wù)”等著她去完成。村民下水不通了、暖氣不熱了、家門口的路燈不亮了、哪戶的辣椒被蟲子吃了、誰家的西紅柿賣不出去了……這些事情都需要她一一去解決。

　　治沙工作來了，要去植樹；禁燒任務(wù)來了，要去巡火。這些工作常常都需要利用晚上或“業(yè)余時(shí)間”才能完成。

　　“有時(shí)入村巡火要到半夜兩三點(diǎn)，你想一個(gè)女生，大半夜在村里巡查，還真是挺有挑戰(zhàn)性的?！被⒈虮蛘f，“很多工作可能說來就來，而且關(guān)乎老百姓的生活，你沒有辦法說'哎呀，明天再說吧’，有問題立刻就要解決，等到第二天黃花菜都涼了”。

　　常年繁重的工作任務(wù)，往往讓基層干部們?yōu)榱恕按蠹摇鄙釛壛俗约旱摹靶〖摇保⒈虮蚺c丈夫同為基層干部，聚少離多的生活讓她遲遲不敢要孩子。趙冬冬工作的園子岔鄉(xiāng)，上山下山需要耗費(fèi)一整天，這讓他錯(cuò)過了孩子的出生，也讓父母妻子多了些許的埋怨。

　　新疆克州阿圖什市阿扎克鄉(xiāng)黨委副書記余漁的工作地點(diǎn)，距離妻子工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不過10分鐘的車程，可半年多的時(shí)間里，兩人見面次數(shù)屈指可數(shù)，有一次還是妻子病倒了，他才請假回家，買了一只雞，為妻子做了一頓飯。

　　即便如此，干部們還是難免常常面對一些質(zhì)疑和誤解。不過，讓劉瑞感到欣慰的是，他明顯感到老百姓們對基層干部的偏見越來少，理解越來越多了。

　　“在疫情防控、抗洪搶險(xiǎn)等工作中，我們可以說經(jīng)受住了考驗(yàn)，老百姓對我們的工作非?？隙?，他們親身感受到了基層干部的不容易?！痹凇?.13”洪水中，劉瑞始終沖在救災(zāi)第一線，挨家挨戶將受困百姓背上沖鋒舟。有村民對他說：“原來基層干部還是想著老百姓的，能擔(dān)事抗事，關(guān)鍵時(shí)刻能沖得上來?！?/p>

　　收獲的理解和肯定讓劉瑞很感動(dòng)，這給了他繼續(xù)前行的動(dòng)力和勇氣。時(shí)代在變，觀念也要變，對基層干部，還需要更多年輕人，需要全社會(huì)的認(rèn)可和肯定。

　　偏見之三：在基層“有舍無得”，純作奉獻(xiàn)沒前途

　　對于大學(xué)畢業(yè)生來說，之所以不愿選擇到基層就業(yè)，還有一個(gè)很重要的因素是認(rèn)為基層條件差、工資低，而且還沒有什么發(fā)展空間，“整天家長里短，能有什么收獲？不過是在奉獻(xiàn)青春罷了”。

　　趙冬冬不贊同所謂的基層“奉獻(xiàn)論”，他認(rèn)為基層工作不只是毫無回報(bào)的付出，相反，基層工作帶給人的進(jìn)步空間是巨大的，對年輕人來說更是如此。

　　他坦言，基層工作是最鍛煉人的，基層干部都是“萬金油”，恨不得樣樣精通，事事門兒清。比如，基層干部要懂農(nóng)業(yè)種植、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品銷售，要能和企業(yè)談合作簽訂單，還要懂得如何上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)溝通，“這些事務(wù)多如牛毛，矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，可以說在哪兒都沒有在基層成長快”。

　　王俊濤也認(rèn)為，在其他工作崗位上，一個(gè)人可能只能接觸某一領(lǐng)域的工作，但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，會(huì)接觸到老百姓的衣食住行等方方面面，對工作能力來講是一個(gè)全方位的提升?！笆裁垂ぷ鞫甲鲞^，知道怎么做能做好，這些經(jīng)歷對初入社會(huì)的年輕人來說是一筆財(cái)富，是在其他崗位很難得到的財(cái)富”。

　　新疆阿克蘇市依干其鄉(xiāng)良種尤喀克喬格塔勒村黨支部書記湯偉認(rèn)為，4年的基層經(jīng)歷帶給他最直觀的改變就是愈發(fā)“老成”。很多時(shí)候與不相識的人交談，大家都會(huì)估摸著他得三十好幾了，但今年他才剛滿27歲。

　　“如果是在普通單位上班，我才工作了4年，我肯定會(huì)覺得我還小，我還是個(gè)學(xué)生。但現(xiàn)在，我覺得自己跟學(xué)生這個(gè)詞已經(jīng)完全聯(lián)系不起來了。”

　　之所以會(huì)有如此感受，用湯偉自己的話說，是基層工作讓他領(lǐng)悟到了很多人生的真諦。4年里，他似乎經(jīng)歷了數(shù)倍于這個(gè)時(shí)間維度的事情，其中的美好與丑惡、開心與難過、憤懣與感動(dòng)都成為他人生閱歷中的一部分，經(jīng)歷愈豐富，內(nèi)心便愈加強(qiáng)大。

　　他告訴記者，一份工作的體面也好、收入也好、發(fā)展前景也好，都是外在的收獲，真正內(nèi)在的收獲是精神層面的東西，特別是一個(gè)人的底氣。

　　“人的自信來源于他干成了多少事，而這樣的自信又決定了他未來能夠干成多大的事?！睖珎フf，“基層4年，我最大的收獲應(yīng)該就是重拾了自信心?！?/p>

　　一個(gè)很直觀的佐證是，以前，湯偉都不敢在全班同學(xué)面前作個(gè)演講，哆哆嗦嗦，說不出話?，F(xiàn)在，別說幾十人，哪怕是上千人坐在下面，他都能“臉不紅心不跳”，侃侃而談。

　　過去，路遇糾紛或事故，他一般不會(huì)摻和，頂多看個(gè)熱鬧，現(xiàn)在不管是在哪里，只要是見到類似情況，他都會(huì)第一時(shí)間上前協(xié)助解決。

　　“原因很簡單，過往工作經(jīng)歷不僅教會(huì)了我方法，鍛煉了我的能力，更讓我相信自己能夠游刃有余地去應(yīng)對?！?/p>

　　隨著工作的一步步推進(jìn)，每破解一道難題，他的自信便增添一分，“現(xiàn)在我越來越有信心能做成更多改變老百姓生活的事情”。他說：“哪怕有一天我不在體制里干了，出去找任何工作，我都敢說我能干得比別人好，這就是基層工作帶給我的底氣?！?/p>

　　廣西來賓合山市嶺南鎮(zhèn)里蘭村駐村工作隊(duì)員農(nóng)桑，用她自己的話說，原本是個(gè)沒什么大志向的人，她只想做一條“咸魚”，在某個(gè)舒適的崗位上“掛機(jī)”，直至退休?！笆虏魂P(guān)己高高掛起”是她的行為準(zhǔn)則。而正是過去一年多的基層工作經(jīng)歷，讓她找到了自己存在的意義。有那么多需要她去幫助的老百姓，有那么多在基層勤勤懇懇的干部、村民，“我有什么理由不奮斗？”

　　不久前，農(nóng)桑放棄了某互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)來的高薪“Offer”，立志要留在鄉(xiāng)村，讓更多的老百姓過上好日子，創(chuàng)造出更大的價(jià)值。因?yàn)椤笆聦?shí)已經(jīng)證明，鄉(xiāng)村天地廣闊絕非一句口號，基層大有可為也絕不是空談”。