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下基層要解決實際問題
下基層要解決實際問題
“干部下基層就必須能解決實際問題,真正為群眾辦實事辦好事,否則,就盡量少下、甚至不下”。這句話或許有些偏激,但卻道出了眼下干部下基層工作中不容忽視的問題。 領導干部下基層本來是我們黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,然而時下卻有一些領導干部把這個好“經”給念歪了,引起基層干部群眾的反感。有的下基層時“兵馬未動,糧草先行”,人還在機關,讓下面“好好準備準備”的通知早已下去了；有的下基層警車開道,記者拍照,陪同下基層的領導班子一套又一套,走起來一大隊,坐下來一大片,陣容強大；有的到基層后端起架子,稍有不周就橫挑鼻子豎挑眼,使下鄉(xiāng)成“嚇鄉(xiāng)”、幫民反“擾民”。這樣下基層,是與本來意義上的下基層相悖的,是形式主義作祟的結果。 干部下基層,既是各級組織對干部的要求,也是實際工作的需求。領導干部下基層能否解決問題,事關執(zhí)政能力,更關乎一個領導干部的思想路線和工作作風。
下基層就要解決問題,一方面要求各級黨組織要建立起切實可行的制度,對干部下基層工作做好事先預審把關和事后考核,減少和杜絕不解決問題不辦實事的下基層,減少和避免隨意性的形式主義的下基層,增強“下”的針對性和實效性。另一方面要求各級領導干部要堅持求真務實的原則,飽含對老百姓的深厚感情,真下基層,多到群眾意見多的地方去,多到工作推不開的地方去。同群眾面對面、肩并肩,對群眾面臨的需要解決的問題,能解決的,立即認真熱情加以解決,一時解決不了的,要同群眾解釋清楚,盡快研究探索解決的辦法。 下基層就要解決問題,是一種工作目標、工作路線,更是一種工作作風、工作方法。希望我們每位領導干部在下基層前都能問一問自己到底為什么下基層,想一想群眾對自己到底歡迎不歡迎?唯有如此,群眾才會擁護我們,基層才會歡迎我們,我們才能真正達到下基層的目的。
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