因為要照顧寶寶，所以我找了一份周末雙休的工作，面試時及offer.上都明確標(biāo)注的是雙休，也因此拒絕了工資和它差不多的另外一份大小休的工作。一切看著都挺順利的，可是……

在我剛?cè)肼氈螅l(fā)現(xiàn)釘釘排班上是單休，而且跟其他同事核實了也是單休，還不一定是周六日的時候休息。我去找人力詢問，回答說是人力搞錯了……感也是我入職三天后，來了一位新領(lǐng)導(dǎo)，她四十多歲未婚，氣質(zhì)高冷，穿著很職場范，職場經(jīng)驗豐富，人力讓我跟新領(lǐng)導(dǎo)溝通休息的事情，我非常客氣且小心的詢問，結(jié)果就是大家都單休才能統(tǒng)一管理，我表達了家里的情況，做出了讓步，單休變成大小休，工作有事也會主動加班。

后面我以為可以安心的工作了，誰想到這之后出現(xiàn)了她讓我排值日表，我說了暫時不排的原因，她說好的。過幾天辦公室調(diào)整之后我安排了值日表，她當(dāng)著整個辦公室的面說值日表搞得沒有含金量，我問她需要補充什么內(nèi)容，直接回復(fù)，你是在質(zhì)疑我嗎？凡事都要來問我，要我干什么旁邊同事看不過幫我打圓場。當(dāng)天大家都下班了，她說我跟她溝通少，那就溝通吧，這一溝通不要緊，原來不管是大小休的事情，還是上次讓我排值日我沒有排（說領(lǐng)導(dǎo)都交代了還不去做，是不是傻子，但是她沒有很明確的說現(xiàn)在要排)這些事情都讓她對我有了很大的成見，這次溝通我的解釋她也完全不聽，反而進行了人身攻擊。

后面的時間里，她表露了對已婚已育女性的偏見，也對我評頭論足，搞得我每天穿什么都是不對的感覺，再后面就跟我溝通說降薪降職，無條件接受單休，不接受也得接受。

如果是你，你會離職嗎？