身在職場，遇見各方面的能力比自己低的領(lǐng)導(dǎo)還真是常事。毫不夸張地說，你的領(lǐng)導(dǎo)可能各方面都不如你，要是讓你在他所處的領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作，你會干得比他出色好幾倍。你心里憋屈嗎？當(dāng)然憋屈，遇到這種情況，你要說你不憋屈，那肯定是假的，但那又能怎么辦呢？

第一，坦然接受，放下偏見。一個人能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，必有其過人之處，可能這種過人之處很多時候并不是能力方面的體現(xiàn)，極有可能是人脈方面的優(yōu)勢。但沒辦法，他有人脈他上去了，你沒有那就只能繼續(xù)努力。

第二，保持尊重，和諧相處。既然他的能力不如你，可他成為你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)是事實，那么接下來的很長一段時間，你們都將在一個屋檐下度過，大家處好關(guān)系才是王道。如果你仗著這位領(lǐng)導(dǎo)能力水平不行，就處處頂撞他，按照自己的意愿行事，長久下去對你是極其不利的，說不定他一個小報告打上去，你可能一輩子都翻不了身。所以，既然大家都在一個屋檐下，學(xué)會尊重，相安無事，一起完成工作才是最重要的。

第三，積累人脈，尋求發(fā)展。是的，在一個各方面都不如自己的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，你一定會感到憋屈，這是人之常情。如果你不想一輩子這樣，那就只能另謀發(fā)展，學(xué)會暗中積累自己的人脈，一旦找到時機就盡最大力量脫離現(xiàn)狀。

第四，別發(fā)他法，實在忍受不了，那就辭職吧。如果你是在一個私企，這份工作對你沒那么重要，那就選擇辭職，人嘛，千萬不要讓自己憋屈，沒有誰愿意整天過得不開心。那么，如果你捧的是鐵飯碗呢？比如你在國企或事業(yè)單位上班，總不能辭職吧，那就只能忍著了，等待目前的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走，換來一位新的領(lǐng)導(dǎo)。如果新的領(lǐng)導(dǎo)能力水平也不如你，那怎么辦呢？那你就自認倒霉吧。

其實，目前我所在的部門領(lǐng)導(dǎo)就是一個典型的關(guān)系戶，真不是我在背后損她，要是論真才實學(xué)，別說我了，我們部門隨便挑幾個管理人員都遠在她之上，可是沒辦法啊，人家的親叔可是集團的副總經(jīng)理，你不爽那也得憋著。

遇到這種情況，要么忍，要么就尋求時機自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，實在忍不了，那就辭職吧，只要你覺得你能找到更好的工作，辭職又怎樣呢？