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在職場上，每個人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，因為領(lǐng)導(dǎo)意味著權(quán)力和高薪。但領(lǐng)導(dǎo)的位置就那么幾個，下面的人那么多，都擠著往上跑，所以能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)肯定不容易。相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人多，位置就那么幾個，為此搶破頭是必然的。下面說說我們的上司們常用的三個招數(shù)，用來確保自己的位置能安穩(wěn)些。  1、把領(lǐng)導(dǎo)的事當(dāng)大事：決定我們權(quán)利的是我們的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)安排的事兒是大事兒，要永遠(yuǎn)放在第一位。要優(yōu)先做，做的好，做的快。切忌不要和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，作為一個員工不管他的能力有多強(qiáng)，如果總是不聽話，領(lǐng)導(dǎo)都會把他踢出自己的陣營。  2、給領(lǐng)導(dǎo)足夠的臉面：在職場，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)不希望被捧著，被尊重。當(dāng)然，給領(lǐng)導(dǎo)面子，不是毫無原則的諂媚，不是沒有棱角的圓滑，而是善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通，學(xué)會在職場關(guān)鍵的時候，滿足領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，才算真正把握住了升職加薪的機(jī)會。而不會讓自己的脾氣，成為發(fā)展最大的絆腳石。  3、創(chuàng)造更多的價值：作為上司的你，不應(yīng)該把工作只限于本職工作，那是一般員工的工作。你應(yīng)該要創(chuàng)造更多的價值，這才是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的，也是最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的地方。做別人做不到的事情，只有這樣才能凸顯你的優(yōu)勢，不然任何人都可能會取代你。  擁有以上辦事思路的領(lǐng)導(dǎo)，是他們個人能力的厲害，也是員工心目中的厲害。因為跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，員工才能最大的發(fā)揮自己的價值。做好以上這3件事，你也可以成為領(lǐng)導(dǎo)。畢竟，職場是勝利者的天堂，失敗者的牢房。大家還有哪些升職小技巧呢？歡迎留言討論哦！
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來自： 江山攜手 > 《職場藝術(shù)》
