“我辭職了，因?yàn)檫@份工作誰都能干！”

小撟流水人家 2021-11-04

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前不久，關(guān)系不錯(cuò)的前同事來跟我說，她打算辭職了。

其實(shí)這并不是她第一次跟我聊“離職”這件事，每次我問她為什么想要離職，她總會說，這個(gè)崗位學(xué)不到東西、做的事情太過機(jī)械化、沒辦法提升自己的能力等等大同小異的原因。

其實(shí)在我看來，總結(jié)下來就是——自己所做的工作，或者直接點(diǎn)說自己的存在，在一個(gè)公司內(nèi)部的可替代性太高。

長此以往，就很容易對工作產(chǎn)生厭煩甚至抵觸的心理，而結(jié)果就是想要離職。

職場上，“可替代性”早已不是一個(gè)新話題。

同物與物之間的替代一樣，職場上的工作也存在著可替代性。

如果一個(gè)人的工作很容易被替代，在某種程度上就說明，這個(gè)人本身的“工作價(jià)值”就不高。而這個(gè)價(jià)值高低程度的判斷，一方面取決于工作內(nèi)容本身，另一方面就是“人”的因素。

上周，公司里負(fù)責(zé)公眾號運(yùn)營的一個(gè)同事走了，給出的理由很簡單：一直在做公眾號，沒什么進(jìn)步，也沒什么提升。

說實(shí)話，這種類型的工作本身就決定了人員的不穩(wěn)定性。

工作難嗎？當(dāng)然不。收入呢？也不高。但是事情就是很繁瑣，需要常常加班。

相信絕大多數(shù)公司里，都存在這樣的崗位，不需要做的人多么專業(yè)，但是一定要有人來做。

這樣“可替代性“過高的工作，往往決定了崗位上的人在公司待不久。

與“可替代性”直接相掛鉤的，就是你的薪資待遇、職業(yè)發(fā)展。

那么，既然“可替代性”高的工作這么不好，那直接找一個(gè)“不可替代”的工作不就好了嗎？既能降低離職率，還能提高薪資水平。

但其實(shí)這種工作還真不太好找。

眾所周知，技術(shù)類的崗位“可替代性”往往比較低，當(dāng)然，門檻也比較高。

而且這個(gè)門檻并不是通過短時(shí)間的學(xué)習(xí)就可以達(dá)到的，例如程序員、設(shè)計(jì)師、審計(jì)員等，看上去好像報(bào)一兩個(gè)班就能入門，但其實(shí)不然。

這些工作更需要實(shí)際操作的磨練才能達(dá)到可以工作接活的水平。

因此，相對于技術(shù)類崗位，一些文職類工作反而會開放更多的人員進(jìn)入。

但伴隨而來的，就是我們談?wù)摰母咛娲?。所以，如果沒有一技之長，找一個(gè)“不可替代”的工作，真的不容易。

想要獲得高收入好發(fā)展，就要懂得讓自己成為不可替代的人。

如果受制于工作本身的“可替代性”，那么應(yīng)該如何在“先天條件”不足的情況下，通過“后天努力”來讓自己成為不可替代的呢？

1、沒有無聊的工作，只有無聊的人

對于大部分來說，換行業(yè)可能不是一個(gè)好的選擇。既然如此，就要學(xué)會在現(xiàn)有的工作領(lǐng)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)“新鮮事”。

就如《令人心動(dòng)的offer》里提到的選人宗旨，就是真的愿意從事律師這份工作。這也說明，工作除了需要有專業(yè)度，也需要有熱情。

以前曾在一家電視臺實(shí)習(xí)過，每天固定的工作就是找網(wǎng)絡(luò)輿情、匯總、做PPT，不分節(jié)假日。這樣做了一段時(shí)間，帶實(shí)習(xí)的老師跟我說，不要覺得現(xiàn)在的事情很枯燥，其實(shí)做枯燥重復(fù)的事情，是每份工作的必經(jīng)之路。

對于人而言，枯燥的工作只是暫時(shí)的，要學(xué)會在工作中找到熱情的發(fā)力點(diǎn)，才能改變無聊的現(xiàn)狀。

2、懂得主動(dòng)，而不是被動(dòng)等待

這個(gè)道理很簡單，剛?cè)肼殘龅男氯硕贾?，但往往在職場待了幾年的人會反而會忘掉。他們常常抱怨自己工資低、不受重視，但是否有想過造成這種現(xiàn)象的原因呢？

身在職場，不進(jìn)則退。在 “舒適區(qū)” 待了太久的人，往往不愿意面對新的挑戰(zhàn)和困難。一時(shí)的逃避，反而會導(dǎo)致自身能力的受限。

在遇到新問題的時(shí)候，不愿意去解決，而是互相推卸甚至忽視問題。

長此以往，覺得自己的待遇不好、發(fā)展受限，殊不知，這其實(shí)是一種在職場中處于被動(dòng)等待的結(jié)果。

3、接觸新的東西，創(chuàng)造更多價(jià)值

現(xiàn)在的大多數(shù)中小公司，都喜歡一專多能的人才。如果一份工作做得好了、做得久了，不妨可以接觸一下新的領(lǐng)域，嘗試新的方向。但無論拓展哪個(gè)領(lǐng)域的能力，目的其實(shí)只有一個(gè)——?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值。

總的來說，想要成為企業(yè)里不可替代的人才，有兩個(gè)方法。

第一，是把自己的工作做到極致，能夠?qū)崿F(xiàn)別人無法完成的目標(biāo)。

第二，則是創(chuàng)造價(jià)值，做到別人做不了的事情。

留言說說，你會因?yàn)楣ぷ魈唵味x職嗎？

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來自：小撟流水人家 > 《職場風(fēng)云》

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