時(shí)代發(fā)展迅速，無(wú)人工廠、無(wú)人超市、無(wú)人駕駛的出現(xiàn)，在告訴我們：未來(lái)的社會(huì)，收銀員、導(dǎo)購(gòu)員、服務(wù)員等職業(yè)會(huì)被智能科技所替代，此類工作可能會(huì)大量減少甚至消失。

麥肯錫旗下研究部門(mén)的最新報(bào)告指出：到2030年，全世界將有4到8億工人因?yàn)闄C(jī)器人和自動(dòng)化而失去工作。報(bào)告涵蓋了46個(gè)國(guó)家和800多個(gè)職業(yè)。機(jī)構(gòu)合伙人表示：“我們都將不得不改變，并學(xué)習(xí)如何做一些新的事情。”

職場(chǎng)也是一樣，公司里那些按時(shí)上下班，工作認(rèn)真努力，按時(shí)完成任務(wù)，不出錯(cuò)也不突出，默默無(wú)聞的人，在危機(jī)來(lái)到時(shí)，就變成了可有可無(wú)的人，面臨被替換或被辭退的局面。

其實(shí)說(shuō)白了就是因?yàn)槟阕龅墓ぷ髡l(shuí)都能做，你缺乏不可替代性。

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然而有人會(huì)說(shuō)：沒(méi)有人是不可替代的。

很多公司擔(dān)心制度不完善，離開(kāi)創(chuàng)始人，公司就會(huì)關(guān)門(mén)，所以會(huì)投錢(qián)把體系、制度、文化建設(shè)起來(lái)，不允許出現(xiàn)某個(gè)人不可替代的情況，否則這個(gè)人走了，公司的損失就太大了。

一個(gè)健全的企業(yè)，不會(huì)因?yàn)檎l(shuí)的離開(kāi)發(fā)生倒閉的危機(jī)。比如蘋(píng)果公司不會(huì)因喬布斯的離開(kāi)有多么明顯的損失。

因此，在一個(gè)公司里做“不可替代”的人，是不被公司所歡迎的。

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那為什么我們還要說(shuō)提高“不可替代性”？

首先，一個(gè)人的功績(jī)是不可替代的。

比如喬布斯不在了蘋(píng)果手機(jī)依然會(huì)繼續(xù)生產(chǎn)，但是喬布斯對(duì)于蘋(píng)果手機(jī)的意義肯定超過(guò)了他的才能，喬布斯里程碑式的功績(jī)是別人不可替代的。

其次，“不可替代”是相對(duì)的。就像人只有相對(duì)價(jià)值，沒(méi)有絕對(duì)價(jià)值。

我們要提高的是別人替代自己的成本，也就是注重自身價(jià)值的提高。

能力的獨(dú)立性很重要。比如在金融行業(yè)，一個(gè)厲害的基金經(jīng)理，在任何公司都可以做得好，都有人愿意把錢(qián)給他管，這就說(shuō)明他的投資能力是獨(dú)立的，不需要公司的背書(shū)，可以單干，甚至不幫別人理財(cái)，只做自己的錢(qián)，這就是能力的獨(dú)立性。

事實(shí)上，在很多重要崗位上，公司寧可用有跳槽隱患的高手，也不會(huì)用庸才。你越弱，就越?jīng)]有人來(lái)挖你。

人才掌握資源，可以是腦子里的知識(shí)資源，可以是力氣和技能的資源，也可以是人際關(guān)系資源，你的資源越是稀缺，你就越不可能被替換，但稀缺不稀缺是由外部環(huán)境決定的。

只要一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力有市場(chǎng)需求，就不必過(guò)分擔(dān)心自己在一個(gè)公司里、一個(gè)崗位上的“可替代性”問(wèn)題。

不管你在公司能做到多高的職位，只要離開(kāi)了這家公司你照樣能找到你想要的工作。

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提高自己的“不可替代性”的方式有兩種：一是做別人做不了或者不愿做的事情；另一種是把人人都能做的事情做到卓越。

培養(yǎng)一技之長(zhǎng)

每個(gè)人或多或少都有自己的特長(zhǎng)，把它修煉得超越了80%的人，別人替代你的成本就會(huì)變高，你的一技之長(zhǎng)也才有可能變成你自己喜歡的事業(yè)。此外，一個(gè)團(tuán)隊(duì)之所以優(yōu)秀在于彼此的互補(bǔ)，每個(gè)人都應(yīng)該在自己的角色上做的更有深度。

提高解決問(wèn)題的能力

不管在哪個(gè)行業(yè)，只要存在競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)掌握的資源越多，誰(shuí)更能解決問(wèn)題，誰(shuí)能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值，誰(shuí)就能優(yōu)先獲得機(jī)會(huì)，站在更高層的位置。

多幾個(gè)標(biāo)簽

現(xiàn)在的社會(huì)流行跨界，多棲發(fā)展有利于拓展自己發(fā)展的空間。正所謂“技多不壓身”，職場(chǎng)上，PPT、Excel、PS等任何一項(xiàng)技能突出都能成為你的加分項(xiàng)。

白巖松曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的價(jià)值，社會(huì)地位，和他的不可替代性成正比?！?/p>

“不可替代性”是相對(duì)的，我們要提高的是別人替代自己的成本。其實(shí)也是在告訴我們一個(gè)簡(jiǎn)單的職場(chǎng)法則：持續(xù)地投入和學(xué)習(xí)。

只有堅(jiān)持不懈地投入和學(xué)習(xí)，升級(jí)自己的職場(chǎng)思維，你所具備的“不可替代性”才會(huì)延續(xù)。

雖然在職場(chǎng)上，沒(méi)有誰(shuí)是不可替代的，但讓別人替代自己的成本變高，讓自身的價(jià)值提高，不正是努力奮斗的意義所在嗎？