公司里面總是存在這樣一類人：

◆你找他聊公司的愿景，他就告訴你：公司反正就這樣了，談這些有什么用呢？

◆你與他談公司產(chǎn)品質(zhì)量改進，他就告訴你：公司產(chǎn)品質(zhì)量就這樣了，這么多年了，改進了嗎？

◆你與他如何開拓市場，他就告訴你：公司產(chǎn)品質(zhì)量這樣，售后服務(wù)不好，怎么開發(fā)客戶？

◆你與他商討公司管理完善，他就告訴你：能做好嗎？都十年了，老板要是有心改善早改善了

◆你與他如何穩(wěn)固市場，他就告訴你：老客戶流失率這么嚴重，現(xiàn)在才想起來穩(wěn)固？已經(jīng)晚了

◆你與他如何在公司好好工作，他就告訴你：我一個人好好做能行嗎？再說了，我做好了，我能得到什么？

◆你與他談他個人發(fā)展前途，他就告訴你：在這樣的公司，還談什么發(fā)展呀？我早就想走了

◆你與他談公司是團隊，需要相互配合，他就告訴你：團隊？這樣的公司有團隊概念嗎？

◆你與他談公司在安全生產(chǎn)管理方面，準備要如何如何改善，他就告訴你：改善？每年都有小工傷事故發(fā)生，老板心目中就是賺錢，哪里會關(guān)注員工的健康與安全呢？

◆你與他聊公司新產(chǎn)品開發(fā)動向，他就告訴你：新產(chǎn)品？？口號喊得高，兩年了，開發(fā)了幾款新產(chǎn)品？

◆你與他聊老板正在積極想辦法提升公司管理，他就告訴你：提升？怎么提升？老板都不愿意改變，怎么提升？

……

總之，在這些人眼里：公司一無是處，簡直就到了病入膏肓的地步，但是這些人就是不肯離開公司，甚至就沒有想過離開公司，就這行一年又一年的熬著，這是為什么？他們圖的是什么呢？

根據(jù)多年的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗總結(jié)，這些人主要分為以下幾個方面：

第一:能力不足，品德不善的人

天天抱怨公司不好，卻又遲遲不離開的人，95%都是能力一般般，業(yè)績雖不是在公司排名最后，但也絕對不會靠前，因為對公司沒有什么感情，更別說會對公司的產(chǎn)品有感情，對公司的產(chǎn)品沒有感情，自然也就不會在工作中提起激情，更不要指望他會在他的社交圈里面說一句公司的好，談一聲公司的產(chǎn)品好，所以其業(yè)績也就只能是一般般。

第二：自信心不足的人

天天抱怨公司不好卻又一直不肯離開的人，100%都是對自己沒有自信的人，害怕離開公司找不到比公司待遇還好的工作，害怕離開公司找不到比公司工作環(huán)境還好的公司，盡管嘴上從不贊揚公司，但內(nèi)心卻是說什么都不愿意離開公司，寧肯在公司混日子，熬那點工資。

第三：金玉其外敗絮其中的人

天天抱怨公司不好卻又一直不肯離開的人，在公司的工作業(yè)績還算可以，所以導(dǎo)致其目中無人，心中無平臺，總感覺放眼世界，沒有一個人的能力超過他，甚至在背后把老板都說得一無是處，這類人往往最好的下場是比較悲慘的，為什么呢？因為往往被他沒有看在眼中的人經(jīng)過自己的努力與奮斗，逐漸把他甩開，最后只能是被公司無情地開除。

第四：屬于公司的元老級人物

天天抱怨公司不好卻又一直不肯離開的人，還有一種情況就是公司剛成立時就跟著老板打拼，為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞，隨著公司的發(fā)展與強大，公司不斷引進人才，后進人才的待遇與職位都比他高，能力也比他強，他在老板心目中的位置也逐漸被后來的人才慢慢取代，這讓他在內(nèi)心產(chǎn)生了落差與不平衡，但是這類人也知道自己的短板與軟肋，只好賴在公司不走，可內(nèi)心的不平衡讓他永遠無法得到平靜，無法讓他再對工作產(chǎn)生激情，只好混一天說一天。

第五：與老板有裙帶關(guān)系的人

我們都知道很多民營企業(yè)剛起步的時候，都是用親戚朋友的多，因為公司剛起步，各方面都不完善，資金實力也不充足，請不起外面的人才，只好用親戚，及時工資有時發(fā)放不及時，親戚也會容忍不會離開，但外面的人才就不一樣了。

伴隨公司的業(yè)務(wù)一步一步擴大，市場覆蓋面一步一步擴大，親戚的能力遠遠跟不上公司的發(fā)展步伐，這時必須聘請外面的人才來進行管理，后面進來的人才必然在待遇方面和職位方面都會出現(xiàn)比老板的親戚好，正因如此，讓跟隨老板打天下的親戚在公司內(nèi)部失去了優(yōu)越感，必然其內(nèi)心不舒服，無法平衡，進而轉(zhuǎn)化為對公司產(chǎn)生怨恨。

第六：曾經(jīng)是公司輝煌的人物

作為任何一個人，都需要不斷學(xué)習充電，才能跟上時代的發(fā)展、社會的進步、公司的發(fā)展，一年前，你也許是公司的優(yōu)秀標兵，但不代表如今你仍是，畢竟隨著公司的發(fā)展、業(yè)務(wù)的擴大以及外界因素（如市場的瞬息萬變、客戶的定位變化、國家政策的變化等等）等影響，公司的人才需要也必然與時俱進，才能確保公司健康、穩(wěn)定發(fā)展，否則公司就可能被市場淘汰。

作為曾經(jīng)在公司里面有過輝煌業(yè)績的人，正是因為一直沉浸在輝煌業(yè)績光環(huán)之中—老板表揚、同事羨慕，而忘記了職場是一個可變的平臺，不是永恒不變的，導(dǎo)致自己忽略了學(xué)習，導(dǎo)致自己驕傲自滿，但市場是無情的，職場是無情的，社會是無情的，讓自己在職場上一步一步失去了競爭的砝碼，讓自己在職場上一步一步墮落到低估，所以抱怨，抱怨老板不記當年自己的辛勤與付出，抱怨同事的無情，抱怨職場上競爭不公平。

第七：屬于不思進取的人

社會在發(fā)展，市場在變化，客戶的要求在提升，競爭對手的產(chǎn)品在提升，作為公司在這樣的夾縫中，必須創(chuàng)新，必須找到自己可以生存的縫隙，唯一的出路就是技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，唯有用蛻變?nèi)?yīng)對瞬息萬變的市場，公司才有可能存活，而作為職場人士，若不去學(xué)習，固步自封、抱樸守舊，如何能跟上公司的發(fā)展呢？跟不上公司的發(fā)展，必然被公司的發(fā)展甩掉或淘汰，你不通過學(xué)習改變自己，就必然面臨被公司或市場去改變——請你下船。

人生感悟：

既然感覺公司讓自己對工作提不起任何激情，最好的出路就是選擇離開，尋找一家讓自己喜歡的公司去工作，否則看似在浪費公司，耗費老板的錢，實質(zhì)上是在浪費自己的青春，人生的青春能有多久？人生在職場的輝煌時期能有多長？一家公司可以存活很長時間，甚至是百年企業(yè)，但我們作為普通的人，生命卻未必熬過公司，所以不要隨意浪費自己的青春年華，珍惜我們職場的輝煌歲月，為自己的人生留下值得回憶的價值，不要蹉跎歲月，老來空傷悲。

假如自己沒有離開公司的充分信心，不妨找自己的親密朋友談?wù)勑?，甚至可找老板或自己信得過的領(lǐng)導(dǎo)、同事說說自己的當前內(nèi)心困惑，讓他們協(xié)助為自己解惑，也許能讓自己重新對公司和工作產(chǎn)生激情，再次通過自己的努力拼搏和不斷學(xué)習進取，贏得老板對自己的重新認可。