前不久和一位親戚聊天時(shí)，發(fā)現(xiàn)有位親戚吐槽了自己的公司老板，因?yàn)樗谝患夜纠锕ぷ髁私?年的時(shí)間，但是突然合伙人就選擇從公司撤資，所以公司方面瀕臨倒閉，多個(gè)項(xiàng)目被迫暫停，部門員工只能選擇辭職，但是這位親戚卻主動(dòng)借給了老板5萬(wàn)元，希望能夠幫老板渡過(guò)難關(guān)。

只是在半年后找老板還錢的時(shí)候，老板卻并沒(méi)有主動(dòng)歸還，反而是把這位老員工拉黑了，老員工非常的氣憤，找到公司的老板當(dāng)面質(zhì)問(wèn)。老板卻總是給予一些敷衍了事的回答，從那以后老員工再也沒(méi)有相信所謂的領(lǐng)導(dǎo)或者老板的謊話了。

近年來(lái)，大部分從業(yè)者在選擇公司工作的時(shí)候，希望自己將來(lái)不會(huì)后悔，可是在公司里工作了近四五年或者10多年的時(shí)間，這些中年人到了一定歲數(shù)卻發(fā)現(xiàn)自己很難咸魚(yú)翻身，因此建議大家，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，就不要再去選擇以下這三種不靠譜的公司，因?yàn)檫@些公司可能會(huì)讓你后悔莫及。

第一、業(yè)務(wù)太廣泛，但是沒(méi)有核心業(yè)務(wù)

這樣的公司在職場(chǎng)中，在整個(gè)行業(yè)都是有大量的存在，因?yàn)檫@些小公司可能在管理上比較靈活，但是卻并沒(méi)有核心業(yè)務(wù)，也沒(méi)有賺錢的業(yè)務(wù)，導(dǎo)致員工在職場(chǎng)中什么事情都做，雖然各方面能力都有所提升，但是在和領(lǐng)導(dǎo)的相處中卻發(fā)現(xiàn)自己很難在一個(gè)大平臺(tái)大規(guī)模的公司里有更好的發(fā)展，而且你也會(huì)發(fā)現(xiàn)公司方面往往會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目的不穩(wěn)定裁退員工，你在公司里也非常不穩(wěn)定。

第二、公司員工太少，導(dǎo)致員工只能拆東墻補(bǔ)西墻

大家在職場(chǎng)中打拼，其實(shí)就應(yīng)該看重公司的規(guī)模和人數(shù)，因?yàn)橛行┬」咀羁膳碌膯?wèn)題并不是沒(méi)有賺錢的業(yè)務(wù)，而是因?yàn)樵诠纠锏膯T工紛紛辭職，人員流動(dòng)特別的頻繁，正是由于公司里沒(méi)有員工穩(wěn)定下來(lái)，所以公司的發(fā)展將會(huì)和你的收入息息相關(guān)，公司無(wú)論怎樣努力都發(fā)展不起來(lái)，很大程度會(huì)限制員工的成長(zhǎng)和前途。

第三、管理模式混亂

大部分從業(yè)者在找工作時(shí)都希望自己能夠在一家有晉升空間的公司里有所作為，而在面試的時(shí)候大學(xué)生在判斷一家公司是否值得入職時(shí)，也應(yīng)該去觀察公司的管理模式和規(guī)章制度，因?yàn)橐环矫嬗泻芏喙驹诠芾韱T工的時(shí)候，希望員工內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)合理穩(wěn)定健康，另外一方面以其希望通過(guò)規(guī)范的管理模式，保證公司的離職率大幅度降低。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！