我看過一個判斷標準。

以下三個問題，如果三個能滿足兩個，那么就是一份很好的工作了；

如果三個滿足一個，那就看其他兩個你能不能忍；

如果三個都不滿足，就可以放棄這份工作了。

① 老板是不是足夠優(yōu)秀，足夠通透，能夠帶著大家往前走

② 這個公司給你的物質和精神的回報是否能讓你有足夠的安全感

③ 這個公司里是有有你志同道合的同事，能和你一起往前走

這是一個可供大家參考的簡單標準，但同時，我們也想和大家聊一聊這個每個人都關心的問題：什么樣的工作才是一份好工作？

更重要的是，如何讓自己找到一份好工作，或者通過某個標準可以幫助自己判斷當下的職業(yè)是不是值得做。

想要解決這個問題，我們需要先明確一點：“好工作”不是一個黃金恒定標準，而是因人而異的。每個人的價值觀不同，得到的好工作的標準自然不同。

在這個前提下，我們可以先來盤點一下當下打工人在找工作時，通常都會考慮到的幾大要素。

第一，發(fā)展空間

大部分人在找工作時，尤其是年輕人，非常看重發(fā)展空間。相比于眼前都夠裝進口袋里的錢，大家總是希望未來能拿到更多的錢。

發(fā)展空間，其實包含了很多內容。比如職業(yè)前景，晉升空間，培訓和資源支持等等。

那我們如何考察一份工作是否有足夠的發(fā)展空間呢？

可以通過以下幾個問題，做個簡單的判斷：

① 近一年內你是否接受過你認為有用的培訓？

② 你當下的職位是否有清晰的晉升路徑？晉升周期是多少？是否和你的發(fā)展方向一致？

③ 工作中你的被支持感是否大于孤獨感或者透支感？

④ 你當下的崗位，是否能為公司或部門持續(xù)創(chuàng)造收益？

⑤ 同事們的工作聊天更多關注的是業(yè)務提升，還是人事八卦？

如果還在找工作的小伙伴，可以通過找在職員工打聽消息或者通過官網，HR溝通，招聘信息等多方面來確定以上內容。

第二，職場文化

職場文化，一般包含工作單位的管理模式，團隊氛圍，領導風格，團隊成員等。

90后和00后，相比于80后甚至是70后更看重工作幸福感。而職場文化就是工作幸福感的重要來源之一。

同樣，我們也為大家提供一些簡單的判斷標準：

① 工作時，你是否輕松愉快的感受多過苦悶壓抑？

② 你和領導同事相處時，大部分情況下，是否愉快？

③ 當下工作中，是否有嚴重影響你工作效率或狀態(tài)的社交因素？

第三，薪資待遇

薪資待遇，根據不同的工作分為幾個部分，用HR的話講叫做薪資構成。

對于事業(yè)單位來說，這些一般都是相對固定的，和單位效益，以及城市經濟水平有一定關聯，也相對正規(guī)。

但如果大家找的是企業(yè)公司的工作，就要尤其注意下薪資的構成，并判斷下是否合規(guī)，以及是否滿足自己的預期。

但是，不管薪資構成是怎樣的，大家考慮的一般都非常實際，就是我能拿到多少錢？

以下幾個問題，也可以幫助大家判斷：

① 目前的薪酬是否能滿足自己基礎的生活成本？

② 目前薪酬是否和行業(yè)平均水平，以及所在地市同工種保持一致？

③ 加薪周期是多少？加薪機制是否符合你的預期？

④ 這份薪水能否給自己提供物質上的安全感？

除此以外，有些小伙伴也會關注些額外的問題。比如績效工資是和個人業(yè)績掛鉤，還是整個部門完全一樣；是否有項目獎金；是否有年終獎等。

第四，其他因素

離家距離的遠近；上班的時間和靈活性；是否加班；是否出差等也都是常見的打工人會考慮的因素。

有很多小伙伴也會關注公司所在位置是否交通便利，旁邊是否有商圈等。

每個人考慮的因素不同，但重要的是鑒別出來，自己看重哪些因素。

以上四個方面，就是我們在衡量工作時，常會考慮的幾大維度。

但衡量之后，大家一定會得到一個結果，自己目前或者將要找的工作，到底是不是一份“好工作”。

如果你的工作符合“好工作”的標準，那就繼續(xù)努力工作。

如果不符合，那么以下幾條也許能給你提供一些幫助：

① 不太符合的幾項，能否通過努力，在短期內被改善；

② 如果改善不了，那么你能不能長期忍受；

③ 如果想辭職，是否有辭職的成本？以及有沒有儲備好理想工作所需的能力？

希望，以上內容能幫助大家更了解自己的工作，以及做出更好的判斷。

也祝愿每一位讀到這里的你，都擁有開心的工作和光明的未來。