文      /      張涔汐

前幾日，阿里成立了一個(gè)反陋習(xí)小組。

自查自清酒桌陋習(xí)，包括但不限于酒桌陋習(xí)、低俗玩笑等在工作場(chǎng)合讓員工感到不適的方式，并無條件支持員工拒絕勸酒等行為。

前段時(shí)間，阿里事件人盡皆知。

今天，我們不談此事件，而是要談?wù)勅绾伪苊馓肼殘?chǎng)坑，學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

01

別把同事想得太高尚，披著羊皮的狼，大有人在

林子大了，什么鳥都有。

中國人民公安大學(xué)犯罪學(xué)教授王大偉說，近60%的犯罪（包括強(qiáng)奸案件在內(nèi)）都是熟人所為。搜索“熟人作案”關(guān)鍵字，竟然出現(xiàn)了231000條信息。

很多人在職場(chǎng)，以為在一起工作的同事，親如家人，對(duì)同事的警惕之心大打折扣，殊不知你的放松警惕之心，或許給了別人傷害你的機(jī)會(huì)。

074職場(chǎng)女性法律熱線在2018年調(diào)查編寫了《中國職場(chǎng)性騷擾調(diào)查報(bào)告》。

此次調(diào)查共收到有效問卷233份，受訪者主要來自北上廣深等一線城市，大部分為19-29歲的年輕人，包括212名女性和21名男性。

受訪者中有150名女性和5名男性遭受過職場(chǎng)性騷擾。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，遭遇過職場(chǎng)性騷擾的人數(shù)中，僅僅近一年內(nèi)遭遇過職場(chǎng)性騷擾的人數(shù)就超過四分之三。

尤其是女性在職場(chǎng)，不要把同事想得太高尚，保持警惕心，這是在保護(hù)自己。

02

別當(dāng)職場(chǎng)老好人，同事推給你的事兒，那都是要背鍋的

涔汐之前寫過職場(chǎng)老好人的文章。

在職場(chǎng)當(dāng)老好人，這是在給自己挖坑，你來職場(chǎng)是賺取你的勞動(dòng)酬勞的，不是讓同事們給你發(fā)“好人卡”的。

《三十而已》的小芹，在職場(chǎng)被同級(jí)的同事們整天指揮得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，同事表面花言巧語，糖衣炮彈的夸獎(jiǎng)“小芹人最好”。

背后卻把小芹當(dāng)驢使喚，好處便宜都讓自己占了，棘手的困難全部扔給了小芹。

明擺著就是拿職場(chǎng)老好人當(dāng)免費(fèi)的助理使喚，關(guān)鍵時(shí)刻還能擋槍，專業(yè)背鍋戶，這明擺著給自己挖坑。

03

拉幫結(jié)派死得慘，別成為辦公室政治的工具

只要有人的地方就有江湖，就有是非。

在職場(chǎng)很多人會(huì)面臨“幫派”站隊(duì)的問題，尤其是稍微有規(guī)模的公司，員工們會(huì)陷入權(quán)力、職稱之爭(zhēng)。

這個(gè)時(shí)候幫派人會(huì)拉攏同事，成為自己上位的勢(shì)力。

作為一個(gè)普通職場(chǎng)人，最好的方法就是不要陷入幫派之爭(zhēng)，你以為你是在找靠山，其實(shí)你只不過是某個(gè)上司上位的棋子。

你以為大老板是吃干飯的，有時(shí)候不過是他用掣肘方式來控制幾派的勢(shì)力罷了。

作為一個(gè)普通的員工，最好的處理方式是干好自己本職工作，別站隊(duì)，讓老大們看到自己是干實(shí)事兒的人，隨便站隊(duì)，讓你最后成為辦公室政治的犧牲品。

《天道》中，正天集團(tuán)要進(jìn)行總裁的選舉。

丁元英給韓楚風(fēng)的建議是不要站隊(duì)，不要急于去爭(zhēng)奪總裁之位，讓出道來讓其他人去爭(zhēng)，你好好辦事兒，讓老總裁看到誰是爭(zhēng)權(quán)奪位的人，誰是干實(shí)事兒的人，最后總裁的位置你的勝算最大。

04

別只埋頭苦干，學(xué)會(huì)定期系統(tǒng)工作匯報(bào)，會(huì)哭的孩子有奶吃

在職場(chǎng)中有一種“笨人”是只知道埋頭苦干，但是功勞被其他人邀跑了，為什么？因?yàn)椴粫?huì)匯報(bào)工作。

在一家企業(yè)，員工太多的話，你不主動(dòng)詳細(xì)地匯報(bào)工作，誰知道你具體干了什么，具體如何解決困難的？干的結(jié)果是什么？

這是非?，F(xiàn)實(shí)的問題，上司不可能盯著每個(gè)人看工作細(xì)節(jié)。

往往埋頭苦干不匯報(bào)工作的人，自己的很多功勞被有心計(jì)的同事占用了。

這個(gè)時(shí)候怎么辦？匯報(bào)工作啊！

你做了哪些工作？遇到哪些困難？這些障礙的原因是什么？你采用什么方式解決的？最后事情處理到什么程度？創(chuàng)造了多少的效益，等等。

  

匯報(bào)工作要詳細(xì)、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)化。

聽匯報(bào)工作的上司，在心里就在給你打分了，當(dāng)你養(yǎng)成系統(tǒng)、詳細(xì)、數(shù)據(jù)化匯報(bào)工作的習(xí)慣，上司會(huì)對(duì)你做的事情非常放心。

你以為匯報(bào)工作是在邀功，錯(cuò)了。

匯報(bào)工作是顯示你溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排工作能力、解決問題能力、總結(jié)復(fù)盤能力的合計(jì)。

這無形都是在給你在職場(chǎng)綜合能力加分。

05

別在職場(chǎng)里交摯友，或許出賣你的就是那個(gè)摯友

剛進(jìn)入職場(chǎng)的小白會(huì)犯一個(gè)大忌：拿出在校交摯友的心態(tài)，在職場(chǎng)交好友。

在職場(chǎng)見到對(duì)眼的同事，于是自來熟，稱兄道弟。

這種情況會(huì)把自己陷入危險(xiǎn)的境地：

1、同事太過于親密，外人會(huì)認(rèn)為你們?cè)诶瓗徒Y(jié)派

2、你怎么知道你的摯友，不是老板領(lǐng)導(dǎo)們的眼線？

3、你跟摯友吐槽的職場(chǎng)人際關(guān)系，怎么能保證，第二天他不會(huì)告訴了別人？

之所以提到這個(gè)問題，那是因?yàn)槲以诼殘?chǎng)吃了這個(gè)大虧了。

剛進(jìn)入職場(chǎng)，因?yàn)閱渭儼言谛＝挥训哪且惶讕肼殘?chǎng)，跟同事無話不談，吐槽工作的不如意，最后我才發(fā)現(xiàn)：

那個(gè)“摯友”卻是老板放在公司的眼線。

你把人家當(dāng)摯友，人家視你為情報(bào)。

吃了大虧的我，把這個(gè)血淋淋的教訓(xùn)分享給大家，職場(chǎng)沒那么簡(jiǎn)單，別在職場(chǎng)交摯友，最了解你的人，對(duì)你最危險(xiǎn)。

06

別整天只提問題，不給解決方案，這會(huì)被視為牢騷戶

我曾經(jīng)遇到一個(gè)職場(chǎng)同事，這個(gè)同事沒啥心機(jī)，嘴上愛說公司毛病。

今天說公司這里有問題，明天說工作那里應(yīng)該改善，后天說上司如何如何。

其實(shí)他本人沒啥壞心，希望公司能好些。

但這樣的一個(gè)人沒過多久被辭退了，為啥呢？他犯了一個(gè)職場(chǎng)大忌：

整天只提這里有問題，那里有毛病，但是從來不提供解決方案。

在上司眼里這叫什么？

這叫動(dòng)搖軍心，傳播負(fù)能量的牢騷戶。

在職場(chǎng)能干的人是既能提出問題，又能給出解決問題方案之人。

而不是整天發(fā)牢騷，卻不給解決方案的無能之輩，挑毛病誰都會(huì)，但是能解決問題的人，卻少有。

鴻星爾克吳總曾經(jīng)在微博上感慨：

1、公司的問題往往是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，更是在放棄機(jī)會(huì)；

2、遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是入門水平，思考并解決問題才是高級(jí)水平。

所以，在職場(chǎng)警惕你的言語，在你提出一個(gè)問題前，先過過腦子，思考你有沒有哪些方案可以解決你提出的問題。

別只當(dāng)一個(gè)挑毛病，卻不給解決方案的牢騷戶。這種思維習(xí)慣是在給自己挖坑。

有人的地方，就有江湖，想在職場(chǎng)混得風(fēng)生水起，沒那么簡(jiǎn)單。

以上6點(diǎn)職場(chǎng)避坑干貨，學(xué)到了，記得文末給涔汐點(diǎn)贊啦~

作者簡(jiǎn)介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發(fā)雖長見識(shí)不短，深度剖析復(fù)雜的人性，犀利的解密職場(chǎng)的認(rèn)知大坑，歡迎關(guān)注@我是涔汐，公號(hào)（id：zhangcenxi99）讓你增值的地方～