非常感謝平臺(tái)邀請(qǐng)，也很高興回答提問(wèn)者提出的這個(gè)問(wèn)題。

在職場(chǎng)發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬，欺負(fù)員工，這是辦公室司空見慣的事情。發(fā)生這樣的事情，抵抗也不是，委屈也不是。抵抗，容易導(dǎo)致矛盾激化，激怒領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致自己飯碗不保；不抵抗，自己心里壓抑[流淚]，憋屈受委屈[流淚]，心情不愉悅，整天無(wú)精打采，工作干不好，遲早出事。

沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的欺壓，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的抵抗。想很好的解決這個(gè)問(wèn)題，筆者認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

一是請(qǐng)求原諒。你觸碰了領(lǐng)導(dǎo)的利益，而你又沒(méi)有很好的處理，結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，時(shí)時(shí)處處給你穿小鞋。大凡領(lǐng)導(dǎo)表面大氣，實(shí)則非常小心眼，只要下屬做了有損自己的權(quán)威和利益，這就在領(lǐng)導(dǎo)心里埋下了隱患。此時(shí)，必須把隱患處理在萌芽狀態(tài)，要么擺個(gè)飯局，給領(lǐng)導(dǎo)道歉；要么拿上禮品去家里看望，以求原諒。

二是據(jù)理力爭(zhēng)。有因就有果，有果就有因。發(fā)生打壓，欺負(fù)事件，不能一味的忍讓，必須找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)問(wèn)題，把事情說(shuō)清楚，讓能壓制領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)評(píng)判，效果會(huì)好一點(diǎn)。

三是打包走人。自己要判斷評(píng)估自己適不適合干這個(gè)工作，是不是喜歡這個(gè)工作，能不能承受壓力，如果實(shí)在不行，就抵抗到底，丟了飯碗絕不丟尊嚴(yán)。

我是冰如雪，以上是本人的一點(diǎn)拙見，有不足之處，還望讀者指正。喜歡我就關(guān)注我，每日分享精彩內(nèi)容！助力你彎道超車，早日解決職場(chǎng)危機(jī)，走出自己人生巔峰！謝謝大家駐足欣賞！