又到了年終總結的時候，今天我們來解決一個問題：

年終職場上，有哪些事你一定要重視？

年終工作的重要性相信大家都知道，個人述職、年底復盤等工作更是重中之重，這不僅可以展示一年來的成績，也能更好的爭取晉升、加薪。

今天，我們從三件最值得重視的事，幫你做好準備，抓住機遇。

適當?shù)乃⒋嬖诟?/h2>

想要升職加薪，至少要讓別人想到你，讓別人注意你的價值，升值的時候第一個想到你，這樣才能快速的晉升。

首先，要理由各種機會友誼推廣自己的形象，在聚會大家都沉默的時候出來熱場，在會議上提出獨到的見解，這樣大家都容易記住你。

其次，在平時的工作中一定要靠譜，領導安排工作后，不要急著拍胸脯保證完成，要認真一些，一旦出現(xiàn)突發(fā)情況，要及時告知領導，“靠譜”是件容錯率很低的事，一旦出錯，之前營造的好印象就會大打折扣。

最后，要注意與同事的溝通以及親密度。發(fā)表意見時底氣要足，要肯定認同自己的觀念，私下里要與同事保持，良好的工作關系，調查顯示，與同事關系良好的人，工作上獲得晉升的概率要更大。你可以有意識在工作間隙找同事聊聊天、中午吃飯盡量和同事一起、積極參加部門聚餐等，都是不錯的方法。

如何提出加薪？

首先，不能隨意去打聽同事們的工資，更不要跟老板對比自己和同事的工資，只要有充足的實力，老板肯定會給你漲薪。

提出加薪并不是一味的搶到過去的業(yè)績，還是要跟老板一起暢想未來，因為老板更關心的是為什么要對你投資，你可以怎樣回報公司，因此，你要有意識地告訴老板，自己未來的工作規(guī)劃。在明確自己的期待值和最低容忍值后，主動給老板選擇的空間。比如申請加薪10%-20%，這樣老板有選擇的空間，成功率也會高一點。

最后，明確自己的想法以后，要提前排練一下消除緊張感，如果太緊張會給人不自信的感覺。

得體的跳槽

如果打算跳槽，你必須先認真思考四個問題：1、新工作能否帶來你想要的東西；2、現(xiàn)在的工作已經沒有價值了嗎；3、新工作有缺陷嗎；4、現(xiàn)在工作的優(yōu)勢已經不大了嗎。如果想明白了這四個問題，就不要猶豫，堅決地遞上辭呈。

我不建議用離職來要挾公司漲工資，所以如果跳槽離職，一定要選擇一個無法拒絕的理由。另外，在正式提出辭呈前，最好先做一次情感上的當面溝通，然后再寫封正式的郵件。最后記住一點：要處理好和前公司的關系，跳槽只是換一家公司，你還在這個行業(yè)，你積累的人脈、行業(yè)地位都和前公司息息相關。