當領導說出這3句話時，表面上是認可你，實際上是對你不滿

職場上，當你將人際關系處理得極其好的時候自然混得也是比較一帆風順的，而當你將人際關系處理得極其糟糕時，也許混得就不是那么好了。

而關乎于處理人際關系這么一塊的內容時，如何與領導將人際關系處理好就顯得極其關鍵了。

當領導說出這3句話時，表面上是認可你，實際是對你不滿。

一.“你還有發(fā)展空間”

如果領導對你說：“你還有發(fā)展空間”，而這么一種話語從側面角度來看，這也許是在提醒你還需要將工作能力給提升一番，別僅僅是局限于這個工作安穩(wěn)的舒適圈。

也許你的工作能力的確是比較強的，但是也不能過于沾沾自喜，你需要去仔細考慮自己是否還有沒有做好的地方，后續(xù)將自身的工作能力給提升起來，而這也許就能改變一下領導對你的看法。

其實，面對領導對你所說的每一句話，你都需要謹慎斟酌好其中的含義，而如何去斟酌這么一些含義？也就是說從語言，神態(tài)等細節(jié)方面去打探對方說話的真正意思，并且可以去換位思考一些。

當領導對你說出這么一些話語時，表面看似是很認可你，實際上也許是對你持有很大的不滿意見，所以你自身都需要將這么一些事情處理好。

二.“工作能力有待加強”

當領導語重深長地對你說：”你的工作能力有待加強。”而這么一番話并非是很認可你的工作能力。

相反，領導也許是對你的工作能力這么一些方面的事情持有了質疑的態(tài)度，而你最應該處理的就是反省自身的工作哪些方面的確是做得不足，并且得懂得努力的將專業(yè)知識以及技能給提升起來。

另外，關于工作能力這么一些方面的內容，更需要提重點的就是需要將工作效率給提升起來。

學會在一定的時間內完成工作任務，當面對一些工作任務時，可以將其分為重要部分以及非重要部分，后續(xù)規(guī)劃好每一個任務所花費的時間，按計劃步驟的一步步的完成好。

三.“將人際關系處理好”

如果說領導對你說：“你的工作能力不錯，但需要將人際關系給處理好?！倍鎸@么一種回答，這的確是比較認可你的工作能力，但是也指出了你的另外一些問題。

也就是說你需要盡可能地將自己的人際關系給處理好，因為這么一些方面是關系到你的職場生存等問題。

而對于如何處理好人際關系？你需要懂得在職場上適當?shù)貛椭?，亦或者是用高情商的方式與對方溝通說話，這么一來，你的人際關系也就會處理得相對來說好一點了。

所以，對于領導所說的這3句話，表面上是特別認可你的工作能力，但實際上是可能對你存有不滿的意見，你需要反省自身在工作上是否有做得不對的地方，并且加以改正，這才有利于你在職場上混得更好。

總結：當領導說出這3句話時，表面上是認可你，實際上是對你不滿。

首先，當領導對你說”你還有發(fā)展空間“，而面對這么一些話語時，得懂得這也許不是說你的工作能力很強，而是說你的工作能力還有待加強，別沾沾自喜了。

其次，當領導對你說“工作能力有待加強”，也許是提醒你關于工作效率這么一方面的內容需要提升一些。

最后，當領導對你說“將人際關系處理好”，而這也許是在提醒你工作能力還可以，但是如果可以將人際關系給處理好，那么這有利于你混得更好。