作為一名職場人來說，這并不是此消彼長的一個話題，它更重要的是兩個相輔相成，即:人際關系好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果;而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。

很多時候，我們在職場久了，就會陷入一種偏見:把人際關系看得很重要、在意關系的人，偏向“政客”的人:不做事，卻靠關系在公司里面混得如魚得水，喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。

說實在話，這些人在職場里面，或多或少都會有，但我認為，能混到一定程度高的管理層上，這些混的人會越來越少，并且有可能做事的能力還是可以的。我們不要讓這些印象破壞了自己的思考，給做好人際關系的同事貼上這些標簽，導致你并沒有全面地去了解這位同事的能力，從而認為他是不做事，越走越遠，放棄這種想法吧。

我們應該怎么考慮?

在職場，一個人能走多遠?一個團隊能走更遠，不是嗎?為什么不把團隊里面的人擰成一團，在你幫助同事完成他任務的同時，他也幫你完成你的工作任務，大家互補、協(xié)助并合作，一起交付更好的體驗和價值給客戶，讓公司得到利潤，并持續(xù)地運營下去。那么一個良好的人際關系，他像一個你做事情的“潤滑劑”，如果你們的關系好或者不交惡，那么他們樂意去幫你，你工作的效率越高，交出優(yōu)秀結果的可能性就越大，而你在做事的過程中，加深你跟同事之間的默契配合，以及加深對你的了解，而你也應該對同事表示感激并回報:懂得感恩、回報互助的人走得更遠，同時也會受到同事的歡迎。

努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表現(xiàn)自己當作升職加薪的唯一參考

細想一下，努力工作的目標是什么?就是為了做出預期的結果，甚至超出預期的結果，這樣就會得到上司的青睞，認可，給予更多的機會做事或升職加薪，這是非常理想的情況。

其實你有沒有想過，在這個問題里面，努力工作表明了你一個“單打獨斗”的工作風格:就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧愿相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成，從而達成結果。你只知道你自己能干、多技能發(fā)展，甚至認為“技多不壓身”--我這么出色，又多技能的職場人，領導肯定會覺得我表現(xiàn)非常出色，愿意提拔我的啦，其實在這里面是一個錯誤的想法，并且你只是努力工作，希望領導可以獨自發(fā)現(xiàn)你的好，而不是靠你的同事幫你去做口碑傳播，要是領導咨詢過你各同事的建議后，認為你現(xiàn)在不適合晉升呢?你是不是不努力工作啦?是不是埋怨領導有眼無珠啦?是不是認為不公平啦?認為職場黑暗啦?

一切只基于你個人的片面想法，上司考慮你是不是要升職的時候，更多的考慮以下方面:

1.你的心態(tài)如何?價值觀和公司相符嗎?如果不符合，能力再好也不會用。另外你愿意幫其它人成長嗎?如果你沒有這個心態(tài)，那么還是呆一線好了，如果你有，那么你就得去跟同事們打交道，建立良好的關系，不然，我行我素解決不了這個問題，至少你以為你有權力可以指使他們的時候，他們卻離你越來越遠:你只會用權力，而不是用領導力來影響他人!你怎么確保他們不會選擇換工作嗎?

2.你工作能力好是一方面，你的團隊協(xié)作能力怎樣?如果只會做英雄、獨行俠，那么你能把一個團隊PK下去嗎?如果不能，為啥要選你升職呢?結果是你在企業(yè)安身立命之本，但不是升職最重要的因素。

3.其實你有沒有想過，你有時候在職場碰釘子，并不是你的能力不行，而是有時候有些同事的合作沒有到位，溝通不到位，導致大家沒有把效率提上來，這就是人際關系欠缺的表現(xiàn);另外，同事如果覺得你OK，能力不錯，做人與處關系還可以，難道他們就不會給你做口碑傳播嗎?那么更多的人知道后，是不是上司更留意與觀察你，給機會你成長，愿意提拔和培養(yǎng)你?

團結能人干大事，團結常人干成事，團結小人不壞事，人際關系好與努力工作是相輔相成的，缺一不可，而不是此消彼長。