因為21.75這個數(shù)字，90%的HR都在亂算工資！

森森5b8s901ink 2021-07-18

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幾乎每個公司都存在不同的工資計算方法，尤其是在扣薪的原則上，更是千奇百怪，即便是資深的HR, 都經(jīng)常出現(xiàn)常識性的錯誤。甚至有的HR工作了N年，錯了N年。為什么會出現(xiàn)這個問題呢？

01 21.75算法的起源

相信入行的各位朋友早已了解過21.75和20.83的月薪計算法，那么究竟哪個更精確一點呢？

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）

那么20.83和21.75哪個更適用呢？顯然是21.75。

月平均計薪天數(shù)就是261÷12月＝21.75天。但實際上，每月的實際計薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個平均數(shù)的概念！

02 正算反算到底怎么算

HR在工作中有依據(jù)出勤天數(shù)計算工資的“正算法”，也有依據(jù)缺勤天數(shù)計算的“反算法”。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。

正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數(shù)”

如：某員工月薪2175元，按照人社部規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？

反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”

如：假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元？

解釋：核心問題在于，HR對 “21.75”沒有正確理解。每月平均計薪天數(shù)和實際計薪天數(shù)并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來不應(yīng)當(dāng)相同。但實踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

由于每月實際計薪天數(shù)并不一致，有些月份計薪天數(shù)可以達到23天，有些月份計薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數(shù)的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數(shù)和月實際計薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資執(zhí)行的卻是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了上述看似荒謬的結(jié)論。