正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)) 出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)) 同樣舉上面的案例： 案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法結(jié)果都為一致了。 目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。 也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會(huì)將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢? 第一種對老員工有利 第二種對新員工有利 1、第二種對新員工有利 第一種 月薪2500 當(dāng)月是30天 如果新員工當(dāng)月16號開始上班 那么他這個(gè)月工資按照15天計(jì)算就是1250 第二種 月薪2500 當(dāng)月是30天 假如應(yīng)出勤25天 如果新員工當(dāng)月16號開始上班 那么他這個(gè)月工資其實(shí)不是按15天計(jì)算 是按照上班13天來(可能的情況) 工資就>1250 2、第一種對老員工有利 第一種 月薪2500 當(dāng)月是30天 如果請假1天 就扣工資2500/30=83.33多 第二種 月薪2500 當(dāng)月是30天 應(yīng)出勤26天 如果請假1天 就扣工資2500/26=96.15多 |
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