大家好，我是小云。

最新一期《奇葩說(shuō)》的辯題是：“我是一個(gè)職場(chǎng)新人，老板明顯不喜歡我，我到底要不要辭職？”

這讓我想到最近有個(gè)朋友的問(wèn)題，他說(shuō)：“小云，我的老板最近總是針對(duì)我，哪怕晚到幾分鐘都會(huì)被老板喊去辦公室批評(píng)一頓；他對(duì)我的工作成果表示出了強(qiáng)烈的不滿，一個(gè)方案都回來(lái)修改了五六次了，還是不滿意；他甚至在我匯報(bào)的時(shí)候閉上了雙眼，對(duì)我厭惡到了極致。

總之氛圍又詭異，又壓抑。我覺(jué)得自己有點(diǎn)待不下去了，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生辭職的念頭。

我該怎么辦？”

對(duì)此，我也覺(jué)得有點(diǎn)奇怪。

遲到是很正常的一件事情嗎？正好老板那個(gè)點(diǎn)有緊急的工作要安排，卻找不到你人呢？

對(duì)工作成果不滿，是你的成果真的做到優(yōu)秀了，還是距離老板預(yù)期有太大差距？

匯報(bào)工作時(shí)，老板閉著眼睛甚至翹起了二郎腿，是老板討厭你這張臉，還是因?yàn)槔习宸咐Я耍?/p>

工作和考試不同，工作沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但問(wèn)題是：

你是怎么知道老板不喜歡你的？以及老板為什么不喜歡你？

如果不解決以上這兩個(gè)問(wèn)題，談辭職真是過(guò)于盲目和草率了。

只有搞清楚了為什么？才能解決問(wèn)題，進(jìn)而削弱這種不良情感感受給你造成的困擾。

再退一步看，我們找工作的時(shí)候，也從來(lái)沒(méi)有把“老板喜歡我”這個(gè)因素考慮在內(nèi)吧。

我們考慮最多的可能是行業(yè)發(fā)展、公司文化薪酬待遇成長(zhǎng)空間、老板是不是對(duì)的人。

老板是不是對(duì)的人，跟老板是不是喜歡你，并沒(méi)有必然的聯(lián)系。

再進(jìn)一步說(shuō)，我們找工作，又不是找對(duì)象，只要你喜歡自己的工作，至于老板喜不喜歡你，這應(yīng)該也不是重點(diǎn)。

雖然人際在職場(chǎng)的確非常重要，好的人際，可以幫助我們高效達(dá)成目標(biāo)甚至超越預(yù)期。

但職場(chǎng)里遇到喜歡卻是很難得的一件事情。

我們終其一生能喜歡上多少人？有的人終其一生都找不到自己喜歡的人。

我們周圍的好友又能有多少？不過(guò)三五好友常聚常新而已。

我們跟家人都能互相喜歡嗎？有些家庭就像員工宿舍。

然而，我們卻要在職場(chǎng)里尋找喜歡。

楊天真說(shuō)：“職場(chǎng)不是偶像劇，沒(méi)有霸道總裁愛(ài)上你?！?/strong>

蔡康永說(shuō)：“老師不喜歡你，你就選擇退學(xué)嗎？家長(zhǎng)不喜歡你，你能選擇退出嗎？世界不喜歡你，你就要去死嗎？”

其實(shí)，喜歡，或者不喜歡，真的沒(méi)有那么重要。

不如把老板的態(tài)度先放在一邊，保有一點(diǎn)鈍感力，快速忘記不快，坦然接受挑戰(zhàn)。

該做什么做什么，做出績(jī)效，最終幫助老板和組織達(dá)成績(jī)效目標(biāo)，體現(xiàn)出你的價(jià)值。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，老板都是非常聰明、非常勢(shì)利、非常狡猾的人，無(wú)論如何，他們都能看到一個(gè)人的價(jià)值。

而當(dāng)你的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，大多數(shù)老板會(huì)放下他們的不喜歡。

沒(méi)有永遠(yuǎn)的喜歡，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的不喜歡。

你有可能會(huì)說(shuō)，自我體驗(yàn)不好，我就是要辭職。

那在下一份工作中，又遇到不喜歡自己的老板，又該怎么辦呢？繼續(xù)辭職嗎？

高中的班主任兼語(yǔ)文老師說(shuō)：“你們就像是窗外的冬青樹，而我就是手持剪刀的園丁，如果你們誰(shuí)敢冒尖的話，我就要修理你們?！?/p>

天吶~這跟職場(chǎng)多么相似??！我們就像花園里的花花草草，老板就是那個(gè)手持剪刀的園丁。

不同的是，在職場(chǎng)里延遲修理，是需要付出代價(jià)的，因?yàn)閷W(xué)會(huì)與不同的人相處是職場(chǎng)里的必修課。

這話不是我說(shuō)的，是薛兆豐老師說(shuō)的。

更何況，職場(chǎng)有時(shí)候就是很殘忍，我們根本沒(méi)有那么多選擇，有時(shí)候?qū)ξ覀兌?，那個(gè)最優(yōu)的選項(xiàng)，可能就是要和那個(gè)不喜歡我們的人在一起工作。

所以，讓自己變得包容、多元和開闊，是解決問(wèn)題的有效方法之一。

我們?yōu)槭裁创蚬ぃ?/p>

稻盛和夫說(shuō)，我們工作就是提升心志、磨練人格的修行，進(jìn)而成就自己厚重的人格。

是時(shí)候放下“我在替老板打工”這種價(jià)值體系，去認(rèn)真思考一下，在工作中我們到底可以得到什么？

當(dāng)你把“他”視角，換成“我”視角，看到的東西就會(huì)有所不同。

每個(gè)人都有自己的節(jié)奏，重要的是不要被別人的情緒牽著鼻子走。

最后，雖然我們工作不是為了交朋友而來(lái)，但工作需要盟友，這個(gè)盟友包括下屬、搭檔，當(dāng)然還有你的老板。

問(wèn)題是，如何結(jié)交盟友，達(dá)成長(zhǎng)期健康的盟友關(guān)系？

我認(rèn)為要有共同的目標(biāo)、一致的工作觀，以及榮辱與共的團(tuán)隊(duì)精神。