大家好，我是小云。

長(zhǎng)假已過(guò)去一段時(shí)間了，你的工作還順心嗎？

有些朋友感慨：不想上班怎么辦？

好像每一個(gè)長(zhǎng)假期過(guò)后，都會(huì)聽(tīng)到這樣的感慨。

看起來(lái)，很難不這么認(rèn)為，工作為什么又要開(kāi)始了？真是又辛勞又焦慮啊。

而且這個(gè)感慨對(duì)有些朋友來(lái)說(shuō)，還會(huì)高頻出現(xiàn)在每個(gè)周日的夜晚。

問(wèn)題是，我們?yōu)槭裁磿?huì)抗拒工作呢？是什么原因讓我們?nèi)绱藷篮徒箲]呀？

如果無(wú)法找到原因，我們就無(wú)法消除焦慮帶來(lái)的消極情緒。

那么，你有沒(méi)有想過(guò)，我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎?/p>

1

為什么工作？

怎么會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題？

因?yàn)?，工作的目的放在何處，工作觀就會(huì)隨之改變，人生觀也會(huì)隨之改變。

為此，我捫心自問(wèn)了一下，也追問(wèn)了幾個(gè)周邊好友。

答案無(wú)非是賺錢、獲取社會(huì)地位、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、打發(fā)時(shí)間、社交需求、把工作當(dāng)做一種人生規(guī)劃、工作讓我們重塑社會(huì)規(guī)則。

第一，賺錢。這可能是最直接的工作原因。因?yàn)槲覀儽仨毶畎。钚枰黜?xiàng)開(kāi)支，房貸、車貸、供娃上學(xué)、吃穿用度等等，這些都需要錢。因?yàn)槲覀冑崏蛄隋X，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，才有可能過(guò)上自己理想的生活，或走遍世界看星球遼闊，或采菊東籬下花鳥(niǎo)詩(shī)歌茶。總之，工作是生存的手段，是理想得以實(shí)現(xiàn)的貨幣媒介，是精神追求的墊腳石。

第二，獲取社會(huì)地位。大概率上，人的社會(huì)地位是在工作中獲得的，因此在工作中被認(rèn)可，也才能獲得一定的社會(huì)地位。而獲得社會(huì)地位則意味著擁有一些特權(quán)或者享受一些福利。

第三，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的成就感可以來(lái)源于很多方面，比如有人照顧家庭培養(yǎng)出出色的孩子，有人努力工作完成一個(gè)目標(biāo)一次次加薪升職一個(gè)個(gè)優(yōu)秀作品等，總之，每個(gè)人獲得成就感的方式不同，就像每個(gè)人獲得快樂(lè)的途徑不同一樣，總有些人只有在工作中獲得的成就感才能最大化滿足自己。

第四，打發(fā)時(shí)間。有的人家里不缺錢，但卻干著一份低收入的工作，我也見(jiàn)過(guò)不少，他們工作就是為了打發(fā)時(shí)間，消耗能量。

第五，社交需求。有的人做著一份不錯(cuò)的自由職業(yè)，但同時(shí)又干著一份并沒(méi)有那么豐厚回報(bào)的工作，有人是為了擴(kuò)大社交圈進(jìn)而賣更多的產(chǎn)品，有人是為了可以與社會(huì)發(fā)生鏈接接觸到更多的信息，而有人僅僅只是喜歡在人群密集的工作場(chǎng)所待著而已。

第六，把工作當(dāng)做一種人生規(guī)劃。我們從出生，上學(xué)，工作，退休，仿佛這就是大多數(shù)人一生的軌跡，如果不工作干什么呢？所以，工作就成為了人生的規(guī)劃。

第七，工作可以讓我們重塑社會(huì)規(guī)則。尤其對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，如果職場(chǎng)里更多的高管是女性，她們則會(huì)更體諒女性的不易，進(jìn)而支持女性做出家庭和事業(yè)雙向的權(quán)衡和照顧。甚至有的法律發(fā)條的修改，如果有更多女性的參與，則會(huì)更多考慮女性的權(quán)益。

好像以上都表明，工作只是我們的一個(gè)工具，它能給我們帶來(lái)金錢，帶來(lái)社會(huì)地位，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，打發(fā)時(shí)間，維持社交，充實(shí)人生，為某些群體爭(zhēng)取更多利益。

然而，無(wú)論我們的工作是為了什么，我們大多數(shù)人，都離不開(kāi)工作。

既然工作是我們無(wú)法割舍的一部分，必須要面對(duì)，也必須要做的一件事情，那么，是不是了解了工作的目的，就能夠消除那些工作的焦慮呢？進(jìn)而激勵(lì)到自己。

春花老師講過(guò)一個(gè)關(guān)于激勵(lì)的故事，大致意義是一老頭老太買了游樂(lè)園門口的房子，為了驅(qū)趕孩子，而做強(qiáng)激勵(lì)、弱激勵(lì)、不激勵(lì)，最后達(dá)成目的的故事。

但是這個(gè)故事的適用對(duì)象更多是管理者，我們作為管理者管理團(tuán)隊(duì)時(shí)可以考慮，但同時(shí)作為被管理的對(duì)象，好像就并沒(méi)有那么多的話語(yǔ)權(quán)了。即便有建議和方案，也不可能因人而異。因此，重塑職場(chǎng)環(huán)境這個(gè)課題顯然會(huì)面臨太多困境。

但，如果我們無(wú)法改變職場(chǎng)環(huán)境，無(wú)法改變企業(yè)的激勵(lì)方式，要怎樣才能更好的激勵(lì)自己呢？

最近又看了一遍稻盛和夫的《干法》，他的回答是，最好的激勵(lì)，就是讓自己喜歡上所從事的工作。

因?yàn)橄矚g，就能一心一意埋頭工作，就能獲得力量；有了力量，就一定能做出成果；有了成果，就能獲得好評(píng)；獲得好評(píng)，就會(huì)更加喜歡工作。

進(jìn)而形成正向激勵(lì)，螺旋上升，對(duì)工作也不再排斥，而是熱情相擁，期待滿滿。

2

要想工作步入正軌，從愛(ài)上工作開(kāi)始。

面對(duì)人生和工作，稻盛和夫的公式是這樣的：人生·工作=思維*熱情*能力。

這個(gè)公式有意義的地方在于，能力代表“天賦”，熱情代表“努力”，它們都是從0-100分。而思維分為正面思維和負(fù)面思維，分?jǐn)?shù)則在-100-100之間。

而人生·工作，正是稻盛和夫?qū)τ诠ぷ鞯睦斫猓J(rèn)為工作的目的就是提升自己的心志，而人生就是耕耘自己的心田，形成自己厚重人格的過(guò)程，恰好工作可以達(dá)成這一目的。

不管你是不是贊同稻盛的說(shuō)辭，我們無(wú)論如何也是脫離不了工作的，二十多歲開(kāi)始踏入職場(chǎng)，六十歲左右退休，人生中最年富力強(qiáng)的時(shí)間都要在工作中度過(guò)，如果工作成為了我們必須忍受的痛苦，不僅容易在工作中虛度，還可能會(huì)得到一個(gè)很難快樂(lè)的人生。

所以，要想擁有一個(gè)充實(shí)的人生，我們只有兩種選擇，一是從事自己喜歡的工作，二是讓自己喜歡上工作。

但有多少人會(huì)有那么幸運(yùn)，正好從事自己喜歡的工作？就連稻盛和夫也在第一份工作中遞交了辭呈，雖然幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)無(wú)疾而終，最終他還是留了下來(lái)，進(jìn)而決定扭轉(zhuǎn)對(duì)工作的態(tài)度，讓自己喜歡上所從事的工作，最終收獲了美好人生。

我們都知道熱愛(ài)的力量。

就像我的大外甥，他寫作業(yè)根本無(wú)法做到持續(xù)十幾個(gè)小時(shí)不挪窩，但拼樂(lè)高、畫畫就可以，為什么？因?yàn)樗麑?duì)前者熱情不大，卻癡迷于后者。

就像稻盛，因?yàn)闊釔?ài)工作，他能聽(tīng)到瑕疵產(chǎn)品在哭泣的聲音，擁抱產(chǎn)品睡覺(jué)，甚至想把手伸進(jìn)高壓爐內(nèi)壓住產(chǎn)品保證其不變形，樂(lè)此不疲。

就像我們，周內(nèi)再忙，也能抽出時(shí)間約對(duì)象看個(gè)電影，即便午夜的街道車少人稀，也能漫步兩個(gè)小時(shí)壓著馬路回家，而且非常愉悅，不覺(jué)疲憊。

如果喜歡工作、迷戀工作、擁抱工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)戲劇性的變化。

如果稻盛和夫在瀕臨倒閉的陶瓷廠，難以忍受辭職而去，就不會(huì)喜歡上無(wú)機(jī)化學(xué)，并在新型陶瓷領(lǐng)域有所建樹(shù)，也就沒(méi)有京瓷這樣的五百?gòu)?qiáng)企業(yè)問(wèn)世了。

你可能說(shuō)，說(shuō)起來(lái)容易，如何才能做到喜歡自己的工作呢？

稻盛和夫的經(jīng)驗(yàn)是：

首先，成為自燃型的人。

人類分為三種，第一種是點(diǎn)火就著的可燃型，第二種是點(diǎn)火也燒不起來(lái)的不燃型，第三種是自己能熊熊燃燒的自燃型。自燃型的人積極主動(dòng)，從不等待別人吩咐，而是自發(fā)行動(dòng)。

其次，在工作中尋找快樂(lè)。

當(dāng)工作進(jìn)展順利，直率的表達(dá)快樂(lè)；當(dāng)成果受到夸獎(jiǎng)，誠(chéng)摯的表達(dá)感謝；當(dāng)取得小小成績(jī)，坦誠(chéng)的表達(dá)欣喜。這會(huì)形成激勵(lì)，激發(fā)自己再次投入工作。

最后，敢于在漩渦中工作。

旋渦，即中心，就是說(shuō)要去爭(zhēng)做核心和影響者，讓自己進(jìn)入旋渦，方能品嘗到成功后的醍醐灌頂，如露入心得欣喜之情。

而因?yàn)橄矚g，就能夠付出不亞于任何人的努力，才能持續(xù)努力，進(jìn)而收獲工作和人生的成果。

3

樹(shù)立高目標(biāo)并為此付出不亞于任何人的努力

工作就能取得成果

首先，樹(shù)立高目標(biāo)，設(shè)定超過(guò)自己能力之上的目標(biāo)。

還記得《流金歲月》里，小姨戴茜對(duì)蔣南孫說(shuō)：“人生就是這樣，求上得中，求中得下，求下而不得?！?/p>

《易經(jīng)》有云：“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下。”  如果你把箭頭對(duì)準(zhǔn)月亮，那么你可以射到老鷹；但如果你把箭頭對(duì)準(zhǔn)老鷹，就只能射到地上的石頭。

因此，設(shè)定目標(biāo)時(shí)，要以未來(lái)的能力來(lái)定奪。

我忽然想到一位老領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。這位領(lǐng)導(dǎo)帶著重組的公司，三年之內(nèi)就做到了集團(tuán)第一梯隊(duì)，自己也被提拔為集團(tuán)班子成員。

在他去了集團(tuán)之后的某次見(jiàn)面中，他談到另外一個(gè)子公司規(guī)模迅速擴(kuò)張的故事，并語(yǔ)重心長(zhǎng)的說(shuō)，是時(shí)候做一些務(wù)虛的東西了，而這個(gè)務(wù)虛的東西就是戰(zhàn)略、是文化、是講企業(yè)故事。

幾年前，某電視臺(tái)來(lái)采訪他時(shí)，問(wèn)道：像人均生產(chǎn)率這么高的企業(yè)，是如何做到，即使工資水平并不怎么高的部門，在人員短缺的情況下，大家自發(fā)自主加班施壓的？

或許，這也是源于戰(zhàn)略，文化，故事傳承的力量，以及領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力。

其次，必須得想。

目標(biāo)設(shè)定好了，那就一定要去思考如何達(dá)成目標(biāo)，如果沒(méi)有具體的路徑和措施，目標(biāo)是不會(huì)自己達(dá)成的。

就像水庫(kù)經(jīng)營(yíng)法的故事。

松下幸之助有一次演講聊企業(yè)水庫(kù)式經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，他說(shuō)：“經(jīng)濟(jì)景氣的時(shí)候，不要以為經(jīng)濟(jì)會(huì)一直這樣好下去，要考慮到經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候該怎么辦。在財(cái)務(wù)上有余裕的時(shí)候，就要注意儲(chǔ)備，就像水庫(kù)蓄水一樣。經(jīng)營(yíng)企業(yè)，隨時(shí)要為經(jīng)濟(jì)不景氣做好儲(chǔ)備。”

有人提問(wèn)：“先生所講，我理解了。這層意思，即使先生不講，我們也都明白。問(wèn)題是，如何讓經(jīng)營(yíng)有余裕？如果沒(méi)有具體的方法，我們很難辦?！?/p>

松下先生只回答了一句話：“不，你這樣想，可不行。”

松下先生的言外之意是，經(jīng)營(yíng)要有余裕，你真的這么想嗎？如果你真的這么想，有這樣強(qiáng)烈的愿望，就會(huì)千方百計(jì)去尋找具體方法，水庫(kù)就一定能建成。

正如一千個(gè)觀眾有一千個(gè)哈姆雷特，一千個(gè)企業(yè)也會(huì)有各自的經(jīng)營(yíng)方法，如果思考僅僅停留在目標(biāo)層面，那么再高的目標(biāo)也是絕對(duì)不可能實(shí)現(xiàn)的。

再次，把愿望滲透到潛意識(shí)里。

這是激發(fā)潛能。

就像我們剛開(kāi)始練習(xí)敲擊鍵盤，要看著字母一個(gè)個(gè)敲擊，到后來(lái)不用看著鍵盤都可以盲敲。不用動(dòng)用腦力，我們完成了肌肉訓(xùn)練。

就像肌肉記住了鍵盤，不經(jīng)意間就完成了一篇萬(wàn)字文章。

愿望滲透到潛意識(shí)中，不經(jīng)意間激發(fā)了潛能，夠到了頭頂那顆跳起腳來(lái)都無(wú)法夠到的蘋果。

最后，盡人事。

所謂盡人事，就是要付出不亞于任何人的努力，要以短跑的速度參加長(zhǎng)跑。

而不亞于任何人的努力，我被這句話瞬間擊中。

我在斷斷續(xù)續(xù)堅(jiān)持了一年健身之后，仍然看不到理想中的健身效果和滿意的體型，生出：“練和不練都沒(méi)有什么分別，干脆別折騰自己了，費(fèi)那么大的勁干嘛呀？” 這樣的念頭。

也在斷斷續(xù)續(xù)寫公眾號(hào)的過(guò)程中，時(shí)常產(chǎn)生猶疑，干脆斷更了。

看到這句話之后，我十分慚愧，問(wèn)自己：“你努力了嗎？”

答案是：“是的，我努力了，但只付出了與普通人一樣的努力。” 

那又憑什么預(yù)期得到像健身博主的形體效果呢？于是，在昨晚健身意志在崩潰邊緣瘋狂試探的時(shí)候，還是下樓跑了八公里。

于是，在斷更很久之后又提起了筆。

就像稻盛和夫在創(chuàng)立KDDI時(shí)的想法：“如何降低通信費(fèi)用，對(duì)信息化社會(huì)的國(guó)民做出貢獻(xiàn)?！?這是他的初衷。

如果這件事情有價(jià)值有意義，我就應(yīng)該繼續(xù)下去。我決定找回初衷。

4

持續(xù)努力，將自己推向人生的高峰。

持續(xù)努力，在持續(xù)中積蓄力量、追求完美、鉆研創(chuàng)新。

在持續(xù)中積蓄力量。

付出不亞于任何人的努力，但不能像豹子那樣迅猛，而要像牛一樣，“笨拙”地、“愚直”地、持續(xù)地專注于一行一業(yè)。

就像昨晚我在跑第6公里的時(shí)候，從身后沖出一個(gè)步伐沉重跑速驚人的小女孩，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的把我甩在了后面。但我第7公里的時(shí)候，再也沒(méi)有遇到她，原來(lái)她跑了一圈便在長(zhǎng)椅上休息了。

所謂人生，歸根結(jié)底，就是一瞬間、一瞬間持續(xù)的積累。今天一天努力干吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個(gè)月努力干吧，以這一個(gè)月的勤奮就能看清下個(gè)月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。

在這樣持續(xù)努力中，獲得了無(wú)限的力量，能力不斷得到提升，原來(lái)看似遙不可及的目標(biāo)，在不知不覺(jué)中實(shí)現(xiàn)了。

在持續(xù)的過(guò)程中，苦難和成功都是考驗(yàn)。要?jiǎng)俨或湣〔火H，始終保持樂(lè)觀向上的態(tài)度，持續(xù)的努力才能度過(guò)幸福的人生。

在持續(xù)中追求完美。

完美來(lái)源于全力以赴，100%的投入。一點(diǎn)差錯(cuò)、一點(diǎn)疏忽、一點(diǎn)馬虎都不能有。最后1%的懈怠，就可能造成前功盡棄。

完美來(lái)源于對(duì)細(xì)節(jié)的重視。事物的本質(zhì)決定于細(xì)節(jié)，美好的事物產(chǎn)生于注重細(xì)節(jié)的認(rèn)真態(tài)度。

平時(shí)要做到有意注意，抓住一切機(jī)會(huì)磨煉敏銳度，才能在問(wèn)題發(fā)生時(shí)就很快意識(shí)到“不對(duì)頭”從而迅速采取對(duì)策，把事情做得完美無(wú)缺。

竭盡全力、拼命工作，再加上天天反省，才能為完美主義畫上最美的句號(hào)。

在持續(xù)中鉆研創(chuàng)新。

追求完美、實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)都離不開(kāi)創(chuàng)新。

創(chuàng)新就是無(wú)論多么渺小、平凡的、簡(jiǎn)單的工作，都積極去做。在每天的工作中思考：

工作態(tài)度：對(duì)于今天所做的事情，處理是否得當(dāng)，怎樣做可能會(huì)有更好的結(jié)果？

工作方法：這樣的處理方法是否合適？會(huì)不會(huì)有其他更合適的方法?

工作效果：今天做了多少事？成效是否最大化？

帶著為什么的疑惑，對(duì)現(xiàn)狀動(dòng)腦筋進(jìn)行改進(jìn)、提升和創(chuàng)新，即使一天的進(jìn)步微不足道，但今天勝過(guò)昨天，明天勝過(guò)今天，經(jīng)過(guò)十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化和非凡的成果。

而由于成果的不斷取得，就能持續(xù)獲得好評(píng)，進(jìn)而就會(huì)更加喜歡工作，進(jìn)而把自己推向人生的高峰。

正如稻盛先生的人生。

5

我們重新回顧一下，《干法》的三個(gè)訣竅。

總結(jié)：我將《干法》這本書的六章節(jié)總計(jì)為四個(gè)部分：

第一部分：我們?yōu)槭裁垂ぷ?？這是基礎(chǔ)，為什么解決起源問(wèn)題，只有了解了自己的意愿，也就能找到激勵(lì)自己的正確方式。

就像水庫(kù)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)告訴經(jīng)營(yíng)者需要建立一個(gè)有余裕的水庫(kù)，而如何建造你的水庫(kù)，路徑需要你自己打磨，如果你不去做，誰(shuí)還能幫到你呢？

第二部分：喜歡上自己工作。這是事業(yè)步入正軌的前提，因?yàn)橄矚g，才愿意投入更多的時(shí)間、經(jīng)歷和熱情，才能安然享受工作的成果，并解決那些小插曲和大磨礪。

第三部分：付出不亞于任何人的努力。這樣做才能在某個(gè)領(lǐng)域獲得驕人的成績(jī)。

關(guān)于不亞于任何人這個(gè)表述，有些人可能覺(jué)得不太妥當(dāng)，因?yàn)槲覀兘?jīng)常強(qiáng)調(diào)的是要和自己比，只要比過(guò)去的自己進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就是進(jìn)步。

但稻盛和夫不這么認(rèn)為，他說(shuō)，盡力這件事情，從來(lái)不應(yīng)該和自己比，因?yàn)槲覀兌紩?huì)有惰性，超越自己，可能只是走過(guò)60，到了70；可超越別人，可能會(huì)要求我們付出比以往多倍的努力，但我們可能走了90，甚至超越100。

跟自己比，找信心，跟別人比，找差距，這或許是正反雙向的激勵(lì)呢？

第四部分：在持續(xù)中積蓄力量、追求完美、鉆研創(chuàng)新，進(jìn)而把事業(yè)和人生推向高峰。

再讓我們來(lái)回憶一下稻盛和夫的工作觀乃至人生觀的公式：人生·工作=思維*熱情*能力。

你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，他的公式如此，他的《干法》在大篇幅的討論思維及努力的問(wèn)題。

只要我們弄清楚為什么工作，就能形成工作觀乃至人生觀。

只要我們喜歡上自己的工作，熱愛(ài)、迷戀、擁抱工作，就能獲得激勵(lì)。

只要我們付出不亞于任何人的努力，并且持之以恒的努力就能取得成就。

也就是說(shuō)《干法》六章四個(gè)部分形成了三個(gè)訣竅：為什么工作、喜歡上工作、努力的工作。

而為什么工作、喜歡上工作都是解決思維層面的邏輯，是認(rèn)知問(wèn)題。而努力工作是行動(dòng)層面的問(wèn)題。知行合一，止于至善。

如果你相信時(shí)勢(shì)的力量，你就應(yīng)該找準(zhǔn)位置趁勢(shì)而起。如果你相信勤奮的力量，你就應(yīng)該用勤奮來(lái)優(yōu)化自己。

如果你相信熱愛(ài)的力量，你就把熱愛(ài)轉(zhuǎn)化為持續(xù)行動(dòng)。

即便能力只有60分，但乘以90分的思維和90分的熱情，也可以擁有486000分，是一個(gè)很了不起的高分。

看起來(lái)，天賦也不會(huì)成為阻礙，每個(gè)人都可以把工作做得出色，獲得美好人生。

為什么思維方式是-100-100分呢？

因?yàn)榉较虿粚?duì)，努力白費(fèi)。