年輕人在職場打拼，要想讓自己出人頭地，肯定會經(jīng)歷各種磨難與成長，在能力和態(tài)度的增長下，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重用；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)滿意下屬的工作時，通常都會暗中對下屬進(jìn)行考核，為了選拔制度的公平公正，在領(lǐng)導(dǎo)下決定之前，是不會提前公布候選人的；即便領(lǐng)導(dǎo)不會明說讓下屬做好準(zhǔn)備，不過聰明的下屬們也會通過領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出來的各種信號，抓住被考核的機(jī)會；懂得細(xì)心觀察的下屬，一般都能夠閱讀明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖，這是聰明人能夠順利晉升的原因。

朋友小王剛剛進(jìn)入公司，還不到兩個月，就表現(xiàn)出了強(qiáng)大的工作能力，在很多同事們看來，小王三個月的試用期能夠順利的通過，可是就在小王轉(zhuǎn)正之前，領(lǐng)導(dǎo)開始了對小王進(jìn)行考核，主要是看看小王在未來能否成為自己的心腹；于是領(lǐng)導(dǎo)給小王出了一道題，來考察小王對這件任務(wù)的看法，沒想到小王卻因為意見觀點與領(lǐng)導(dǎo)不一致，跟領(lǐng)導(dǎo)在辦公室爭辯了起來，完全不考慮領(lǐng)導(dǎo)的面子，小王最終也因此讓領(lǐng)導(dǎo)看不到希望，沒有順利獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會。

現(xiàn)實的職場中，并不是有能力的下屬，一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，下屬只有學(xué)會辦事，將事情辦好，才能夠有機(jī)會成領(lǐng)導(dǎo)的核心心腹；下屬在領(lǐng)導(dǎo)心中是否值得信任，最重要的是，能不能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)將工作做好，有腦子、有能力、有執(zhí)行力的下屬，才能成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的對象；而且這也是領(lǐng)導(dǎo)在考察下屬時，從來不會忽視的幾個考察點；如果下屬在被考察的過程中，工作不靠譜，安排的任務(wù)經(jīng)常做不好，辦事也不懂的靈活應(yīng)變，這種下屬肯定是不會通過領(lǐng)導(dǎo)考察的；下面小編就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)考察下屬的三個信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、被領(lǐng)導(dǎo)邀請參加重要的會議

有不少的年輕朋友在工作中，是很不喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)言的，甚至有些人在領(lǐng)導(dǎo)面前緊張得語無倫次；既然大家被領(lǐng)導(dǎo)邀請參加工作會議了，說明大家的能力還可以，這是領(lǐng)導(dǎo)給的機(jī)會；而且工作會議的舉辦也是為了解決問題，參加的人都無法避免發(fā)言，并且拿出自己的解決方案；領(lǐng)導(dǎo)的這種信號是在考察下屬，有沒有能力解決問題，有沒有帶團(tuán)隊的能力，而且發(fā)言的邏輯是每個領(lǐng)導(dǎo)都要具備的能力；只要大家能夠在工作會議上表現(xiàn)好自己，被提拔和重用就會成為順理成章的事情。所以說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)邀請下屬參加工作會議時，就已經(jīng)是在考核下屬的工作了。

二、被領(lǐng)導(dǎo)邀請外出辦事

要想在公司里成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，最基本的能力就是有會辦事、辦好事的能力；在平時的工作中，能夠做好這兩點的下屬，也會得到被領(lǐng)導(dǎo)嘗試重用的機(jī)會；相信大家都遇到過這樣的情況，明明有比自己更適合的下屬，而領(lǐng)導(dǎo)卻要給自己安排；其實，這種外出辦事的任務(wù)，對于下屬來說是好事，既然將這么重要的事情都交給下屬去做了，足已經(jīng)說明下屬被領(lǐng)導(dǎo)信任了；不管是外出應(yīng)酬，還是打交道辦事，只要大家能夠完成領(lǐng)導(dǎo)的安排，在以后的工作中就會完全被領(lǐng)導(dǎo)重用；所以說，被領(lǐng)導(dǎo)邀請外出辦事是被領(lǐng)導(dǎo)重視的信號。

三、被領(lǐng)導(dǎo)詢問各種事情

領(lǐng)導(dǎo)在工作中的事情，不管是從難度的角度，還是執(zhí)行的角度來說，完全超出基層員工的能力范圍了，要是大家遇到領(lǐng)導(dǎo)依然詢問這些事情，說明領(lǐng)導(dǎo)在考察下屬有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，這是想要給下屬晉升的信號；大家在面對這種問題時，只有將格局和遠(yuǎn)見表現(xiàn)好，多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上想想問題，就很容易通過領(lǐng)導(dǎo)的考察；領(lǐng)導(dǎo)的這種嘗試，是培養(yǎng)下屬的信號，看看下屬身上的潛力還有沒有晉升的空間；面對領(lǐng)導(dǎo)層面的事情，大家只有勇敢的去說，并且表達(dá)自己心里所想的的事情，在自己境界提升的情況下，就能夠拿到被重用的機(jī)會。