老員工陳先生在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了5年的時間，其實他覺得和老板的關(guān)系還是很不錯的。前不久，老板竟然在公司會議上提議，把公司員工的雙休改成單休，并且給員工每個月加200元的工資，對此很多員工都怨聲載道，可是在會議上又不好意思反駁，而陳先生由于和老板的關(guān)系比較密切，于是便直接回應(yīng)：大家在公司里如果遇到了困難，遇到任務(wù)多的情況下，其實可以為公司加班，可是現(xiàn)在把雙休改成單休相信很多員工都不是很情愿，所以希望老板能夠尊重大家的想法。

在聽到陳先生的建議后，老板也是改了主意，很顯然老板覺得老員工陳先生的想法還是非常正確的

有很多員工其實在進入公司工作以后，都希望在團隊里擔(dān)任非常重要的位置，這樣才能做出較好的業(yè)績，在公司里成為領(lǐng)導(dǎo)心腹，因為很多領(lǐng)導(dǎo)絕對不會明目張膽的器重你，他們會根據(jù)員工的能力和業(yè)績給員工機會，所以大家在職場中一定要學(xué)會察言觀色，這樣才能夠了解領(lǐng)導(dǎo)的暗示，而領(lǐng)導(dǎo)如果想要培養(yǎng)員工成為心腹，一般都會有以下這三種暗示，大家要抓住機會。

第一、在員工遇到麻煩的時候，領(lǐng)導(dǎo)會給你提供一些方法和技巧，如果領(lǐng)導(dǎo)總是頻繁地對你作出提醒和暗示，作為員工一定要學(xué)會感恩圖報，因為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看中了你身上的潛力，大家要學(xué)會感謝領(lǐng)導(dǎo)對你善意的提醒，時刻做好準備。知道自己身上有短板，有問題就應(yīng)該努力工作，努力的去改善，去修正你的工作方向，這樣才不會辜負領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

第二、在公司有重大方向改革的時候，領(lǐng)導(dǎo)能夠第一時間通知你，有很多公司領(lǐng)導(dǎo)在開會之后，其實并不愿意把更多機密信息透露給員工，擔(dān)心員工亂了軍心。

可是如果你發(fā)現(xiàn)公司主管或者是其他部門的領(lǐng)導(dǎo)，他們會詢問你對類似的看法，那么一定要抓住非常明確的提拔信號，因為并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都愿意跟你交流觀點，領(lǐng)導(dǎo)也希望能夠了解你的應(yīng)對能力。

第三、領(lǐng)導(dǎo)讓你幫助他提供建議，分析任務(wù)以及應(yīng)對困難，當員工在職場中工作的時候，其實都會遇到各種各樣的麻煩，很多員工綜合能力并不是很強，在執(zhí)行工作的時候可能就無法被領(lǐng)導(dǎo)看重，如果領(lǐng)導(dǎo)開始欣賞你的時候，作為員工一定要給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，站在比較大的格局去幫助領(lǐng)導(dǎo)度過難關(guān)，有擔(dān)當有責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)才會敢于提拔你。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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