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事業(yè)編面試中，這些細(xì)節(jié)加分??！ 面試通過(guò)面對(duì)面的溝通交流來(lái)判斷考生是否能長(zhǎng)期穩(wěn)定的勝任崗位工作。當(dāng)你進(jìn)入考官視野時(shí)就應(yīng)該展現(xiàn)出事業(yè)單位工作人員的應(yīng)有的面貌，以獲得考官的青睞。 那問(wèn)題來(lái)了，考官喜歡到底喜歡什么樣的人？考官通過(guò)哪些具體方面進(jìn)行觀(guān)察的？即具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)？如果你還不清楚不如聽(tīng)咨詢(xún)君來(lái)說(shuō)道說(shuō)道。 考官眼中的“你” 在考官眼中，你應(yīng)該是怎樣的呢? 你應(yīng)該是這樣一個(gè)形象：自信、陽(yáng)光、從容、干練、有激情、思維敏捷等等?？梢院湍惚旧淼男愿裣嘟Y(jié)合無(wú)需偽裝，做到真實(shí)積極向上的精神的面貌即可。 在面試中應(yīng)注意哪些，才能讓考官加分呢? 01微笑 進(jìn)入考場(chǎng)后，如果能一直保持微笑或這面部表情柔和有親和力是一個(gè)加分點(diǎn)。嚴(yán)肅上戰(zhàn)場(chǎng)的表情，那無(wú)形中會(huì)給考場(chǎng)增加壓力。所以大家一定要對(duì)鏡練習(xí)自己的表情。 02說(shuō)話(huà)大聲 大聲是面試當(dāng)中的基本要求，大聲說(shuō)話(huà)，才能保證要監(jiān)考一整天的考官能聽(tīng)到大家的答題內(nèi)容進(jìn)而有針對(duì)性的打分。并且保持大聲，也會(huì)讓考官看到考生的求職態(tài)度，進(jìn)而保證語(yǔ)言表達(dá)分不減分甚至加分。 03有交流感 面對(duì)面的交流過(guò)程，不能照本宣科像是給考官讀一段或者背一段話(huà)。而是要有圓桌會(huì)議討論發(fā)言時(shí)的那種自然而然的語(yǔ)言交流的感，甚至更進(jìn)一步的能達(dá)到演講的要求，那么相信考官會(huì)被你折服，進(jìn)而給總體印象加分。 04抑揚(yáng)頓挫與考官進(jìn)行眼神交流 語(yǔ)言表達(dá)有抑揚(yáng)頓挫也是有必要的?；卮饐?wèn)題時(shí)知識(shí)語(yǔ)調(diào)平平進(jìn)行闡述或者欲速過(guò)快過(guò)慢地表達(dá)，都會(huì)影響考官提取信息的積極性，容易引起疲勞。如果還能和考官進(jìn)行眼神交流傳遞出自信的積極的精神面貌，那將會(huì)有意想不到的效果，很容易讓考官對(duì)印象加分。 05有政府思維 考官在對(duì)考生評(píng)價(jià)時(shí)是站在政府角度思考的，在答題時(shí)有無(wú)政府思維絕對(duì)是一個(gè)評(píng)分點(diǎn)。政府思維聽(tīng)起來(lái)比較抽象，難以理解，但是也不要把政府思維想得太過(guò)深?yuàn)W。 其實(shí)淺顯的說(shuō)就是對(duì)于符合群眾利益、大政方針、公序良俗的事情要完善弘揚(yáng)推廣，能以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題;對(duì)于不好的有損群眾利益、不符執(zhí)政理念的事情則要妥善解決，有解決問(wèn)題的意識(shí);同時(shí)問(wèn)題的解決辦法也要符合政府部門(mén)的工作務(wù)實(shí)要求。 06條理層次清晰 答題內(nèi)容條理層次清晰。主要源于兩個(gè)邏輯和層次感，用邏輯在內(nèi)容上的內(nèi)在邏輯銜接。要方便考官提取答題的打分要點(diǎn) 07全面而深刻 考生能對(duì)題目提供的關(guān)鍵信息全面提取，并結(jié)合社會(huì)實(shí)際進(jìn)行全面的分析和闡述，才能讓考官覺(jué)得考生有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)且能關(guān)注到細(xì)節(jié)，非常符合政府工作人員的特點(diǎn)，那么就會(huì)容易得到考官的加分。 就深刻性而言，要求考生能夠具體問(wèn)題具體分析，能夠透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)等等，比如對(duì)于某一時(shí)政熱點(diǎn)“看病難、看病貴問(wèn)題”，它反映的是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源稀缺及醫(yī)療資源分配不均的本質(zhì)問(wèn)題，如果考生在答題時(shí)能夠點(diǎn)明清楚，那么這就是一個(gè)加分亮點(diǎn)。 |
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