前不久更是在工作群里嘲笑老板沒上過大學(xué)，還能夠開公司，只能說是財大氣粗，有背景有資源，但是老板卻在群里正兒八經(jīng)的回復(fù)：如果你有這個能力，我可以隨時把公司的管理部門的重要人員崗位讓給你。

看到信息后這位女碩士也是不笑了，因為她才從學(xué)校里畢業(yè)，根本就沒有管理經(jīng)驗，如果讓他去管理公司，確實也是難勝其職。

近年來，有很多員工其實在進入公司工作以后也是非常納悶，因為他們覺得自己是研究生或者博士生，可是在入職到一家新公司之后，卻發(fā)現(xiàn)公司老板學(xué)歷很低，有些老板甚至都沒有讀過書，但是他們卻能夠成為頂尖的掌控者和管理者，那么到底是因為什么原因呢？經(jīng)過了解，其實也是發(fā)現(xiàn)有很多的老板也是分享了，他們之所以為什么這么厲害的秘密。

第一、首先來說，這些老板能夠在不斷創(chuàng)業(yè)不斷實踐的過程中，讓自己變得更加靈活和圓滑，或許大家在學(xué)校期間能夠?qū)W習(xí)到很多有用的經(jīng)驗和道理，但是卻發(fā)現(xiàn)畢業(yè)之后對于自身的前途根本就沒有任何幫助，反而這些老板能夠通過不斷實踐，能夠從中受益，而且在不斷實踐的過程中也能夠跟一些經(jīng)驗相結(jié)合，大家千萬不要忽視這些老板的學(xué)習(xí)能力，因為他們在解決問題和麻煩的時候，一般都能夠在短時間內(nèi)持續(xù)的大量學(xué)習(xí)和輸入，讓自己在所選擇的行業(yè)和領(lǐng)域里知行合一，那么成功就成為了水到渠成的事情。

第二、通過較高的效率，通過較強的行動力，在不斷工作和創(chuàng)業(yè)的過程中，讓他們盡快的出人頭地，其實有很多厲害的成功人士都能夠在行業(yè)中不斷學(xué)習(xí)，不斷歷練，通過行動力幫助他們，在任何領(lǐng)域里都能夠獲取很好的機會，所以在招聘員工管理員工的時候，大家千萬不要小瞧了這些老板，或許他們在表面上傻傻的很糊涂，可是有些時候他們就是在裝糊涂心里比誰都清楚，因為他們通過跑市場或者是做銷售已經(jīng)熟悉的行業(yè)的趨勢，能夠了解行情，對于他們來說，能夠讓公司能夠讓自己去適應(yīng)社會的發(fā)展，其實才能夠獲取很多信息和資源，幫助公司長久不衰。

第三、能力強的老板能夠有更多時間去掌握高質(zhì)量的人脈和資源，幫助他們在行業(yè)中賺到第1桶金，其實大家在工作多年之后不難發(fā)現(xiàn)，有很多老板雖然沒有較強的學(xué)歷，可是在人際圈子里卻能夠結(jié)交行業(yè)內(nèi)的大佬和牛人，幫助他們實現(xiàn)飛躍式的發(fā)展，在一定的人脈圈子里，合理的控制合理的學(xué)習(xí)，才能夠盡快的有所作為，所以這也是很多普通員工需要去著重學(xué)習(xí)的。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！