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你畢業(yè)的時(shí)候投過幾份簡(jiǎn)歷？ 簡(jiǎn)歷投到大公司連面試的機(jī)會(huì)都爭(zhēng)取不到？ 好不容易得到面試的機(jī)會(huì)又沒了下文？ 不是你不夠優(yōu)秀， 是社會(huì)根本就對(duì)職場(chǎng)新人有偏見。 臺(tái)灣104希望基金會(huì)做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)， 邀請(qǐng)7位職場(chǎng)精英對(duì)幾份匿名簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)判。 大家基本對(duì)這些簡(jiǎn)歷不認(rèn)同， 說不會(huì)用他。
頻繁換工作在管理者看來都是短板。
小伙伴們都驚呆了。
B世界面包冠軍師傅吳寶春 C履歷來自他們的女兒，朋友，同事。 這份25歲的簡(jiǎn)歷是他們沒有成就之前的。 我和很多企業(yè)家朋友聊過， 他們都不愿意起用新人， 原因就是年輕人剛畢業(yè)的兩三年里， 沒有工作經(jīng)驗(yàn)，公司把你培養(yǎng)了， 你學(xué)有所成跳槽了，白白為他人做嫁衣。 所以企業(yè)家們都不愿意做職場(chǎng)里的黃埔軍校。 還有老板抱怨大學(xué)生眼高手低什么也不會(huì)，培養(yǎng)成本太高。 有誰天生就什么都會(huì)？ 企業(yè)家、大導(dǎo)演、工程師都是后天培養(yǎng)才能成就的。
導(dǎo)演李安是1954年出生的， 他說1978年準(zhǔn)備報(bào)考美國伊偌大學(xué)的戲劇電影系時(shí)， 父親強(qiáng)烈反對(duì)，自己卻一意孤行。 25歲的時(shí)候大概是1979年，他應(yīng)該在美國念書， 準(zhǔn)確地說還沒有正式出道。 最痛苦的經(jīng)歷是拿著一個(gè)劇本， 兩個(gè)星期跑了三十多家公司， 一次次面對(duì)別人的白眼和拒絕。 國際大導(dǎo)演年輕的時(shí)候尚且只是璞玉， 何況普通人！ 所以年輕人有無限的可能， 只是企業(yè)不肯給他們鍛煉的機(jī)會(huì)。
老板為什么覺得無人可用？ 前幾天有個(gè)老板朋友和我說 他因?yàn)橐粋€(gè)員工氣到吐血， 感嘆招個(gè)靠譜的人怎么這么難？ 事情是公司做一個(gè)活動(dòng)，員工收到指令執(zhí)行的是A方案， 可是老板晚上就自己改了B方案。朝令夕改， 消息經(jīng)過總監(jiān)經(jīng)理再傳達(dá)到員工那里 卻變成了還是執(zhí)行A方案。 活動(dòng)執(zhí)行不到位，老板自己氣到吐血。 員工挨罵也很委屈。
是你自己就不靠譜！ 我和他合作的過程中就經(jīng)常被他朝令夕改的決定搞到崩潰！ 明明談好要我找媒體來給他宣傳， 當(dāng)我找好了一大圈電視臺(tái)記者、報(bào)社記者后他又說不做了。 我又要和記者朋友們說對(duì)不起，明天的采訪取消了。
作為老板，員工犯錯(cuò)你要先反省自己。 是不是你的管理松散？ 是不是你朝令夕改？ 是不是你沒有充分放權(quán)？ 就是因?yàn)槟悴唤o年輕人統(tǒng)籌的機(jī)會(huì)， 所以才覺得整個(gè)公司都沒有你信任的人， 公司辣么大，你卻覺得無人可用！ 自己培養(yǎng)的員工最忠誠 小蘭是我的室友，一名大專生， 剛來廣州的時(shí)候因?yàn)閷W(xué)歷低面試經(jīng)常碰壁。 后來到一家大公司做前臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)看她還挺認(rèn)真， 做事拼盡全力，就調(diào)她去了市場(chǎng)部， 她總是最早一個(gè)到公司最晚一個(gè)離開公司。 吃過學(xué)歷的虧，她又利用業(yè)余時(shí)間自考了本科的文憑。
一個(gè)大專生畢業(yè)三年可以做到總監(jiān)， 公司還沒有先例。 小蘭說這要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給機(jī)會(huì)， 后來再有公司高薪挖她，她也不走。 她說如果不是老板栽培，我就沒有今天！ 你給了年輕人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)， 年輕人有成就了也會(huì)回報(bào)公司。 而且自己培養(yǎng)的員工肯定比你高薪挖來的忠誠度更高！ 你的偏見會(huì)束縛他們的無限 很多企業(yè)家覺得年輕人沒有經(jīng)驗(yàn)， 其實(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)本身就是最大的優(yōu)勢(shì)， 一張白紙才能畫出最美的圖案。 沒有經(jīng)驗(yàn)的新人很容易打破常規(guī)創(chuàng)造奇跡。
2014年開始，郎平就對(duì)朱婷、楊方旭、袁心玥 這些不滿20歲的新人委以重任。 奧運(yùn)會(huì)金牌證明郎平是對(duì)的。 中國有句古話： 自古英雄出少年。 沒有經(jīng)驗(yàn)才會(huì)敢闖敢干， 才敢于打破舊的商業(yè)思維。 社會(huì)的輿論很容易給年輕人貼標(biāo)簽， 動(dòng)不動(dòng)就出來一篇文章90后不好管理、不受控制， 沒有職業(yè)素養(yǎng)。 臺(tái)灣這個(gè)實(shí)驗(yàn)視頻最后一句話說得好：
今天你是否因?yàn)槁臍v沒有份量而找不到工作？ 你的履歷可以沒有分量， 但是你的努力必須夠分量！
是你根本不會(huì)用！ |
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