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寫這篇文章，主要是因?yàn)槲易约涸谧龅娜瞬啪W(wǎng)，實(shí)際動(dòng)手做起來(lái)，真的太難了。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，中國(guó)網(wǎng)民每年都在逐步增加。根據(jù)CNNIC 2014年發(fā)布的《第33次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》可以明晰的看到每年的網(wǎng)民增加情況，截止2013年12月，我過(guò)的網(wǎng)民規(guī)模達(dá)6.18億，較比去年共計(jì)新增網(wǎng)民5358人。和2012年底提升了3.7個(gè)百分點(diǎn)。 網(wǎng)絡(luò)的普及，也讓網(wǎng)絡(luò)招聘變的熱門。足不出戶找工作。 但是問(wèn)題也就來(lái)了，早起互聯(lián)網(wǎng)的領(lǐng)跑者，占領(lǐng)了絕大部分市場(chǎng)。個(gè)人站長(zhǎng)做人才網(wǎng)站，變得更加艱難。 用百度搜索查了“人才”“招聘”兩個(gè)關(guān)鍵詞。搜集了些“大佬”級(jí)別的網(wǎng)站。分別為： 智聯(lián)、51job、百伯(百度的東西)、列聘、易登、中華招聘以及分類信息的58和趕集。 這些招聘網(wǎng)站大家都比較熟悉，這些網(wǎng)站基本在互聯(lián)網(wǎng)上站穩(wěn)了腳，有些事因?yàn)橛袕?qiáng)力的后臺(tái)。所以這些網(wǎng)站是不差錢的，他們花大資金來(lái)做推廣，樹立品牌，搶占全國(guó)市場(chǎng)。那么我們這些個(gè)人站長(zhǎng)如何才能在這些“大佬”下面生存? 我看過(guò)一些關(guān)于運(yùn)營(yíng)本地人才網(wǎng)站的文章，大多數(shù)都說(shuō)利用SEO優(yōu)化來(lái)讓排名排在首頁(yè)。這只是其中的一點(diǎn)，光排名上了首頁(yè)，排在第一，對(duì)于人才網(wǎng)站，僅僅只起到一個(gè)輔助作用。 我們知道，利用百度搜索進(jìn)你網(wǎng)站的人，90%都是求職者。求職者來(lái)到你的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有想要找的職位，沒(méi)有中意的企業(yè)，他會(huì)毫不猶豫的關(guān)閉了你的網(wǎng)站。 一、人人都求職心切 人才網(wǎng)不能少了數(shù)據(jù)! 每一個(gè)求職者，他們都急切的想要找到好的工作。因?yàn)橐?因?yàn)橥弦惶炀蜕儋嵰惶斓腻X。 在這個(gè)大數(shù)據(jù)的時(shí)代，一個(gè)網(wǎng)站沒(méi)多少有用的數(shù)據(jù)。擺在面前的就是滅亡。 人才網(wǎng)站上要些什么數(shù)據(jù)? 1>面向企業(yè) 企業(yè)是網(wǎng)站的主要收入來(lái)源，企業(yè)訪問(wèn)你的網(wǎng)站，為的就是人力資源。他們可以在眾多簡(jiǎn)歷中找到合適的人才，然后聯(lián)系面試。 2>面向求職者 求職者需要職位，企業(yè)發(fā)布的招聘信息，職位列表，能讓求職者自信挑選與自己合適的職位。 試想一下，人才網(wǎng)上，沒(méi)有職位。訪客怎么留? 二、重要的線上、線下推廣 線上推廣：結(jié)合當(dāng)下熱門的社交工具，騰訊微博、新浪微博、公眾微信等等。給人才網(wǎng)站做好線上推廣以及體驗(yàn)。 最突出的就是：線下推廣! 比如：某一個(gè)時(shí)間段在某個(gè)地點(diǎn)發(fā)傳單。 與本地企業(yè)、商戶做到合作等 對(duì)于一個(gè)本地的人才網(wǎng)站，線下推廣是至關(guān)重要的。 三、網(wǎng)站的效果和質(zhì)量 是存活的關(guān)鍵 你可以沒(méi)有流量，你的排名可以不在首頁(yè)，但是網(wǎng)站的本身是給用戶帶來(lái)效果。根據(jù)一、二兩點(diǎn)。做好推廣，你有求職者，你有企業(yè)發(fā)布職位。 求職者能在你網(wǎng)站上找到工作，公司能在你網(wǎng)站上招到人，這就是效果。 就像這么多年來(lái)，本地就有很多線下招聘公司，他們沒(méi)有接觸互聯(lián)網(wǎng)一樣發(fā)展的很好。 原因就在于，他們這么多年積累的人力資源、人才簡(jiǎn)歷。 與企業(yè)長(zhǎng)期合作。他們掌握了一手?jǐn)?shù)據(jù)，而企業(yè)也樂(lè)意去他們那里尋找人才。因?yàn)橛袑?shí)際效果，能找到工作或能招到人。 效果比什么都重要!!
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