現(xiàn)實的職場中，很多年輕朋友在與不熟的領導打交道時，為了順利的把事給解決，通常都會提前準備好禮品，送禮的原因就是害怕對方害怕拒絕自己;可是有大量的案例表明，精明的領導們通常都不敢隨便的收禮，在不了解下屬的情況下，畢竟會給自己帶來危險;在這種情況下，多數(shù)人不是送禮失敗，就是禮品被退回，結果也是自己最重要的事情得不到解決;如何給陌生領導送禮，在職場中似乎成為了一門學問;畢竟禮品被退回的情況下，問題是得不到解決的。

公司里新來的同事霞姐，進入公司差不多有三個月的時間了，雖然時間不長，但她已經(jīng)跟所有的同事搞好了關系，就算是再難接觸的領導，在工作中也愿意幫助霞姐，霞姐真的是將自己的情商和人緣表現(xiàn)的淋漓盡致;通過了解發(fā)現(xiàn)，霞姐第一次與不熟悉的領導接觸，送禮時找了一個找理由，由于淡化了送禮的過程，對方是直接答應了霞姐的要求，原來那天早上霞姐給每位同事帶了一包小零食，雖然錢不多，但是領導吃了之后，也就不再好意思拒絕霞姐的請求。

給不熟的領導送禮確實是一門學問，這里面需要不少的技巧，既不能太明顯，又要對方答應幫助自己，很多年輕人都無法實現(xiàn)自己的目的;給領導送禮被拒絕時，說明與領導之間還沒有建立信任關系，貿(mào)然的送禮會讓領導察覺不到誠意，為了害怕被人抓住把柄，選擇拒收拒收下屬的禮品也是可以理解的;除了領導不敢收禮之外，再就是下屬需要幫助的事情太麻煩，領導們做事的標準都是事辦不成不收禮的;作為下屬為了讓自己的難事順利得到解決，想一些辦法也是有必要的。下面小編就來為大家分享，求助陌生領導的三個技巧方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、想辦法打消領導的顧慮

當領導害怕被抓住把柄，拒絕下屬送禮的事情時，首先可以淡化送禮的行為，既然領導不敢收貴重的物品，不妨試試用一些零食或者水果分享給大家吃，一般整個辦公室的同事們都不會拒絕;像這種小東西，領導一般也是不會害怕被抓住把柄的，只要領導選擇吃了自己分享的事情，再向領導提出求助時，領導們是不會拒絕的，禮輕情義重就是這個道理，同樣喜歡在辦公室里分享美食的人，一般人緣都不差;只要大家在與不熟悉的領導打交道時用好這種方法，自己的事情再難，對方都不會輕易拒絕。所以說，大家在求助領導時，要想辦法打消領導的顧慮。

二、不要給領導送現(xiàn)金

有不少的職場朋友，在給領導送禮時，都認為送現(xiàn)金是最合適的，畢竟錢可以進行隨意買東西，于是有些不懂事的人覺得送的錢越多越好;但是有這種想法的人，恰恰無法解決自己的難題，不管現(xiàn)金有多少錢，對于領導來說都是受賄，哪怕是只收了一塊錢，領導也會有理說不清;要想讓領導順利的幫助自己解決問題，最好的方法是和領導搞好關心，在平時的工作中可以主動幫助領導、關心領導，自己在領導心目中的印象就會越來越好;所以說，那些想要依靠送禮來解決問題的朋友們，就要送錢來給領導惹麻煩了。

三、可以給領導送一些養(yǎng)生品

現(xiàn)實的職場中，有不少的領導年齡是偏大的，他們之所以能夠在管理的位置上做得非常穩(wěn)，原因就是他們不輕易收禮;如果大家遇到了難題，向這種領導送禮時，送成的幾率是非常小的;既然大家有很重要的事情要解決，不妨換一種送禮的方式，給領導準備一些養(yǎng)生品，或者自己家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)，在這種情況下領導都是會考慮收下的;只要讓領導感覺到真誠和信任，領導們都會對下屬伸出援助之手。