01、不要說出離職的真正原因

一個人要離職，要么錢沒給夠，要么心受委屈了，沒有誰的離職原因是開心的。

如果你說出離職真正原因，尤其是公司的負面內(nèi)容，老東家會怎么想？嫌棄老東家小氣，給錢少了？還是嫌棄公司對你不公平？

說了真話，反而惹得老東家、老領(lǐng)導(dǎo)心存不快。

最近的電視劇《她們創(chuàng)業(yè)的那些事兒》里，林心如飾演的總經(jīng)理特別助理公冶小蔦在離職時做得就特別好。

她借公司三十周年慶典之際，在典禮上占用幾分鐘，表達了自己即將辭職的消息。

她先是感恩公司的栽培，三年前還送她出去深造，可是她不得不辭職了，前不久爺爺去世，而她從小是爺爺帶大的，爺爺臨終前握著她的手說：“小蔦，現(xiàn)在只有你能完成我的夢想了?！?/p>

為了完成爺爺?shù)倪z志，她才決定辭職，出去闖一番事業(yè)。

這一番讓人感動的離職原因，讓董事會和總經(jīng)理順利放人。

其實，小蔦的爺爺三年前就去世了，但如果不用這個理由，董事會和總經(jīng)理怎么會輕易放過這么一位精英呢？

辭職是門藝術(shù)，要給前老板一個既理性又感性的借口。更重要的是，要給新公司一個信任你的理由。

面試的時候，面試官都會問：“你為什么從上家公司辭職？”

一個好的離職原因能給面試官定心丸，讓他覺得你穩(wěn)定，就是他要找的人。

02、不要說“前任”的壞話

更不要做出有損公司的事

不管什么原因離職，心中總有不滿的情緒。于是有人一離職就到處說前公司、前領(lǐng)導(dǎo)壞話，散布負面消息。甚至還有更極端的。

網(wǎng)上有個案子。有位許女士離職時為發(fā)泄對公司的不滿，利用崗位職權(quán)刪除了公司電腦里的重要文件，導(dǎo)致公司經(jīng)營受到嚴重影響。最后許女士被判處有期徒刑六個月，緩刑一年。

有人說，公司不義在先，憑什么我離職了還不能吐槽？還要顧及公司的臉面？

還是公冶小蔦看得透徹。她說：

“最糟糕的分手，就是充滿怨恨和流言。你怎么知道你以后不會遇到以前的同事，你總不會希望你在未來努力的路上，被別人放冷箭吧。所以走的時候回頭看看，如果背后沒有你的敵人，那就是完美的辭職?！?/p>

這個世界就是這么小，說不定什么時候你吐槽過、撕逼過的前老板、前同事成了你的新同事、新老板，或者他們就是你新老板的密友或親戚呢。

做人留一線，日后好相見。千萬不要隨意宣泄不滿的情緒，被情緒掌控。

03、不要說出下份工作的去處

你提辭職的時候，領(lǐng)導(dǎo)和同事都會問你，下一份工作到哪里高就？

職場只有同事，沒有朋友。有人看到你跳槽去了好單位，會心存嫉妒；也不乏有小心眼的前任領(lǐng)導(dǎo)因為和你“不歡而散”，耿耿于懷，總想找機會報復(fù)你。

背調(diào)就是個報復(fù)你的好時機。

背調(diào)，就是背景調(diào)查。很多公司，尤其是一些大公司對即將入職的員工都會做背景調(diào)查。找你的前上司、前同事了解你的基本情況。

真有不少前上司、前同事利用背調(diào)把辭職者新工作攪黃的案例。

也有格局小的前上司，知道你去向后，直接打電話到新公司，惡意詆毀你。如果新公司并不了解你，很可能你就因為自己的“多嘴”失去了這份新工作。

在一切都沒塵埃落定之前，不要把自己的去向告訴老東家的任何人。

做人，害人之心不可有，可防人之心也不可無。

04、不要消極怠工

站好最后一班崗

有些員工因為在職時受到不公正對待，所以離職是含恨而去的。

因為含恨在心，所以他們離職時，會故意小小“懲罰”一下公司。于是有人不辦理交接，悄無聲息就走人；還有人在辦理工作交接時，三緘其口，能糊弄則糊弄。

他們以為一旦離職了，便與過去的工作、人事關(guān)系切斷了聯(lián)系，其實并沒有，有時候，你以為已經(jīng)過去了的事情，正在影響著你的現(xiàn)在和未來。

有位網(wǎng)友離職手續(xù)辦好后，領(lǐng)導(dǎo)問他能不能再留半個月，把他負責(zé)的項目做得差不多了再走？

他同意了。在拿到離職證明之后的半個月里，他一樣正常上班，晚上一樣加班。以至于有客戶和同事還以為他不走了呢。

離職后，有幾個老客戶主動給他推薦工作，他很好奇，因為自己和這些客戶并無私交；而且自認為技術(shù)能力并不算突出。

有位客戶說出原因：“是的，但你離職之后還愿意盡職盡責(zé)而且無償幫公司做項目，這點很難得。就憑這一點，你如果以后有什么需要幫忙的，都可以找我?！?/p>

離職一年后，他報名參加一個考試，需要兩位教授級高工寫推薦信，他給前領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了條短信，前領(lǐng)導(dǎo)一口答應(yīng)，當(dāng)晚便把推薦信寫好了。

兩年后，前公司一位老總辭職創(chuàng)業(yè)，竟然邀請他加入。其實這位老總并不熟悉他，為什么他離職兩年多了，還會記得他？

就因為他離職時留下的口碑太好了，當(dāng)時集團很多領(lǐng)導(dǎo)都聽說了，所以創(chuàng)業(yè)時就想起了他……

是的，大家對你最深的印象，不是你面試時留給人的印象，也不是你在職時的印象，而是你離職時留給人的印象。

人們記憶一系列事物時，對末尾部分項目的記憶效果總是優(yōu)于中間的部分，這就是心理學(xué)上的“近因效應(yīng)”?？上Ш芏嗳硕己鲆暳穗x職，這個職場的最后，也是最重要的印象。

好好離職吧，你離職的態(tài)度里，藏著你的未來。

05、不要主動刪除同事

有人說離職了一定要馬上退出公司群，主動刪除同事微信，我的觀點恰恰相反。退出公司群是必須的，但不必刪除同事啊。

以前的老領(lǐng)導(dǎo)、老同事，是你多年積累下的人脈，怎么能一下子說不要就不要了呢？至少在你入職下一家公司的時候，做背調(diào)時還需要提供一個可靠的人脈資源吧。

職場沒有朋友，可是一旦你離職了，你們就不再是同事，沒有了競爭關(guān)系，沒有了利益沖突，反而有可能成為志同道合的朋友。

我身邊就有一位朋友，他辭職創(chuàng)業(yè)，鼓動了兩位前同事和他一起創(chuàng)業(yè)，經(jīng)歷一番艱辛后，苦盡甘來，現(xiàn)在他們的公司越做越好。

員工離職，和戀愛分手一樣，最好的離職，就是“一別兩寬，各生歡喜”。祝每一位職場人，都能找到一份理想的offer，離職時，離得漂亮。