日韩黑丝制服一区视频播放|日韩欧美人妻丝袜视频在线观看|九九影院一级蜜桃|亚洲中文在线导航|青草草视频在线观看|婷婷五月色伊人网站|日本一区二区在线|国产AV一二三四区毛片|正在播放久草视频|亚洲色图精品一区

分享

職場忠告:真正對你好的領導,只有4個終極標準,謹防被“忽悠”

 zhuxrgf 2021-04-10
原創(chuàng)陳記錄2021-04-10 11:17:32

職場中,一個真實情況是,壞領導如黃河之沙,好領導如鳳毛麟角。壞領導,他會來消耗你、折磨你,而好領導,他可以度化你、成就你。

大眾認為的好領導,可能有很多評判標準,比如平易近人、不發(fā)脾氣、大肚能容等等,這些都是從道德或美德方面出發(fā)。

但職場如江湖,江湖有紛爭,不能只單純考慮道德和美德,還要考慮利益和成敗。否則,你就可能一貧如洗、一敗涂地,到最后窮得連米飯都吃不起,連親戚都瞧不上,連老婆都娶不到。

俗話說“弱者喝雞湯,強者看真相”,我們要擦亮眼睛去辨別出真正的好領導,而不要被那些穿著“道德”外衣的領導所蒙騙,那些領導打著“為你好”的旗號,實則是在欺負和壓榨你,一定要謹防。

我認為,真正的好領導,只有四個終極標準。除此之外,其他一些所謂的“對你好”,都是雞湯、畫餅和扯淡。

職場忠告:真正對你好的領導,只有4個終極標準,謹防被“忽悠”

第一、讓你賺錢。

現(xiàn)實中,多數(shù)人工作上班,都是為了維持生計和養(yǎng)家糊口,沒有那么多所謂的體驗生活和實現(xiàn)夢想。

畢竟,人要活在現(xiàn)實里,而不能活在夢想中,人要先有物質基礎,才能去追求精神享受。

任何一個人,要先解決自己的口腹和生活問題,然后才會有體力、精力、能力去追求夢想和藍圖。

要是有選擇,誰不想天天在家吃飯、睡覺、追劇、游戲,又有誰愿意跑到公司來勞心、勞力、勞神、勞命。

所以說,還是那句老話“都是為了生活”。

因而,判斷一個領導是不是真的對下屬好,第一個標準就是,愿不愿意給下屬分錢,有沒有讓下屬賺到錢。

如果沒有,直接pass。

職場忠告:真正對你好的領導,只有4個終極標準,謹防被“忽悠”

第二、讓你升職。

人在職場,沒有哪個說不想升職的,如果有,要么是他沒體驗過缺錢的苦,要么是他腦瓜子有問題。

因為一旦升職,就代表著權力變大,而權力通常又和利益緊緊聯(lián)系在一起。

有權力在手,就代表著能獲得諸多利益,比如財、色、名、利這四道墻,都可以是權力的附屬品。

正如一句老話說的“財色名利四道墻,世人都在其中藏,若是跳到墻外邊,不成神人也成仙”。

所以說,作為一個身在職場的世俗人,沒有哪一個說不想升職掌權的。

因而,判斷一個領導是不是真的對下屬好,第二個標準就是,看他愿不愿意拉下屬一把,讓下屬升職。

如果沒有,就是忽悠。

職場忠告:真正對你好的領導,只有4個終極標準,謹防被“忽悠”

第三,讓你成長。

成長,是一個人的剛需,因為每個人的內心深處,都有追求變得更好的渴望。

即便是一個乞丐,他也希望活的有個人樣兒,即便是一條咸魚,它也希望有翻身的那一天。

就好比路遙筆下《平凡的世界》中的孫少平一樣,即便是一個身在底層的煤礦工人,但這個身份,依然掩飾不了他對愛情、文學、成長等諸多美好事物的追求。

所以,真正對下屬好的領導,一定要給下屬提供學習的機會和成長的平臺,讓他們去學習技能、參加培訓、多見世面、多長見識,這樣才是對他最好的幫助和承諾。

因而,判斷一個領導是不是真的對下屬好,第三個標準就是,看他有沒有讓下屬成長和進步,而不是幾年如一日的原地踏步。

如果沒有,就是畫餅。

職場忠告:真正對你好的領導,只有4個終極標準,謹防被“忽悠”

第四,讓你成事。

人的欲望和需求是不斷攀升的,當一個人賺錢了、升職了、成長了,那他接下來的理想,就是想做成一番事業(yè),實現(xiàn)自己的目標和價值。

現(xiàn)實中,每個人從小都有一個英雄夢,隨著逐漸長大,迫于生活無奈,許多人會把這個英雄夢隱藏在心底、絕口不提,但卻從來不會讓它消弭和泯滅。

這個夢,就像是一顆深埋心底的種子,只要有成熟的環(huán)境和土壤,合適的機遇與平臺,每個人終會讓它生根發(fā)芽。

所以,真正對下屬好的領導,不要限制和控制下屬的發(fā)展,而要給他自由發(fā)揮和展翅飛翔的空間。

否則,只要他翅膀夠硬了,終究還是會走,又何必強留呢?畢竟強扭的瓜不會甜。反而若是你在此時助他一臂之力,他將來一定會感激不盡。

因而,判斷一個領導是不是真的對下屬好,第四個標準就是,看他愿不愿意放手并幫助下屬成事。

這種領導雖然少,但正是因為少,才顯得珍貴。

職場忠告:真正對你好的領導,只有4個終極標準,謹防被“忽悠”

寫在最后:

職場中,真正對你好的領導,沒有那么多空話、廢話和套話,只有四個終極標準:

第一,讓你賺錢。

第二、讓你升職。

第三,讓你成長。

第四,讓你成事。

記住以上這四個標準,就可以判斷你的領導到底是啥人了,是真得對你好,還是打著“為你好”的旗號蒙騙你和壓榨你,由此一目了然。

人在職場,碰到一個真正對你好的領導,會很難,難如“蜀道之難,難于上青天”。如果你有幸遇到了,一定要加倍珍惜、緊緊跟隨、感恩圖報。

一個人最終能走多遠,取決于跟誰同行,跟錯領導,難有出頭之日,跟對領導,早晚展翅高飛。

    本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間,所有內容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點。請注意甄別內容中的聯(lián)系方式、誘導購買等信息,謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容,請點擊一鍵舉報。
    轉藏 分享 獻花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多