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每個領導身邊都有幾個自己喜歡的員工，或者因為兩個人的性格相同，價值觀相同，有著共同的興趣愛好，或者是因為有著共同的經(jīng)歷，所以，有很多聊天的話題，因為經(jīng)歷相同，溝通起來非常順暢。所以，領導常常把手頭的事情交給這個員工，并且因為偏愛這個員工，所以，有時候沒有考慮到他是否有這個能力或者是否值得公司信任。這就是一種盲目的信任行為，很可能因此給企業(yè)造成災禍。例如，有一家染料公司的老板，曾經(jīng)當過兵，所以，非常喜歡和下屬討論軍隊的事情，每次提到有關軍隊的話題，他總能滔滔不絕，說上幾個小時都不覺得累。不久公司招來一個業(yè)務員，這個業(yè)務員也是個退伍軍人，聽說老板喜歡聽軍隊的事情，便想辦法搜羅了很多有關這方面的內(nèi)容，一有機會和老總介紹有關軍隊的事情。結果不久，兩人便聊得火熱，老板非常喜歡這個員工。經(jīng)常請老兵到飯店里吃飯，送老兵回家，真是親如兄弟一般。這個老兵也因此成了公司的紅人，每天進公司都會有很多人熱情地跟他寒暄、打招呼。因為老板很喜歡這個員工，所以，在工作的時候，總是愿意把一些重要工作也交給他，老板有時候甚至把本不應該他負責的事情交給他。時間長了，一些員工就有意見了，認為領導偏向這個老兵，便紛紛辭職走了，眼見廠子一些重要的員工都走了，廠子也漸入發(fā)展的低迷時期。這個老兵看到在這里對自己也沒有什么好處了，便心生辭職的意思。而老板還是很器重他，把公司的染料配制方法也交給他，讓他負責下一期的染布工作。 恰巧這時，一家與之競爭的公司老板，請老兵吃飯，并且暗示他如果把這個染布配方賣給他，他一定能得到豐厚的回報，這讓老兵心動，老兵把自己手中掌握的配方賣給了對手，然后便在老板的一再挽留下毅然離開了公司。結果，沒過多久，對手提前染出了這家公司想要染的布，獲得了很大贏利，而這家公司則損失慘重，以至于到最后不得不暫時停產(chǎn)整頓。后來老板調(diào)查原因，才知道正是自己喜歡的那個老兵出賣了他，這讓他悔恨不已。如果老板不是把喜歡錯當成了信任，那么，這個老板也許不會慘敗。其實這樣的例子在我國古代也非常常見，例如，商紂王因為喜歡妲己，便信任妲己，結果，凡事都聽妲己的，但妲己心黑手辣，殺害了很多人，導致了國家的滅亡。在當今企業(yè)中尤其是私營企業(yè)中，老板根據(jù)個人好惡來選任人才的現(xiàn)象非常普遍。例如，老板喜歡什么樣的人，他就會在公司里招一些自己喜歡的人做事。如果哪個員工會討好老板，老板就可能因為喜歡這個員工便提升他，或者額外給他好處。這種企業(yè)管理方式，對公司的發(fā)展非常不利。第一方面，這樣做就會造成公司內(nèi)部人員待遇不公平，影響到員工的情緒，進而會挫敗員工工作的積極性；第二方面，這也助長了企業(yè)員工不專注工作，拉幫結派，阿諛奉承風氣的形成，一旦這種風氣形成，就很難改變，不利于公司的發(fā)展；第三方面，老板根據(jù)個人好惡選擇人才，不利于企業(yè)招攬優(yōu)秀人才。因為有真才實學的人一般素質(zhì)都很高，討厭溜須拍馬，他們得不到老板的重用就會很消極，如果這種情況長久下去，就會離開公司?？傊?，根據(jù)個人好惡去信任員工是有百害而無一利的。所以說，一定不能依靠個人的喜好去管理公司，而應該根據(jù)員工的能力水平，以及對公司的忠誠和業(yè)績來評判員工是否值得信任。 如果這個人非常有能力，交給他的任務他都能盡職盡責地完成，并且完成得非常出色，那么作為領導就應該相信他的能力，交給他能夠讓他展現(xiàn)自己能力的任務，讓他充分發(fā)揮自己的才能。否則，如果因為自己喜歡一個人，而交給他任務，但是，因為這個人能力不強，結果完不成任務，會給公司造成很大的損失。如果一個人對公司非常忠誠，這種忠誠的態(tài)度是最為珍貴的，作為公司的老板應該因為得到忠誠的員工而高興，應該倍加珍惜這樣的員工，應該充分信任他。因為得到領導的信任，這個員工會更加努力地為公司的發(fā)展賣力，會和公司共榮辱、共成敗。即便這個員工的能力也許一時還不是很強，但是，能力是可以后天鍛煉的，好好地培養(yǎng)這樣的人，他定然能夠成為公司的頂梁柱的。即使這個人并不會取悅老板，一個英明的老板也會發(fā)現(xiàn)這樣的人，并賞識他。雖然，這個員工的行為有時候并不令老板滿意，老板也應該寬容這樣的人，給他改進的機會。如果老板重用了對公司不忠誠的員工，那么，這樣的員工就如同公司里的不定時炸彈，隨時會出賣公司，給公司帶來損失。總之，一個公司的領導是否能夠客觀、正確地判斷一個人，是非常重要的。那么，領導信任什么樣的人呢？一個值得信任的人一定是個誠實的人，一個值得信任的人一定擁有高度的責任感，一個值得信任的人應該是個正直的人，一個值得信任的人應該是個坦率的人。作為領導者一定不要被表象蒙蔽，要擦亮眼睛，看清一個人，找到真正的工作助手、真正值得信任的員工。
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