小李是一位女銷售，在畢業(yè)之后進(jìn)入了一家公司近三天的時(shí)間就被老板安排到外地出差，而小李也沒(méi)有任何怨言，她覺得這就是老板對(duì)自己的一種信任和鍛煉，而出差到外地和客戶協(xié)商業(yè)務(wù)的時(shí)候，也是獲得了近200萬(wàn)的業(yè)績(jī)，直接取得了老板的信賴，所以回到公司之后，老板認(rèn)為小李具備一定的銷售能力和管理能力，直接把小李提拔為公司的主管，很多的同事看到原因之后也是心服口服，因?yàn)榇蠹叶枷Ｍ@得這么好的機(jī)會(huì)，可是唯獨(dú)小李能夠抓住良機(jī)。

筆者在此建議大家，在公司里工作要學(xué)會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)的以下這幾種安排，這樣才能夠幫助你在公司成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。

第一、按照領(lǐng)導(dǎo)的心理要求把工作做得盡善盡美，在職場(chǎng)中執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，大家首先要學(xué)會(huì)遵循自己的崗位職責(zé)，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度去執(zhí)行任務(wù)，其次，再按照領(lǐng)導(dǎo)的直接命令和要求去按照自己的能力去完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)有責(zé)任心而且有專注力的員工，你能夠在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，無(wú)論是做事還是說(shuō)話都非常的穩(wěn)妥，自然就能夠在實(shí)際的工作過(guò)程中有修煉沉穩(wěn)的做事風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)在以后才會(huì)更加放心大膽的把任務(wù)安排給你，在這樣一個(gè)不斷執(zhí)行任務(wù)以及工作的過(guò)程中就會(huì)對(duì)你非常的信任。

第二、領(lǐng)導(dǎo)安排比較艱難的工作，員工要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有感恩之心，員工進(jìn)入公司工作之后，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和提拔，其實(shí)就應(yīng)該懂得感恩圖報(bào)，這也是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，需要大家在公司里把一些冷血虛偽自私的同事排斥掉，大家要堅(jiān)決拒絕和那些過(guò)河拆橋落井下石的同事在一起相處，畢竟領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)信任這些小人，而你在和他們相處的時(shí)候應(yīng)該懂得近朱者赤，近墨者黑，面對(duì)這些自以為是目中無(wú)人的同事，要直接拒絕和排斥他們的求助。

第三、聽領(lǐng)導(dǎo)私下里的安排，在公司工作，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)一起去外地辦事，要講究志同道合，你們之間有一致的興趣，做一個(gè)有心人，平時(shí)多留意領(lǐng)導(dǎo)的喜怒哀樂(lè)，包括他的興趣愛好，這樣才能夠找到你和領(lǐng)導(dǎo)的共同點(diǎn)，就能夠有利于你在和對(duì)方合作的時(shí)候直接取得上司的信任，大家要懂得現(xiàn)在是人情社會(huì)，需要大家再和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，主動(dòng)地幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過(guò)難關(guān)，而不是無(wú)動(dòng)于衷。

結(jié)語(yǔ)：人物經(jīng)歷和職場(chǎng)故事來(lái)源網(wǎng)絡(luò)社交問(wèn)答論壇，僅供參考，如有出入，請(qǐng)大家在評(píng)論區(qū)一起指正和交流！

每天為大家分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、職場(chǎng)故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實(shí)人物故事！