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每個(gè)案子都是需要結(jié)合實(shí)際情況，用針對(duì)性的策略方法介入干預(yù)，才能把自己的人生掌握在自己的手里。 本人女，32歲，目前任職公司部門主管。男朋友比我大八歲，我們?cè)谝黄鹨呀?jīng)4年了。我們?cè)?jì)劃今年結(jié)婚，結(jié)果一月份鬧分手。 原因是他覺(jué)得我脾氣不好，而他是急著結(jié)婚生子，所以我們分手了。 分手后他挽回了一個(gè)多月，但我一直不同意。后來(lái)，他認(rèn)識(shí)了其他女生，發(fā)展很快，僅僅一個(gè)月的時(shí)間，就準(zhǔn)備年底結(jié)婚。 直到他有了新的交往對(duì)象，我突然意識(shí)到我是還愛(ài)著他。只是我拉不下臉主動(dòng)找他。在我心里，如果他愛(ài)我，就應(yīng)該主動(dòng)來(lái)找我，不主動(dòng)就是不愛(ài)我。 但這次我慌了，請(qǐng)老師幫幫我，我真的不想失去他！
愛(ài)情是要有回聲的，是要有反饋的，是要關(guān)注對(duì)方需求的。 有時(shí)我們會(huì)因?yàn)閮?nèi)在潛意識(shí)的安全感缺乏而不自覺(jué)地互相權(quán)衡和考驗(yàn)，雖然不是故意的，但這也會(huì)對(duì)感情造成很大的傷害。 那么，我們?cè)谏钪械慕巧D(zhuǎn)換和人格特質(zhì)對(duì)情感起著至關(guān)重要的作用。 由于你身份的特殊性，公司部門管理，這會(huì)養(yǎng)成一定的性格。在工作中，你總是需要領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)和強(qiáng)勢(shì)的性格來(lái)維系自己在工作中的生存狀態(tài)。 那么這個(gè)特質(zhì)就需要?jiǎng)e人更主動(dòng)地確認(rèn)，需要對(duì)方作出更多的寬容，接受更多的考驗(yàn)，這些都會(huì)被你視為愛(ài)的證明，潛意識(shí)會(huì)導(dǎo)致身份地位的不平等。導(dǎo)致一系列情緒表達(dá)紊亂，甚至掩蓋內(nèi)心真實(shí)需求。 在生活中，會(huì)有一個(gè)需要突破的障礙，那就是工作和生活之間有意識(shí)的角色轉(zhuǎn)換。 這需要我們?cè)谏钪胁粩嗟匾庾R(shí)到。在你們的關(guān)系中，男生其實(shí)對(duì)后代延續(xù)有著強(qiáng)烈的需求，所以當(dāng)兩個(gè)人在一起時(shí)，需要體會(huì)和照顧彼此的需求。 這個(gè)男生挽回了一個(gè)月。其實(shí)，這是這個(gè)男生表達(dá)愛(ài)的一種方式，只是他長(zhǎng)期得不到回應(yīng)。首先，男生感覺(jué)到女生已經(jīng)不愛(ài)自己，所以這個(gè)男生有有繁衍的需求，在這種壓力下，這個(gè)男生才會(huì)做出這樣的決定。 愛(ài)情也是需要營(yíng)養(yǎng)的。這種營(yíng)養(yǎng)就是把愛(ài)反饋給對(duì)方，讓對(duì)方有源源不斷的動(dòng)力去付出愛(ài)。 但這種營(yíng)養(yǎng)被切斷后，愛(ài)情的生存就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。 我們?cè)诠ぷ髦袩o(wú)疑需要防御性心理，尤其是領(lǐng)導(dǎo)地位，需要一定的人設(shè)來(lái)維持生存的工作環(huán)境，但生活中表達(dá)愛(ài)的方式最好是直接的，而不是委婉的，需要我們做好身份角色的轉(zhuǎn)換。 看完這篇文章，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)文章中的這個(gè)女生是因?yàn)椴欢行孕睦?、不懂得做好角色轉(zhuǎn)換、加上沒(méi)有安全感，最后錯(cuò)失真正喜歡自己的人。 之所以會(huì)分手，錯(cuò)失真愛(ài)，不是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不足，而是因?yàn)椴欢腥诵摹?/span> 從而衍生出沒(méi)安全感、患得患失，不信任對(duì)方，不知道他在想什么，他不經(jīng)意的一句話，都要在心里想很久，因?yàn)椴虏煌改腥?，然后作、吵架、分手?/span> 那這種情況還有可能復(fù)合嗎？當(dāng)然可以，但前提是你必須有看穿男人心的能力，才能讀懂他真實(shí)的需求是什么，才能“對(duì)癥下藥”。
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