編輯導(dǎo)語(yǔ)：很多職場(chǎng)人必定要經(jīng)歷面試這個(gè)過(guò)程，那首先面試的第一步就是做好你的簡(jiǎn)歷，面試官對(duì)你的首次印象就是從簡(jiǎn)歷中獲得的，所以一份可以突出自身優(yōu)勢(shì)以及優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是非常有必要的；本文作者分享了關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意的幾點(diǎn)，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下。

看過(guò)很多職場(chǎng)人的簡(jiǎn)歷，基本上都使用了模板，表面上看大同小異，但很多人只會(huì)生搬硬套，沒(méi)有掌握寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的核心方法，這是為什么你會(huì)被刷掉的原因。

為什么別人的簡(jiǎn)歷能通過(guò)，你的卻被刷？工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷都差不多，為什么別人會(huì)顯得比你優(yōu)秀？

找工作第一件事就是要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好，王者也變青銅；看過(guò)很多優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，總結(jié)了他們的特點(diǎn)，希望看完你也可以寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，offer拿到手軟。

按照之前文章《讓你快速提升的結(jié)構(gòu)化表達(dá)》中介紹的結(jié)構(gòu)化表達(dá)的思路，解決問(wèn)題首先要確定問(wèn)題是什么，只有把問(wèn)題搞清楚才能從根本上解決問(wèn)題。

差在履歷：每個(gè)人都會(huì)有不同的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷，有的人的經(jīng)歷好，有的人的經(jīng)歷差，這是造成簡(jiǎn)歷含金量不同的主要原因；履歷差異只能通過(guò)自己的不斷學(xué)習(xí)和努力去豐富提升，沒(méi)有好的履歷就真的不行了嗎？其實(shí)還可以通過(guò)表達(dá)來(lái)提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

差在表達(dá)：如果兩個(gè)人的履歷相同或者相似，你卻被刷掉，說(shuō)明你差在表達(dá)上；這在應(yīng)屆生身上表現(xiàn)得極為明顯，大家都有著沒(méi)什么含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為什么別人卻可以offer拿到手軟，那是因?yàn)槟悴粫?huì)表達(dá)，沒(méi)有寫(xiě)好一份好的簡(jiǎn)歷。

很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是到網(wǎng)上找個(gè)模板，然后按照模板生搬硬套，填滿為止，這是錯(cuò)誤的；這樣寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷，只有其形，不具其神；只有形神兼?zhèn)?，才是好?jiǎn)歷，寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前要先做好準(zhǔn)備工作。

第一步，回憶整理經(jīng)歷。

把你所有的有用的、沒(méi)用的、看上去沒(méi)用的經(jīng)歷都先寫(xiě)下來(lái)；這需要你日常的積累，做好記錄工作，多總結(jié)，多復(fù)盤(pán)，才能有效地總結(jié)出自己的經(jīng)歷；這也是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程，看看自己適合做什么，喜歡做什么。

很多人在這一步上就已經(jīng)輸了，自己做過(guò)什么不知道，想出來(lái)的東西也是丟三落四，所以在這一步上多花點(diǎn)時(shí)間，打好基礎(chǔ)。

第二步，想清楚想做什么。

就是要想你想做什么工作，什么崗位，這是基于第一步的結(jié)果；俗話說(shuō)巧婦難為無(wú)米之炊，你的履歷和你想做的事情相差太遠(yuǎn)，就需要你付出更多的努力。

想清楚自己想做什么至關(guān)重要，因?yàn)樗P(guān)乎你的職業(yè)生涯。所以最好能做一次職業(yè)規(guī)劃，分為短期和長(zhǎng)期，短期1-3年，長(zhǎng)期5-10年，這也是面試中經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題；不僅體現(xiàn)你對(duì)自己的人生有沒(méi)有明確的規(guī)劃，也體現(xiàn)你是不是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

第三步，了解職位要求。

知己知彼才能百戰(zhàn)不殆——既然想好了自己想要從事的職業(yè)，那就應(yīng)該了解清楚這個(gè)職位都有哪些要求；一般JD分為兩部分，一部分是職責(zé)，一部分是要求；把要求分析清楚，然后匹對(duì)你的經(jīng)歷，選出那些能符合要求的經(jīng)歷；沒(méi)有不好的經(jīng)歷，只有不適合崗位的經(jīng)歷，游戲打的好對(duì)于游戲策劃崗位來(lái)說(shuō)是加分項(xiàng)。

如果沒(méi)有匹配的經(jīng)歷，那就只能把已有經(jīng)歷貼近要求的方向?qū)?，或者多做點(diǎn)功課。

第四步，開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

經(jīng)過(guò)上面三個(gè)步驟，你已經(jīng)具備了寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷的內(nèi)功。很多人寫(xiě)不好簡(jiǎn)歷，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)上面的過(guò)程，上來(lái)就開(kāi)始生搬硬套模板。

缺少內(nèi)功，再好的武功也只是花架子。

一份簡(jiǎn)歷一般包含這些內(nèi)容：個(gè)人信息、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、期望職位、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、資格證書(shū)、社交主頁(yè)、設(shè)計(jì)作品等；這些信息在任何一家招聘網(wǎng)站的在線簡(jiǎn)歷模板里面都可以看到。

網(wǎng)站上在線簡(jiǎn)歷的內(nèi)容排序是固定，但自己制作的簡(jiǎn)歷可以根據(jù)自己的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行調(diào)整；比如教育經(jīng)歷沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，可以考慮把教育經(jīng)歷往后放，把優(yōu)勢(shì)內(nèi)容往前排。

面試官是不會(huì)有時(shí)間和耐心把一份簡(jiǎn)歷完整讀完的，有的甚至在面試你之前根本沒(méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，面試的同時(shí)才開(kāi)始看；所以一份好的簡(jiǎn)歷要做到：量身定做、高度概括、突出亮點(diǎn)、結(jié)構(gòu)表達(dá)。

好簡(jiǎn)歷的基本原則：

量身定做：每個(gè)公司對(duì)崗位都會(huì)有一些不同的要求，可以做一份通用的簡(jiǎn)歷，應(yīng)對(duì)大部分的公司；對(duì)于心儀的公司可以單獨(dú)制作具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，量體裁衣。

高度概括：有的人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像論文一樣，長(zhǎng)篇累牘，廢話連篇；一份好的簡(jiǎn)歷要做到高度概括，整個(gè)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)2頁(yè)，每段經(jīng)歷最好能用1-3行文字說(shuō)清楚。

突出亮點(diǎn)：簡(jiǎn)歷內(nèi)容不要貪多貪全，不用把自己的所有經(jīng)歷都寫(xiě)上去，要學(xué)會(huì)取舍；寫(xiě)有亮點(diǎn)的項(xiàng)目，有理有據(jù)，多用數(shù)據(jù)說(shuō)話，每段經(jīng)歷寫(xiě)2-3個(gè)項(xiàng)目就可以了。

結(jié)構(gòu)表達(dá)：要把每段經(jīng)歷寫(xiě)清楚，就要做到結(jié)構(gòu)化表達(dá)；簡(jiǎn)單辦法就是分1、2、3點(diǎn)來(lái)寫(xiě)經(jīng)歷，系統(tǒng)學(xué)習(xí)可以看之前的文章《讓你快速提升的結(jié)構(gòu)化表達(dá)》。

工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的核心部分，也是面試官重點(diǎn)關(guān)注的部分，需要我們多花時(shí)間精雕細(xì)琢。實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園經(jīng)歷也可以按照下面的方法來(lái)寫(xiě)。

工作經(jīng)歷：

工作經(jīng)歷寫(xiě)起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是介紹在這段時(shí)間經(jīng)歷里面，你主要負(fù)責(zé)的工作、擔(dān)任的角色、技能點(diǎn)、職責(zé)業(yè)績(jī)等。

一般按照時(shí)間順序來(lái)寫(xiě)，最近的經(jīng)歷寫(xiě)在最上面，一般面試官比較關(guān)注你最近的經(jīng)歷；每段工作經(jīng)歷遵循懂的才寫(xiě)，一知半解的不要寫(xiě)、實(shí)事求是不夸大等原則，結(jié)合崗位要求，寫(xiě)出1-3項(xiàng)亮點(diǎn)內(nèi)容即可；技能點(diǎn)可以是精通excel、ppt等，職責(zé)業(yè)績(jī)可以是用戶增長(zhǎng)10%等。

項(xiàng)目經(jīng)歷：

項(xiàng)目經(jīng)歷可以使用《讓你快速提升的結(jié)構(gòu)化表達(dá)》中介紹的STAR框架來(lái)寫(xiě)；STAR框架主要是針對(duì)對(duì)方缺少背景知識(shí)的情況下使用，比較適合寫(xiě)簡(jiǎn)歷這種場(chǎng)景，在面試的時(shí)候也可以使用這個(gè)框架來(lái)介紹自己的經(jīng)歷。

S背景：介紹一個(gè)項(xiàng)目先要寫(xiě)清楚項(xiàng)目背景、業(yè)務(wù)背景，也就是在什么樣的一個(gè)業(yè)務(wù)情況下，為什么要做這個(gè)項(xiàng)目；內(nèi)容要高度概括，在面試的時(shí)候可以展開(kāi)來(lái)講。

T任務(wù)：就是做這個(gè)項(xiàng)目要達(dá)到的目標(biāo)，要有理有據(jù)，不能胡編亂造；如果受到篇幅限制的話，這部分內(nèi)容可以不在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)，在面試的時(shí)候再補(bǔ)充進(jìn)來(lái)就可以了。

A行動(dòng)：就是為了達(dá)成目標(biāo)，這個(gè)項(xiàng)目做了什么，做的內(nèi)容是要對(duì)目標(biāo)的拆解，每項(xiàng)內(nèi)容都要和目標(biāo)有直接關(guān)系；其中要重點(diǎn)突出你做了什么，你扮演了一個(gè)怎樣的角色，體現(xiàn)自身價(jià)值。

R結(jié)果：就是這個(gè)項(xiàng)目最終取到了一個(gè)怎樣的結(jié)果。如果是正向結(jié)果，那就列出收益；如果是負(fù)向結(jié)果，就要復(fù)盤(pán)失敗的原因；當(dāng)然最好寫(xiě)正向結(jié)果的，對(duì)負(fù)向結(jié)果的復(fù)盤(pán)，可以用來(lái)回答最失敗的項(xiàng)目這個(gè)問(wèn)題。

工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷也可以寫(xiě)在一起，用寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)歷的框架寫(xiě)工作經(jīng)歷；使用框架也不要拘泥于框架，只要能遵守簡(jiǎn)歷的基本原則，也可以打破框架。

其他內(nèi)容：

個(gè)人優(yōu)勢(shì)是對(duì)自己與職位高度匹配的能力的高度概括；

教育經(jīng)歷由高到低，先寫(xiě)研究生，再寫(xiě)大學(xué)，高中不用寫(xiě)；

有含金量的證書(shū)都要寫(xiě)上去，例如PMP，沒(méi)有含金量的就算了；

社交主頁(yè)如果能體現(xiàn)自己的能力的話，也可以寫(xiě)上去；

設(shè)計(jì)作品對(duì)于設(shè)計(jì)人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，非設(shè)計(jì)人員如果加分可以寫(xiě)上；

簡(jiǎn)歷文件以崗位－姓名－電話命名，格式為PDF最佳；

字體不要超過(guò)2種，建議使用微軟雅黑，通過(guò)字號(hào)和加粗來(lái)區(qū)分層級(jí)；

照片證件照或職業(yè)照即可，生活照的話也需要正式一點(diǎn)的。

如果你不是設(shè)計(jì)人員的話，最好的呈現(xiàn)辦法就是去網(wǎng)上找個(gè)模板，既方便又好看；但不要過(guò)于追求好看，只要整潔清晰即可，不要太過(guò)于復(fù)雜，既不方便面試官看，自己改起來(lái)也費(fèi)勁。

前面說(shuō)不要使用模板生搬硬套，這里又推薦使用是什么原因呢？

是因?yàn)橛械娜耸窍扔心０?，然后根?jù)模板做填空題；但我們經(jīng)過(guò)上面的講解，已有了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，然后才使用模板，是根據(jù)內(nèi)容選擇模板。這是兩個(gè)完全不同的過(guò)程，寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷也是完全不同的質(zhì)量。

如果模板限制了你的內(nèi)容呈現(xiàn)，也可以不用模板；雖然沒(méi)有模板好看，但內(nèi)容呈現(xiàn)才是最重要的。

不要糾結(jié)是否使用模板，套用一句李誕的話：快樂(lè)點(diǎn)，模板不值得。

社招——對(duì)于社招來(lái)說(shuō)，面試官主要看三個(gè)方面：

一是項(xiàng)目經(jīng)歷，做過(guò)哪些和職位相關(guān)的項(xiàng)目，能否快速上手或賦能；

二是能力，包括溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)、邏輯思維、管理、數(shù)據(jù)分析等；

三是薪酬，薪酬高不高，性價(jià)比如何。

社招影響面試官選擇的因素較多，所以一個(gè)面試官?zèng)]有選擇你，并不代表你不夠優(yōu)秀，有可能是因?yàn)橛腥吮饶阋腻X(qián)少而已。

校招對(duì)于校招來(lái)說(shuō)，面試官主要看兩個(gè)方面：

一是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有一個(gè)好的大公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該是一份不錯(cuò)的背書(shū)；

二是潛力，包括學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、邏輯思維、上進(jìn)心、責(zé)任心等。

太看重一個(gè)校招生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并沒(méi)有太大意義。更多的是看中這個(gè)人有沒(méi)有培養(yǎng)潛質(zhì)，基本素質(zhì)和能力是否突出；簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好不好，正是對(duì)能力的體現(xiàn)，所以寫(xiě)好簡(jiǎn)歷對(duì)于校招生來(lái)說(shuō)尤為重要。

通過(guò)上面的學(xué)習(xí)，我想你已經(jīng)可以寫(xiě)出一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷了。

上面的思路不僅可以用來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我還用來(lái)寫(xiě)過(guò)商學(xué)院MBA的申請(qǐng)書(shū)；不過(guò)簡(jiǎn)歷不是做好了就一勞永逸的，需要不斷的迭代優(yōu)化；將每次迭代的版本記錄下來(lái)，也是對(duì)自己人生的不斷復(fù)盤(pán)和總結(jié)。

人生只有不斷的復(fù)盤(pán)和總結(jié)，才能不斷地成長(zhǎng)。加油吧，打工人。

作者：月尊；公眾號(hào)：雜的界

本文由 @月尊 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理