近年來(lái)，不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)有趣的現(xiàn)象，有很多95后的年輕人或者大學(xué)生在公司里工作一年或者兩年的時(shí)間拿到年終獎(jiǎng)，金便立刻辭職，根本就不給領(lǐng)導(dǎo)可商量的余地，那么這么到底是因?yàn)槭裁丛蚰兀?/p>

前不久在論壇中筆者便看到有位老板吐槽：他們公司有三個(gè)95后的員工，在拿到了3萬(wàn)元的獎(jiǎng)金之后，便立刻提交了辭職報(bào)告，他也是再三挽留，但是這些員工根本就不愿意做出正面的回應(yīng)，對(duì)此這位公司老板也是表示非常無(wú)奈和憤怒，那么是什么原因?qū)е聲?huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？筆者在調(diào)查時(shí)也是發(fā)現(xiàn)了以下幾點(diǎn)原因。

第一、首先來(lái)說(shuō)，員工在公司里拿到年終獎(jiǎng)金，就是因?yàn)榇蠹矣X(jué)得努力工作一年，這就是努力成果的獎(jiǎng)勵(lì)，如果還要被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不厚道，那么員工就會(huì)覺(jué)得非常的無(wú)奈，畢竟大家工作了一年的時(shí)間，需要通過(guò)這個(gè)獎(jiǎng)金來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)自己，在公司里工作了一年的時(shí)間，就應(yīng)該拿到這樣的年終獎(jiǎng)金，這就是正確答案，如果在拿到獎(jiǎng)金之后選擇辭職，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)被領(lǐng)導(dǎo)挽留，那么員工如果對(duì)于公司的工作并不是很滿意，選擇辭職或許就是最明智的決定。

還有網(wǎng)友坦言，如果下個(gè)月發(fā)年終獎(jiǎng)金，這個(gè)月提前選擇辭職，按規(guī)定離職期就是下個(gè)月發(fā)放年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，那么出現(xiàn)這種情況公司方面會(huì)給員工發(fā)獎(jiǎng)金嗎？很顯然工作方面是不會(huì)給員工這么多獎(jiǎng)勵(lì)的，反而會(huì)讓員工立刻離開(kāi)

第二、年終獎(jiǎng)其實(shí)在公司里就是對(duì)于員工一年工作的成績(jī)肯定和獎(jiǎng)賞，員工得到這些獎(jiǎng)金是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模绻麊T工不愿意留在公司，那只能說(shuō)明對(duì)于企業(yè)對(duì)于單位失去了信心，作為公司老板就應(yīng)該尊重員工的決定，如果公司老板太小氣，收回員工的獎(jiǎng)金，那么就會(huì)導(dǎo)致公司沒(méi)有較好的聲譽(yù)，所謂年終獎(jiǎng)金其實(shí)就是辛苦工作了一年，獲得部分獎(jiǎng)勵(lì)獲得紅包選擇辭職，其實(shí)一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有，都說(shuō)人往高處走，水往低處流，如果公司老板總是強(qiáng)行挽留員工，那么也就是對(duì)于員工的不負(fù)責(zé)左右員工的命運(yùn)。

其實(shí)在筆者看來(lái)，大多數(shù)員工在公司里選擇辭職就是對(duì)于老板特別失望，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)老板特別喜歡占便宜，大家有自己的原則和底線，在公司里簽了一年的合同，損失了很多財(cái)富。如果還要花費(fèi)時(shí)間和精力繼續(xù)堅(jiān)持留在公司，那么只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所利用。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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